简介：【材料】李承星家住大山深处的三洼村,生态优美、气候宜人。这几年,他靠养黄牛和上山挖野生药材,积攒了一些积蓄。听说旅游挣钱,李承星正在装修自己的老房子,准备办一家时下火爆的民宿。然而,李承星并不知道,从搞养殖到挖药材再到办民宿,他的收入都是违法所得,因为三洼村位于国家级自然保护区的核心区。

简介：拓宽资金投入渠道。加大省级涉农资金统筹整合力度，市、县财政也要统筹整合涉农资金积极支持美丽村居建设。对省级试点村，从乡村振兴重大专项资金中按标准给予奖补。

简介：高育厅，浙江文成县委书记，他嫉恶如仇，上任以来．除霸惩恶荡黑．维持了一方平安，深得群众赞许。高育厅1995年底卸掉温州市林业局局长之职到文成县就职。到任不久，省长到文成检查工作，数百名群众欲拦车告状，省长绕道避行。于是，文成县就有人传言：“真省长被假省长吓跑了”。文成县的“省长”乃地方一霸，外号就叫“省长”。“省长”乃文成县城周村农民，村党支部书记，县人大代表。“省长”在文成可谓一言口九鼎。“省长”打了人．只要一打几个电话就没事了，许多县里办不到的事只要跟“省长”说“省长”一出面，事情也就妥了。

简介：

简介：杨尚昆听彭德怀一说。感觉这封信不比寻常。杨家沟会议商议党的领导核心东移计划。毛泽东批评说：“你们读的马列主义到哪里去了？!”

简介：【材料】为鼓励科技企业加大创新力度，积极发展新科技新技术新产业，实施刨新驱动发展战略，M省科技厅拟在全省选择100户科技型国有企业、100户科技型民营企业，开展科技刨新“双百行动”。“双百行动”计划实施3年，由M省科技厅总负责，各地各部门负责推荐参加“双百行动”的企业。要求2017年8月10日前将推荐参加“双百行动”的企业名单报M省科技厅。

简介：随着我国研究生教育管理体制逐步由“中央主导”走向“省级统筹”，省域研究生教育质量评价研究开始引起关注。本研究将省域研究生教育质量作为评价对象，选取一、二级指标为重要的观测点，运用数据预处理手段及SPSS软件进行K—Means聚类，以更好地分析各省研究生教育质量的优劣。研究结果为31个省份自动聚为6类，针对不同类别的省域研究生教育改革与发展提出若干参考建议。

简介：《秘书工作》第6期根据习近平同志在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时的讲话，整理形成了《办公厅工作要做到“五个坚持”》。文章结合在中办走访调研的感受，对办公厅工作提出了5点希望，也就是“五个坚持”。

简介：【试题】根据提供的背景材料,完成下面的试题:M省文化厅为贯彻全面从严治党要求,严明党的政治纪律和组织纪律,严格执行请示报告制度,根据省委、省政府关于领导干部外出报备的要求,拟给所属单位下发通知,对机关各处室、厅直各单位副处级以上领导干部外出报备管理做出明确规定。请你以《关于进一步加强外出干部报备工作的通知》为题,在下面空格处起草这份通知,字数控制在1000字以内,有关内容可以进行假定。

简介：近年来,黑龙江省全面贯彻、落实党的教育方针,不断推进教育创新和改革,教育事业取得了长足发展.但在发展中暴露出一些矛盾和问题,亟待加以解决.

简介：李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长中青年干部要按照胡锦涛总书记要求，把成长进步的根深深扎在人民群众之中，为人民谋利益，与人民有感情，向人民学本领，为人民干实事，始终保持同人民群众的血肉联系。

简介：楼继伟财政部部长加快供给侧结构性改革，破解经济社会发展的中长期难题，培育发展新动力，优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置，释放新需求，创造新供给，提高全要素生产率，推动从要素驱动向创新驱动转变。

简介：郭声琨国务委员、公安部部长准确运用监督执纪“四种形态”，坚决查处整治执法犯法、乱收滥罚等侵害群众利益和有警不接、有案不立、立而不侦、违规立案等问题，着力推动全面从严治警向基层单位、执法一线延伸。

简介：统筹推进试验示范区建设，积极探索农业现代化、新农村建设和农业可持续发展模式。鼓励各地结合实际，坚持问题导向，加强改革创新，积极探索成熟的技术路径与运行机制，提供一批可复制可推广的区域典型和模式。

简介：郭声琨国务委员、公安部部长实事求是、客观公正地开展考核，进一步推动政府领导责任、部门监管责任、单位主体责任等消防安全责任制的落实，推动各级政府健全消防工作考核体系、层层落实消防安全责任。

简介：杨栋梁调查组组长、国家安全监管总局局长企业主只是把农民工当作廉价的劳动力，就知道一味地让他们做工，盲目地追求生产、追求利润，这是绝对不允许的。农民工的生命是宝贵的，是无价的，我们必须要给予保护。

简介：当前推进出版领域改革创新，要切实抓好出版融合发展。要强化互联网思维，将传统出版的内容优势延伸到新兴出版领域，推动优质内容资源特别是精品图书的数字化、网络化传播。

简介：

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简介：在建立社会主义市场经济体制的特殊历史时期,如何提高政府系统办公室整体效能已成为我们面临的一个不可回避的课题。新的形势要求政府系统各级办公室必须优质高效、运转灵活、协调联动地开展工作,真正成为领导实施决策的参谋部和指挥所。如何达到这一目标?我们认为关键在于对办公室内部工作机构、工作环境、工作人员等诸要素潜力最大限度地挖