简介：
简介：岁末的日子，江若预期平静，国际财经趋势也充满诡谲变化。
简介：谈到员工满意度，不能不提到一个名字：安捷伦。在人力资源管理业界，安捷伦早已是公认的最佳典范。
简介：一、无回答产生的原因无回答是指对被抽出的样本中的一些单位没有回答从而影响调查精度的情形。这种情形,在一定程度上影响着抽样调查所得结论的代表性。W·G·科克伦曾将无回答的类型粗略地分为以下四类:——遗漏。是未能找到样本中的一些单位,或未能调查。——不在家。是常住在家但临时外出的人。——不能回答。被调查人对某些问题可能没有所
简介：今年10月，北京市工程咨询公司迎来20周年生日。20年来，这家公司各方面发展硕果累累。然而，北咨人并没有满足于往日的辉煌，而是保持着可贵的冷静。他们以庆典为契机，总结过去，谋划未来，使公司进一步创新发展。20年来，他们在经营理念、业务拓展、内部改革、企业管理、企业文化建设等方面很有建树，不少思路对促进我国综合性工程咨询单位的发展具有启迪作用。为了使他们的经验、做法和思路成为全行业的共同财富，我们在9月上旬采访了刘义总经理。下面是采访实录。
无“官”身不轻
增长趋缓 无惊也无喜
台湾安捷伦科技董事长申义龙：满意的员工＋好的管理=绩效
关于抽样调查中无回答问题的研究
邮寄式问卷调查中无回答问题的解决
环保无铅汽油增标剂研制成功
以庆典为契机谋划创新发展——访中国工程咨询协会副会长、北京市工程咨询公司总经理刘义
