简介:(一)公元1850年,外国苹果苗木传入中国烟台。这里,土壤气候适宜。经几代人努力,烟台苹果脱颖而出,并形成“色泽鲜明、风味宜人”等许多特点。“烟台苹果莱阳梨”成为全国闻名的地方土特产。20世纪80年代,商品经济浪潮席卷神州。春华秋实。日臻丰厚的经济收入,也将苹果消费水平带人更高档次。尤其是日本红富士新品种的涌入,烟台往昔引以为荣的“国光、金帅、青红香蕉”等品种,渐渐陷入历史的尘埃,急剧失去原有的色彩。经济利益的驱使,红富士苹果的种值面积当时在全国各地逐年成倍狂翻。山城栖霞也是审时度势,积极引导果农,大力发展红富士苹果。80年代初期,苹果园归私人经营,一户一个果园子。由于一卖就是几千元,上万元,
简介:摘要:在旅游业快速发展的背景下,研究游客感知价值、满意度与重游意愿的关系能够揭示游客重游意愿产生的机制,也能为中国广西德天跨国瀑布景区管理部门制定政策和景区管理提供基于游客视角的参考。为此基于顾客满意理论构建游客感知价值、满意度与重游意愿关系模型,通过对中国广西德天跨国瀑布景区的游客开展问卷调查,进而分析处理调查数据的基础上,实证分析各变量之间的关系。研究结果表明:游客感知价值对重游意愿具有显著正相关关系,满意度对重游意愿具有显著正相关关系。
简介:摘要:文章使用结构方程模型(SEM)对就业母亲的家庭-工作冲突对工作绩效的影响机制展开研究,探究家庭对工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现,就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响;就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响;就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效存在负向影响;在完整模型下,家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响;家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响;家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效的影响。本文的结论建议是:家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中,家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力;在职场中,主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。