简介：作为大规模重建计划的组成部分，褐地通常被开发为体育场地。如果要建设可持续的高质量的运动场地，就会面临真正的挑战。显而易见，最大的困难是要治理场地上的受污染土地。这对于可能将污染物暴露于敏感受体的挖、填、整地和排水工作来说，尤为中肯。

简介：摘要：目前我国人民的生活品质得以明显提升，从而对生活环境有了更高需求，因此园林绿化工程建设极为关键。但目前我国园林绿化工程建设效果并不理想，难以充分满足人们的实际需求，而施工及养护是确保园林绿化工程高品质建设的关键所在，这则需施工单位及施工人员明确掌握工程施工及后续养护的要点，以加快园林绿化工程建设的进程，从而进一步推动我国城市自然生态环境的全面改善。

简介：记者从国家林业局获悉，10月8日，“绿化长江飞庆行动”启动仪式在北京和重庆同时举行。中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉在讲话中指出，植树造林、绿化长江，是一项功在当代、利在千秋、造福子孙的大事，事关我国经济社会发展和生态建设的全局。

简介：本文基于我国1993—2011年省级面板数据，在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后，实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响，研究发现：（1）“资源诅咒”命题在我国省际层面显著成立，摆脱“资源陷阱”依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题；（2）与资源生产不同的是，资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响，资源消费是实现地区经济发展的有利条件，“资源消费诅咒”并不成立；（3）资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性，但“资源生产诅咒”和“资源消费福音”命题并不矛盾，资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。

简介：

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要：随着城市化进程的加快和环境问题的日益凸显，造林绿化作为改善生态环境、提升城市品质的重要手段，受到了广泛关注。本文旨在探讨林业技术在造林绿化中的应用，分析其作用和意义，并提出相应的发展对策。通过深入研究林业技术在造林绿化项目中的实际应用，以及技术创新、管理策略等方面的因素，旨在为优化城市绿化、改善生态环境提供有益的参考和建议。

简介：随着社会的进步与生活水平的提升，人们对自身生存的环境空间有了更高的要求。为了有效提升生存空间质量，通过园林景观对环境进行绿化，增加美感和舒适度。当前，各地对园林绿化工作越来越重视，建设品质也不断提升，满足人们对空间生态需求的同时，也强化了空间美感。本文主要结合多年园林施工实践经验，对园林绿化种植施工及养护管理问题进行分析，进一步提出针对性强的施工技术措施，以此，为全面提高园林施工质量提供参考与借鉴。

简介：

简介：优质的树木离不开整形修剪，整形修剪是保持树木健壮和协调生长、提高园林绿化景观水平的关键技术措施。为此，本文主要对园林绿化树木整形修剪的作用、方法与技术应用进行了分析与探究。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：摘要：本文旨在探讨加强人力资源培训与优化人力资源配置的重要性。通过对相关理论和实证研究的综述，我们发现，人力资源是企业发展的关键因素之一，而培训是提高员工素质和能力的有效途径。因此，加强人力资源培训对于优化人力资源配置具有重要意义。进一步分析了培训在提升员工绩效、激发员工潜力和增强组织竞争力方面的作用，并提出了相应的建议和措施，以更好地满足不断变化的市场需求和企业发展的要求。

简介：摘要:人力资源成本是在企业日常经营活动中对人力资源所投入的一切费用支出，其中包括了对人力资源管理的费用以及人员在离职后产生的费用等，在人力资源成本中主要有取得成本、保障成本、开发成本以及使用成本多方面内容，并且涵盖了企业各项经营活动的一切费用支出，其中招聘、培训、以及医疗保健等费用支出每一项都属于人力资源成本的一部分。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：城市绿化的单一性和单调性是城市绿化过程中存在的普遍现象。城市绿化的排兵形式成为绿化的主流。为了避免绿化的孤单和单调，我们要将眼光向那种不同类型、不同颜色的植物。这里我们主要介绍、归纳说明了彩叶植物的应用原则、方式和前景，以为彩叶植物在园林绿化中的应用提供借鉴。

简介：资源环境的日益恶化，触及了民生问题、经济问题和发展问题。本文研究定位于：对现行资源环境审计对象进行客观分析，研究其在现行体制、机制、制度下存在的管理弱点和问题，提出与国家治理和科学发展相适应的审计对象确定方式，为资源环境审计提供实践指导。

简介：人力资源会计是会计领域的最新分支。深入研究人力资源会计的内容、作用及其理论基础，对人力资源会计在我国的应用和发展，以及对现有会计理论和经济生活具有较强的现实意义和理论上的前瞻性。

简介：摘要：环境资源循环利用的实施面临着一系列问题，如资源利用不均衡、环境污染严重、生态系统破坏等。本文通过调研和分析，总结出了一些常见的问题，并提出了相应的对策，以推动环境资源循环利用的科学实施，实现可持续发展。

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。