简介：福利多元主义理论及非营利组织自身特征,为其参与社区社会保障提供了理论依据及实证依据。但在非营利组织以公共产品供给主体之一的身份参与社区社会保障建设过程中,面临广度不够、深度不足、社会效益不高等诸多困境。文章从体制嵌入、服务拓展、资源联动三个方面着手尝试完善其参与路径,并配套设计制度保障机制,营造良好的发展环境,同时加强非营利组织自身建设,确保非营利组织实现充分参与。

简介：有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……

简介：“员工对改变他们既有的薪酬福利是非常敏感的．哪怕只是扣除一小部分他们都会非常不乐意。而高管人员在处理这个问题时一般都是比较随意的，容易出事故。”得到今日的感情，玫塔公司生产部经理吴峰及玫塔公司都曾经付出极大的代价。

简介：本文以基于功利主义为思想基础的旧福利经济学,以及以基于帕累托为思想基础的新福利经济学为逻辑主线,对各种福利判断标准进行了诠释比较,并对不同福利评判标准下的税收分配伦理问题进行了分析。重点分析比较了新福利经济学的各种福利补偿检验标准,逻辑顺序：功利主义（Utilitarianism）→Pigou标准→＂Pareto＂标准→＂Kaldor-Hicks＂标准→＂Scitovszky＂标准→＂Bergson-Samuelson＂社会福利函数→Arrow社会福利函数（不可能性定理）→Little标准→Mishan和Ng的评价→Sen的新视角。

简介：摘要：企业作为一个社会经济组织，在运营管理过程中会面临许多问题，其中薪酬福利管理问题一直是企业管理中的重要问题之一。薪酬福利管理问题涉及企业员工的薪酬水平、福利待遇、奖金绩效等方面，直接关系到企业员工的工作积极性、生产效率和企业的长期发展。因此，企业在薪酬福利管理方面必须重视并采取针对性的应对措施。

简介：摘要：社会福利档案综合管理关乎社会治理以及人民群众的切身利益，故而社会福利机构要建立服务意识，需要不断提升此类档案管理水平。本文首先讨论了社会福利档案综合管理的必要性，其次讨论了现阶段社会福利档案综合性管理存在的问题，再次结合相关工作经验给出提升社会福利档案综合性管理质量的对策。

简介：拉美国家在经济发展的同时，收入差距不断增大，为此政府扩大了公共支出形成了“福利赶超”；“福利赶超”使得政府支出超出了政府收入，政府减少了对企业的支持，企业技术创新能力由此减弱，经济增长落入了“增长陷阱”。这一理论逻辑得到本文构建的数理模型的证实。目前中国城市化进程的加快，收入差距的不断扩大，中国已出现“福利赶超”的迹象，为了避免重蹈拉美国家的覆辙，我们提出了缩小收入差距、压缩行政性开支及合理使用公共财政等政策建议。

简介：摘要：随着社会的不断创新与发展，企业在激烈的市场竞争中须强化人力资源管理，尤其是绩效与薪酬福利管理，以提升竞争力。文章探讨了绩效考核与薪酬福利之间的相互关系及其对企业人力资源管理的影响。研究发现，许多企业的绩效管理理念宣传不足，薪酬福利制度不完善，且绩效考核标准合理性不足，这些问题严重影响了管理效率和员工的工作积极性。为此，文章提出了强化绩效与薪酬福利管理意识、完善考核机制等策略，优化企业人力资源配置，提高员工满意度和企业综合竞争力。希望文章对于理解和改进现代企业人力资源管理实践具有参考价值。

简介：摘要：在当前新经济发展常态背景下，社会各行各业内部的市场竞争越发激烈，各类企业均需要在经营管理工作方面取得较良好的表现。在企业实际的经营管理工作中，内部资源管理较为关键，可以影响最终的经营管理质量。对于企业内部管理而言，应当积极推进薪酬管理与绩效考核的有机融合，构建更加高效的人力资源管理机制，从而实现企业管理水平的全面提升。本论文就针对企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险进行分析。

简介：只是取消一杯咖啡，就可以让公司一年省下40万美元？这是企业的真实情节。美国安泰人寿的一家分公司要求员工自己购买咖啡饮料，让分公司一年节省大笔金钱。

简介：我国现行福利体系主要由公共福利事业，特别的或专门性的福利事业，局部性的或选择性的福利措施，综合性的福利政策和项目这四大系统组成，其建立与发展大致可分为创建（1949年10月－1957年），完善发展（1958年－1978年），改革创新（1979年至今）三个阶段（成思危，2000）。这一体系的建立和发展，为整个社会经济的正常运行创造了良好的环境，增强了社会经济的有序性，保证了劳动力生产和再生产，支持了经济体制改革，使国民经济和整个社会有机体得以持续，稳定，协调的发展，对保持社会稳定，缓解贫困及促进社会进步和社会文明起到了一定的积极作用。但随着社会主义市场经济发展模式的确立与运行，这一建立在现收现付制下的与单位就业相联系，与地域相联系的并只有企事业，机关单位职工才有资格享国家规定的社会福利权益的体系正日益暴露其不适应性，存在以下五大问题。

简介：摘要：经济新常态下，企业要想在复杂的市场环境中脱颖而出，就必须不断培育提升核心竞争力，加强内部治理的持续优化革新，促使产业结构及管理体系的不断升级。特别是人力资源管理部门，必须要承担宏观调控内部资源的职责使命，加强员工薪酬福利管理，以充分释放人力资源优势效能，助推企业健康持续发展。本文在阐明企业人力资源管理中薪酬福利管理价值的基础上，重点探讨了具体的管理策略，包括依据企业性质优化薪酬福利制度、积极探索多元化薪酬福利激励模式、加强绩效考核体系优化建设，希望可以为相关人员提供有益借鉴。

简介：摘要：企业薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工的创新才能起到关键作用。然而在实际操作中，企业薪酬福利管理存在一系列问题，影响了其效果和员工的工作动力。本文旨在通过对企业薪酬福利管理存在的主要问题进行分析，提出相应的对策，以帮助企业改善薪酬福利管理，提高员工满意度和绩效。

简介：摘要：本文深入探讨了企业人力资源绩效管理和薪酬福利风险的研究，着重分析了绩效管理的创新策略以及薪酬福利分配的多样性和合理性。文章首先阐述了保障绩效管理目标合理性的重要性，包括目标设定的科学性和目标与企业战略的对齐。接着，讨论了薪酬福利分配方式多样性不足的问题，并提出了现代化薪酬福利管理理念的实施策略。本研究通过市场调研和案例分析，提出了一系列创新管理观念，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高员工满意度和忠诚度，同时促进企业的长期发展。

简介：摘要：本文深入探讨了企业人力资源绩效管理和薪酬福利风险的研究，着重分析了绩效管理的创新策略以及薪酬福利分配的多样性和合理性。文章首先阐述了保障绩效管理目标合理性的重要性，包括目标设定的科学性和目标与企业战略的对齐。接着，讨论了薪酬福利分配方式多样性不足的问题，并提出了现代化薪酬福利管理理念的实施策略。本研究通过市场调研和案例分析，提出了一系列创新管理观念，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高员工满意度和忠诚度，同时促进企业的长期发展。

简介：提要一：经济发展目标的提前实现．是一个历史性的成绩，应该充分肯定。但是社会政策如何调整呢？我认为还缺乏规划。社会的发展严重滞后于经济的发展。我们知识界，什么都高调。在这个问题上集体失语。

简介：摘要：近年来，我国国有企业规模不断扩大，经济也在不断发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要，同时国有企业的发展也面临着严峻的挑战，因此建立一套合理的薪酬福利制度成为国有企业管理的重点问题。通过对国有企业薪酬管理的分析，可以为国有企业提高经济效益、增强国有企业竞争力提供一定的理论依据和实践指导。

简介：摘要：现阶段，国企发展也在社会的迅猛发展中迎来新的机遇，而在这一形势下国企人力资源管理工作的重要性日益突出，因此，要不断创新管理理念与方式。国企之间的竞争无非是技术和人才的竞争，哪个国企掌握了现代化科学技术和应用型人才，就能够在激烈的竞争中占据一席之地，从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此，国企开始完善薪酬福利管理，提升国企员工的贡献力。因此本文主要就怎样发挥国企薪酬福利的激励作用展开讨论，并分析了国企薪酬福利对员工的激励作用、国企薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容，希望给国企的相关管理人员提供一定的借鉴。

简介：摘要：保障房可以满足更多居民的居住要求，其对于民生福祉有着重要现实意义，现阶段因保障房建设在我国尚处于探索阶段，所以在认识、机制以及经验方面存在诸多不足，进而导致保障房管理中出现各类问题。本文主要分析了保障房管理中存在的问题，并就解决对策展开探究，以期能够带来一定借鉴价值。

简介：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：