简介：三十多年来，海上石油生产中为更多地驱油而注入处理后的海水，这种做法增加了石油公司的收益。最近，一种在注入前可以在海底就对海水进行完全处理的新方法已经得到实施

简介：大学，是近现代文明的一个重要标志；生产队，是人民公社体制下农村的一个基本生产单位。把大学与生产队这两个风马牛不相及的组织扯在一起包含着作者对目前中国大学运行状态的关心和中国学子命运的担心。生产队这种组织因其运行中不可克服的搭便车行为和平均主义分配方式而丧失效率以至最终走向衰亡，而中国的大学办得越来越像生产队了。我们不妨看一看它们有多少相同或相似之处。

简介：2004年对于孙凤翔来说，是不同寻常的一年，他获得联合国世界光彩大使，是2004年度世界8名光彩大使之中惟一的华人。同时，这也是继美国财富杂志“福布斯”公布的中国首届慈善榜排名第95位之后，又一次最耀眼的光环，他的成功到了一个峰极。

简介：清洁空气创新中心和Trucost公司发布《上市公司环境成本档案：以32家水泥企业为例》称,水泥企业环境信息的披露率极低,只有14%。由于统计数据、统计口径的差异等,水泥企业环境污染外部成本到底是多少,不同的算法有不同的数值,有些数值甚至差别甚远。究其原因,许多基础数据缺乏是大问题。《报告》揭示,这32家上市水泥公司占2013年全国水泥总产量的46%。

简介：近读广西师范大学出版社再版的林竞先生所著于1930年出版的《亲历西北》。作者林竟（1894--1962）被誉为“民国时期西北拓荒第一人”。该书以日记形式记录了林竟于民国初年赴中国西北考察交通的所见所闻所感。该书对于了解西北商贸文化民俗具有极高的史料价值，其观察之细腻，视角之独特，识见之弘远，相信给每位读者都留下了极其深刻的印象。

简介：

简介：最近,省委书记王旭东同志多次强调领导干部要做到“四实”:讲实话、出实招、办实事、求实效。这是对全省各级领导干部提出的最起码的要求,是衡量一个领导干部是否合格的最基本的条件。一个人的能力有大小,完成工作的条件有优劣,但是必须做到“四实”,否则就不能算是一个合格的领导干部。“四实”的要求,把我们党实事求是的思想路线具体化和系统化了,为领导干部在实际工作中落实党的思想路线指明了路子。“四实”的要求一旦变为全省广大领导干部的实际行动,就必将有力地克服普遍存在着的虚浮空气,实实在在地把我省的社会主义现代化建设推向一个新的高潮。首先,要讲实话。一就是一,二就是二,无论对群众对上级,都要实事求是,决不能瞒上欺下。自己工作没有做好,要大胆地说出来,并认真改正,不能文过饰非,更不能编假话虚报成绩,骗取上级领导的信任和荣誉。提拔干部,本人是怎样就是怎样,不能亲我者就单说优点,甚至把缺点也说成是优点;疏我者就单说缺点,甚至把优点也说成缺点。“干部出数字、数字出干部”的坏风气必须克服。各种统计报表决不能凭主观愿望想怎么填写就怎么填写。要抱着一颗对党忠诚、对人民忠诚的心态对待自己工作中...

简介：一个工艺复杂而且传统的酿酒企业通过自动化技术不仅提升了产量而且实现了绿色生产

简介：德国《经济周刊》报道说：眼下，越来越多的外企决定不再向上海、北京和广州这些大都市投资。而是把目光投向如南京、武汉、重庆、宁波、大连和沈阳等迄今仍不甚引人注目的第二梯队的城市。该刊最近刊登一篇题为《大步赶超》的文章．介绍了正在中国投资市场出现的这一趋势：

简介：为认真贯彻落实《矿山救护队资质认定管理规定）（国家安全监管总局令第2号），依法全面开展矿山救护队伍的资质认定工作，促进矿山救护装备、培训和管理水平以及队伍综合素质的提高，现将有关事项通知如下：

简介：为规范矿山救护队资质认定的申请、审查、受理、审核和日常监管等工作，保障和提高矿山救援队伍素质，根据《矿山救护队资质认定管理规定》，制定本细则。

简介：对此，我们只要简要分析便可信服，具体如图示02所示：我们先看①，即以绩效考核为核心的企业绩效管理。企业绩效管理的目的在于改进企业绩效，而我们可以看到，绩效考核为核心的企业绩效管理逻辑，企业绩效改进被拖到了企业绩效管理的下一个周期。

简介：近一年以来,希腊一直因其主权债务问题备受全世界瞩目。而在这一话题中,与希腊活跃度不相上下的是作为旁观者的大型国际信用评级机构。今年6月,因希腊与债权人的协议谈判搁置不前,国际评级机构标准普尔公司(以下简称"标普")将该国主权债务评级下调至CCC-,即垃圾级别的最低等。如今,希腊与债权人之间的拉锯和撕扯逐渐平复,希腊证监会也于近日对外表示股市重开的条件基本具备。随后,标普迅速上调其

简介：近年来，带休假机制的排队系统得到广泛的关注，迄今已经提出了许多具有不同休假规则的排队系统，由系统中顾客数控制休假终止时间的排队系统和在正式休假前有一段准备时间的滞后休假排队系统就是其中的两类，本文从实际应用背景出发，把这两种系统综合而提出一类新的带有休假机制的排队系统，并称之为具有滞后控制休假的排队系统，这里的滞后控制休假是指，当系统进入闲期时服务员并不立即休假，而是有一段随滞后时间，我们称从服务员变为空闲到开始休假这段时间为休假滞后时间，若在休假滞后期间内有顾客到达系统，服务员马上投入服务，否则，若在休假滞后期间内没有顾客到达，服务员在休假滞后期结束时开始正式休假，当一休假期结束时，若系统中顾客数达到或超过k(≥1)个系统恢复服务，否则，接着延续一个独立同分布的休假期。在滞后时间和休假时间是相互独立的指数分布随机变量的假设下，我们求出系统在稳态下的队长分布，平均队长和平均等待时间这样一些重要的排人指标，文献[1]和[2]的结果可看作是我们结果的特殊情形。

简介：冀州市对党建工作队实行动态管理张迎双冀州市去年以来，从市直党政机关和企事业单位抽调２００名干部组成抓基层党建工作队，进驻全市６２个后进支部。在工作中，他们对党建工作队实行动态管理，取得了明显成效。一、制度促动。市委与工作队签订《转化后进党支部百分目标...

简介：

简介：2008年，在市委市政府的正确领导下，无锡市统计局、国家统计局无锡调查队紧紧围绕“四有”、“四贴近”即“整体工作有提高，重点工作有成效，难点工作有突破，常规工作有创新和贴近市委、市政府工作中心，贴近省统计局工作要求，贴近基层工作实际，贴近本地工作情况”的目标，解放思想、开拓创新、服务大局，各项工作有序开展。

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简介：摘要：黄陵二号煤矿掘进三队党支部以培育廉政文化价值理念为核心，将廉政文化建设同区队党建工作相结合，同公司文明单位创建工作相结合，同安全生产管理等中心工作相结合，同职工素质提升和道德养成相结合，立足实际，讲求实效，长期坚持，力创特色，推动廉政文化建设向更深层次推进。

简介：【摘 要】民营企业已经成为我国经济体系发展中的重要组成部分，对于实现产业结构优化升级、促进我国经济增长方式转变、促进经济增长质量提高等方面发挥着举足轻重的作用。针对民营企业科技创新存在的创新意识淡薄、缺乏主体积极性、信息交流合作平台缺失等问题，提出解决民营企业科技创新的策略，以期破解民营企业科技创新的难题，促进民营企业持续健康的发展。