简介：一、我国职业技术培训面临的现状(一)劳动者文化技术差,年龄结构轻,技术等级分布不合理。1.企业职工技术素质和技术等级普遍偏低。据全总统计,全国技术工人中技术等级在1—3级的占71%,7—8级的不到3%,而美国在1986年高级工(7—8级)占全部技术工人的比例就已达38%,职工技术水平低成为我国资源利用动力低效率的一个重要因素。

简介：摘要：随着社会对可持续发展的日益关注，金融领域对于绿色金融的需求也不断增长。然而，金融从业人员的绿色技能与知识水平存在欠缺，建立一个完善的培训与认证体系。本文旨在研究金融绿色技能培训与认证体系的建设，探讨其意义、关键要素以及建设路径，并提出相关建议。

简介：摘要：酒店是服务性行业，特别是高星级管理，对客服务要求高，而整个行业的待遇水平又偏低，招聘难度越来越大，导致行业整体后备人员素质下降。如何在酒店中有针对性地开展好青年职业培训工作，是我们面临的重要课题之一。笔者在进行了多次走访调查后，总结了某些酒店在多年实践经验中摸索出了一些行之有效的管理培训办法与措施，可供大家探讨与借鉴。

简介：摘要：在当今数字化快速发展的时代，企业必须意识到数字技能的重要性，并采取相应措施来跨越数字鸿沟，以提升员工的数字技能水平。有效推进员工数字技能培训不仅可以提高员工的工作效率和竞争力，还可以帮助企业适应不断变化的商业环境，保持竞争优势。如何在日常运营中有效地推进员工数字技能培训，是许多企业面临的挑战之一。基于此，本篇文章对跨越数字鸿沟：企业如何有效推进员工数字技能培训进行研究，以供参考。

简介：本文从知识技能管理的角度来分析企业的员工培训和开发风险,并提出相应的对策和策略,对于防范企业培训开发风险有一定的启示作用。

简介：摘要：目前，农村电商凭借线上化、非接触、供需快速匹配和产销高效衔接等优势，在稳产保供、民生保障等方面凸显作用。农村电商已成为成为农业农村数字经济发展的领头羊与助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的超常规武器。本文主要就新型职业农民农村电商技能培训策略进行探讨。

简介：摘要：电力企业技能培训是促进员工个人技能提升的一种重要途径。提升电力企业技能培训实效性需要多方共同努力，包括政府部门、企业管理层及员工本身。只有全面建立起制度标准、加强管理，不断完善内外部资源的投入，加强技能培训与现实工作需求的融合，才能有效地提升电力企业的核心竞争力，促进电力企业高质量发展。

简介：摘要：在煤矿行业，人力资源培训与技能提升对于实现可持续发展和保障工人安全至关重要。随着煤矿安全和环保标准的不断提高，员工需要不断提升自身的专业知识和技能，以适应变化的行业需求。研究煤矿人力资源培训的职业发展路径，对于促进员工个人成长、提高行业整体素质具有重要意义。本文将探讨煤矿人力资源培训的重要性以及现有培训机制存在的问题，并提出改进方案，以推动煤矿人力资源培训的职业发展路径进一步健全和完善。

简介：摘要：本文旨在进行员工技能提升培训模块的需求调查与内容优化策略的研究。通过对企业员工培训需求的调查和分析，结合人力资源培训的最新发展趋势，提出了一系列优化策略，以提升员工技能培训的效果和质量，为企业提供有针对性的培训模块，以满足员工的学习需求和组织的发展目标。

简介：摘要：本研究旨在分析当前农民工职业技能培训的实际情况，探索其面临的主要挑战，并提出有效的改进对策。通过对相关政策、培训机构、培训内容及其成效的综合评估，本文试图为提高农民工的职业技能、促进其社会经济地位的提升提供科学依据和实践指南。

简介：摘要：党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，旨在加强乡村建设提高农村经济收入，推动城乡融合实现农村产业结构升级和城乡共同富裕。在这一背景下，对农村人才提出了较高的要求，人才需求量大，因此针对农村劳动力开展技能培训可以满足各方面的发展需求，解决当前的人才困境。不过在具体应用中，农村劳动力技能培训存在一些问题，导致效果不佳。开展本文的研究工作，主要探究乡村振兴背景下农村劳动力技能培训的价值，研究各种问题，提出有效的培训方法，以供相关部门参考。

简介：摘要：企业发展中面临着诸多生产安全隐患威胁，造成的原因很多，如安全管理松懈威胁，物理威胁等因素影响，企业在市场发展中要想提升生产及发展质量，必然要从安全管理培训环节加大力度。本文就企业安全管理培训的重要性以及存在的问题进行阐述，最后探究安全管理培训的策略，希望能为实现既定发展的目标打下坚实基础。

简介：摘要：本文旨在探讨储备粮库安全文化建设与员工安全意识培训相关问题，分析安全文化对储备粮库运营的重要性，探讨如何通过员工安全意识培训提升储备粮库的安全管理水平，以确保粮食储备运营的顺利进行。

简介：如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：［摘要］在现代制造业，高科技产品不断出现，高技术含量的设备不断应用，一线工人岗位正从劳动密集型逐渐向知识密集型转变，企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求，传统的知识技能结构已难以满足工作的要求。为此，无论是从当前应对国际金融危机，还是企业长远发展，大力培养技能型员工都应作为企业一项长期的战略任务常抓不懈。

简介：《电工技能实训》是以培养学生电工实际操作能力为目的，属于实践性教学范畴，在专业教学计划中有着非常重要的地位。本课程所讲的，都是在电工实际操作中所见到和用到的，本课程重点是加强电工实践训练，注重学生实践能力、使学生了解安全用电的基本知识，熟悉电工工具和仪器设备的使用，了解电工的基本操作工艺，能够完成简单电气线路的安装与检修。使学生能独立运用这些所学的知识，分析和解决在后续专业课及生活生产中出现的电气方面的问题。培养出满足社会要求的实用型和技术型人才，进行的初步探讨。

简介：为了培养熟练劳动力，已经开放了工厂培训中心，同时也已经实施了一项就业战略，以便满足伦敦在2012年奥运会及未来的需求。2008年2月，奥运交付管理局（ODA）在们于奥林匹克公园以北伊顿庄园内的工厂培训中心，正式推待“2012年伦敦就业”战略。

简介：辽宁企业管理培训中心于1999年6月经国家经贸委批准成立并列入国家经贸委序列。该中心受国家经贸委和省经贸委领导,是辽宁省政府确定的全省经济管理和企业管理干部的培训基地。辽宁企业管理培训中心开展以下培训项目:大中型企业经营管理人员工商管理培训:中小型企业领导干部工商管理培训:非公有制企业经营管理人员工商管理培训:硕士后培训。规范现代仝业制度,深化国企改革系列

简介：体验式培训，英文名为Outwardbound，国内通常将体验式培训称做拓展训练，国际上则习惯成为体验式训练。Outwardbound原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。