简介:摘要:国有企业在我国的发展过程中起着举足轻重的作用,我国是一个中国特色社会主义国家,在经济发展过程中国有企业发挥着不可替代的作用。从新中国成立至今,党建工作是国有企业特有的政治力量和政治资源。近年来,随着国际国内形势的剧变,国有企业党组织的建设面临着新的挑战。首先,随着市场经济发展的不断深化,跨国大企业大集团纷纷进入国内市场,这对国内各个产业造成了巨大的冲击,同时,非公企业的快速发展也给国有企业带来了巨大的压力,因此,转变经营观念和方式、提高生产效益是新时期国有企业工作的首要任务。其次,在十八大之后,党的发展方针和理论依据都有了新的变化,新时期下党组织建设工作有了新的要求。并且随着国有企业的不断深入发展,国有企业的资产管理体制也在不断地改变,股权结构、党员和职工的思想状态也在不断变化,国有企业的党组织也面临着新的挑战。因此,在当前新时期下,国有企业的党建工作为得到进一步的强化和完善,提升党建工作科学化水平,需对国有企业的党建工作进行深入的研究,并要对这些问题进行深入探讨,并从中找到相应的对策和方法,为此提出新时期国有企业党建工作科学化水平提升对策。
简介:从60年代到70年代初,管理信息系统(简称MIS)开始在西方盛行,众多优秀企业家视其为看家法宝,争相开发应用,演绎出许多成功范例,创造出惊人的效益和奇迹。如美国的福特汽车公司等一些企业正是藉此得以在激烈的市场竞争中占尽优势,他们的成功充分显示了这一高科技产品的优势和效益。但是,有些企业在推行MIS系统辅助管理的道路上却几经沉浮,坎坎坷坷,以至失败流产。在我国也存在同样状况。虽然一些大中型企业已有一些成功经验,部分地实现了MIS系统管理,但是,总体情况不容乐观。许多企业不是把MIS作为管理可依的标尺和工具,而只是视其为企业晋级的摆设和敲门