简介：一、流动性，“过剩”多少？流动性过剩是时下各财经媒体上热度很高的一个词，自2007年3月十届人大五次会议上被载入政府工作报告以来，它更是被众多人士频频提起。

简介：2006年海峡两岸经贸关系不断深化，贸易增长加快，两岸贸易依存度持续提高，显示出两岸产品互补性强，贸易关系日趋密切的特点。两岸农业合作取得较大进展，农业合作向集约化、规范化和产业化发展，并得到大陆各级政府的重视和支持。然而．随着大陆经济的高速发展．近年来大陆的经营环境也发生了很大变化，台商在大陆经营发展面临成本增加和利润下滑的挑战，台资企业也进入了由纯粹代工制造向研发创新和创立品牌的转折时期。

简介：<正>第一,行政权力部门的利益。计划体制下,政府行政部门的权力很大,在改革中,这些部门谁也不想放弃权力,所以极力维护国有资产的比重,希望自己的部门管的企业越多越好,这样,国有资产很难改得动。同时,银行呆帐、欠债越来越多,加之经营者行为个体化,使国有资产大量转移,流失难以避免。

简介：教学中奉行以学生为主体的信条,使得主客体对立的师生关系根深蒂固,这也给语言教学带来了诸多负面影响。基于认识论、本体论和社会学理论基础的主体间性,是建构师生间和谐关系,形成师生间相互理解最终转化成教学动力的前提条件。建构师生间主体间性需要从建立多元评价机制、动态档案及科学运用教学手段等多方面进行。

简介：摘要：长期以来，公允价值的计量问题备受会计行业人士关注。公允价值计量下,企业需要对自身价值进行重新界定和考量,从而进一步分析判断企业当前整体经营效益状况。在分析判断的过程中,企业自身价值会受到包括市场活跃性、资本市场价值以及负债等多元化因素的影响。与此同时,会计稳健性的要求也会随着企业自身价值的波动而产生影响，特别是当资本市场发生波动时，必然会影响企业内部资本结构的决策和调整，造成企业对自身价值判断的影响，进而传导至企业自身的会计稳健性要求,可能会导致企业自身会计稳健性的下降。因此要正确了解公允价值计量与会计稳健性之间的关系。

简介：界定医患关系的法律性质是了解医疗纠纷法律适应的前提;医患关系属于民事法律关系中的一种合同关系,医患合同应合理规定医患双方的权利与义务;正视医疗合同的特殊性是正确处理医疗关系的基础;为缓解、防范和减少医患纠纷,我国应尽快出台.

简介：水泥是一种非常常见的材料，在生产的过程中，不同等级的水泥在生产工艺上也存在着一定的差异，而生产工艺的差异也就使得水泥混凝土的耐久性也出现了一定的不同，混凝土当中非常重要的一种原材料就是水泥，为了保证混凝土的耐久性和质量，我们需要关注水泥的生产工艺。本文主要分析了水泥生产工艺与混凝土耐久性的关系，以供参考和借鉴。

简介：规制变迁的角度是从在不同时期规制的重点有所转移，从规制起源角度定义能够帮助我们理解规制是为谁服务的。而逻辑演绎的角度定义规制，则比较严密，不同的规制都能找到合适的位置，而且避免了重复。经济学家从不同的角度对规制进行分类，出自于不同的分析目的，但是将规制大致分为经济性规制和社会性规制还是得到学术界的普遍认同。与经济性规制不同，不仅社会性规制起源于“企业家政治”，所利用的政策工具也大相径庭．而且两者由于分娄的不同角度而存在着交叉重复的现象。

简介：摘要：员工关系管理是指企业在员工关系方面所进行的计划、组织、协调、控制和引导等一系列管理活动。随着我国经济的不断发展，建筑施工企业越来越多，对其员工关系管理水平的要求也越来越高。但在当前，很多国有建筑施工企业的员工关系管理仍存在许多问题，主要包括：缺乏科学合理的人力资源规划、缺乏对员工关系管理重要性的认识、缺乏完善的激励机制、缺乏与员工沟通交流等。本文主要就国有建筑施工企业提升员工关系管理有效性的对策展开探讨，希望能为提升国有建筑施工企业员工关系管理水平提供一些参考。

简介：摘要：内部控制是一种组织内部实施的过程，旨在确保财务报告的准确性和可靠性。本论文旨在探讨内部控制与财务报告准确性之间的关系，并分析内部控制对财务报告的影响。研究结果表明，良好的内部控制能够提高财务报告的准确性，降低财务报告错误和舞弊的风险，增强投资者对财务信息的信任度。因此，企业应重视内部控制的建立和改进，以确保财务报告的准确性和透明度，进而提高企业的经营绩效和市场声誉。本文的研究为后续企业内部控制与提高财务报告准确性提供了一定的参考价值。

简介：由于历史的体制性原因，我国银行业与企业之间呈现出一种不平等、不对称的经济关系，这不仅阻碍了两大部门自身的改革与发展，更影响了社会主义市场经济的整体发育。本文详细分析了银企关系重塑所面临的体制性约束，并有针对性地提出了相关的政策建议。

简介：摘要：自最近几年开始，学术领域中已经诞生了一个全新的管理观点，即公司策略性的人力资源管理。这个观点不仅仅是一个创新的管理观点，它的诞生还深深地吸引了管理层，尤其是公司领导层的大量关注。因此，它再次激发了当前公司策略中的另一个重要的管理核心议题，即公司策略性的人力资源管理，以及公司策略性的人力资源、公司的组织管理和公司的绩效之间的交互作用。

简介：摘要：企业经济效益的源泉与动力，很大程度依赖人力资源效能。人资部门要深刻认识到人力资源对于企业经济效益的重要性，基于二者关系的有效分析，建立有效适用的人资管理路径，充分发挥人资要素的价值，为企业发展形成积极驱动。

简介：摘要：企业经济效益的源泉与动力，很大程度依赖人力资源效能。人资部门要深刻认识到人力资源对于企业经济效益的重要性，基于二者关系的有效分析，建立有效适用的人资管理路径，充分发挥人资要素的价值，为企业发展形成积极驱动。

简介：

简介：本文研究了内部控制有效性和会计信息可靠性之间的关系，首先论述了内部控制理论的发展和目前我国内部控制的现状，在此基础上结合前人的研究，论述了组成内部控制的五个基本要素的有效性对于会计信息可靠性的影响，反过来会计信息也是进行内部控制的有效工具。基于以上论述从内部控制环境、控制程序以及外部审计对于内部控制的影响三方面提出了一些对策和建议，以期能够充分发挥内部控制有效性对于会计信息可靠性的影响，从而能够从源头上保证会计信息的可靠性。

简介：【摘要】：企业绩效决定企业治理有效性，企业为提高自身市场份额，增强核心竞争力，可将战略性人力资源管理作为切入点，助力企业绩效的提升。基于此，本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理，发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本路径主要体现在企业文化的引导效用与企业承诺的改善效用上，为更好地借助战略性人力资源管理提高企业绩效，需从企业文化与企业承诺两个角度进行管理实践。

简介：摘要：在当今全球化的商业环境中，供应链的复杂性和不确定性已经成为企业面临的重要挑战之一。企业的供应链涉及多个环节和参与者，包括供应商、生产商、分销商等，而这些环节往往受到各种内外部因素的影响。自然灾害、政治动荡、经济波动等风险都可能导致供应链中断，从而对企业的生产和业务连续性造成严重影响。因此，如何有效管理供应链风险，确保业务在不断变化的环境下能够持续稳定运营，成为了企业不容忽视的重要议题。

简介：博思艾伦咨询公刮2005年发布的全球调查报告《CEOSuccession2004》透露，全球最大的2，500家公司中，CEO离职率再创历史新高，14．2％的主管离职。统计数据进一步显示，亚太区（不包括日本）是更换CEO最快的地区，约有17．5％的大型企业更换了CEO，比2003年增加230％。据国际知名就业咨询公司ChallengerGray＆Christmas跟踪统计，2006年离职CEO任期40％不到1.8年，50％上任甚至不满1年。

简介：上市公司过度投资问题是研究的热点问题,一般研究将过度投资归结于代理问题和制度环境。不同于现有研究,本文从市场竞争动态性的角度研究过度投资,考虑到过度投资战略性特点：在激烈的市场竞争中,通过过度投资实现战略性的率先进入,形成先发优势,这也可能是上市公司过度投资的目的。利用中国上市公司的经验证据,研究发现,市场竞争的确会触发公司的过度投资行为,竞争和公司的过度投资水平是正相关的。存在竞争的情况下,市场竞争对过度投资的影响依赖于公司规模的大小：当公司的总资产自然对数大于19.555时,市场竞争才会刺激公司过度投资,反之,则降低过度投资。最后,我们发现不同的竞争强度的行业中,市场竞争对公司的过度投资影响是不同的。竞争激烈的行业中,竞争压力促使公司过度投资;竞争不激烈的行业,竞争压力较小的公司会主动过度投资;竞争中度的行业,竞争对公司过度投资没有显著影响。