简介:摘要随着企业体制变革和国家制度改革的不断深化,目前更多公司面临政策环境、市场环境在不断变化之下,对人力资源管理的要求也在不断进行调整。本文针对企业人力资源管理中关于人力资源模型建设与业务开拓需要的人力资源管理模型建设,让人力资源从职能导向型转变为战略和业务导向型,要求人力资源管理不但要参与到业务中,还要成为业务的一部分。
简介:在进入二十世纪以来,随着社会科学技术的快速发展,我国在医疗领域取得卓越成就。在这个其中医疗技术和条件得到了较好的改善,而在竞争日益激烈的市场之上,医院要想在这个市场中脱颖而出,不仅仅使医疗素质、诊疗水平以及技术方面得到提升,还需要人力资源管理的方案以及技术下血本,以此来全面提高医疗的发展水平,为医院的可持续发展打下坚实基础。同时,在进行人力资源管理改革的过程中,除了要不断完善培训制度,还需要从综合的角度提高医院所具有的医疗水平以及服务的效果,结合医院实际情况,针对当前的不足之处以及不完善的方面进行调整以及精细化的改革,进一步推进医院人力资源的发展以及管理的完善,以此为医院最终的可持续发展打下坚实的基础。对此,本文结合当前实际,在医改背景之下对医院人力资源管理向精细化方向发展进行了思考。
简介:摘要目的观察评价分析人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(hospital personnel management,HPM)工作中的应用效果,为医院人事管理工作提供科学合理的参考。方法选取2018年2—7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象;2019年2—7月医护人员103名作为实施后的研究对象,并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果。结果实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前(t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8,均P<0.05);HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64%(81/103),HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12%(99/103),实施前后比较差异有统计学意义(χ2=14.261 5,P<0.05)。结论医疗机构的人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(HPM)工作中,能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率,发挥医护人员最大潜力,留住人才,显著地提高了医护人员满意度水平,为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件,值得在医院推广应用。
简介:摘要随着我国经济的不断发展,民航业也在不断的进步,所以在除了做好经济,建设,政治等方面的工作以外,对人力资源这一块也不能松懈,必须加强对人力资源的管理和合理利用。解决人员需求、团队整合、班主任连任等问题,提高人力资源素质,充分发挥人力资源最大效益,推动西北航空交通管制发展战略顺利实施。实现空中交通管制队伍良性发展。
简介:摘要本文通过全面分析邮政公司的人力资源管理现状,人为邮政公司主要存在薪酬体制不合理,缺乏内部公平性、精神激励缺乏有效激励和考核指标设计不合理,考核机制不健全等问题。基于此,提出了人力资源管理优化方案,并以此为基础提出人力资源业绩管理优化方案案。
简介:摘要目的应用《中国医院管理调查表-扩展版》(D-CHMS)作为调查工具,定量测量我国公立医院人力资源管理水平。方法2019年1—12月,基于D-CHMS调查表对36家三级甲等综合医院、27家二级甲等综合医院的相关人员进行现场访谈,每家医院约谈10人。对调查数据采用描述性分析和t检验,定量测量样本医院人力资源管理水平。结果我国公立医院人力资源管理水平偏低,7个相关二级维度平均得分为2.94分。其中,留住人才和吸引人才维度得分最低,分别为(2.13±0.29)分和(2.90±0.63)分。三级医院在奖励绩优者、管理人才、留住人才、吸引人才方面的表现显著优于二级医院。西部地区医院人力资源管理水平得分最高,东部次之。结论我国公立医院尤其是二级医院应加强人力资源管理,通过构建人才库、制定系列优惠政策、打造发展平台、优化绩效考核、施行激励性薪酬分配方案、提供独特的员工价值主张等,吸引并留住优秀人才。