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  • 简介:一、开发前景魔芋为天南星科魔芋属的多年生宿茎草本植物,主要分布于我国东南及西南一带,利用魔芋加工食品在我国有着丰富的资源优势。魔芋可加工成筋韧可口的美味佳肴,因其价位较高,目前还没有大量进入百姓的菜篮子,因而投资办家小型魔芋食品加工厂非常有前景。

  • 标签: 食品加工厂 魔芋 草本植物 资源优势 菜篮子
  • 简介:<正>我们甘肃绒线厂结合企业整顿,于一九八二年初,学习首钢经验,在全厂全面推行了以“包、保、核、协”为中心的经济责任制。为了适应生产的发展,我们积极而慎重地将过去沿用的传统管理组织结构,改革为中心实体管理。经过两年多的实践试行,有力地推动了我厂各项工作向前发展,经济效益月月上升,企业呈现出新的活力。

  • 标签: 企业组织结构 实体管理 经济责任制 中心工作 管理组织结构 改革
  • 简介:制造向“智”,大势所趋。抢抓全球新一轮制造业深刻变革和“中国制造2025”的重要机遇,企业加快“两化”深度融合,集中主攻智能制造,推动制造业大步迈向“智”时代。2016年6月,全新的正泰新能源杭州智能工厂第一块光伏组件下线,标志着代表当前国内光伏行业最高制造水平的组件智能工厂正式进入量产阶段。

  • 标签: 智能制造 中国制造 “智” 工厂 光伏组件 制造水平
  • 简介:编辑同志:我在一家私营服装厂打工。前不久,工厂为赶制一批服装,强迫工人加班。我由于连续工作身体疲劳,要求厂方合理安排休息时间。厂方就授意保安对我进行殴打.非要我加班。我提出解除劳动合同,厂方认为提前终止合同应赔偿厂里的经济损失。请问:厂方要求我赔偿经济损失合法吗?工厂强迫工人劳动该承担什么责任?红显红显同志:劳动法第三十二条规定:"用人单位以暴力、威胁或者

  • 标签: 劳动违反 工人劳动 工厂强迫
  • 简介:1939年9月,日寇在北京北新桥王大人胡同(今北新桥三条)往北至北新开路(今北新胡同)、东观音寺(今前永康胡同)一带居民密集区,强行拆迁,开设长城公司,主要为日军修理汽车、供应面粉。1940年。长城公司改名杉浦工厂,隶属日军管理,生产手枪、马枪。1941年至1945年,又改名北支兵工厂,生产马枪、轻重机枪、步枪、掷弹筒、瓦斯发射筒及马克辛重机枪等。现为北京起重运输机械设计研究院。

  • 标签: 日寇侵华 兵工厂 遗址 罪证 抗战 起重运输机械
  • 简介:“八十万件中国衬衫只能换回一架波音飞机”成为我国劳动密集型企业在国际贸易中的一个尴尬写照,但有时我们却忽视了事物的另一面,意大利普拉达(PRDAD)的双肩帆布背包,却能抵得上中国一台长虹34寸大彩电。从国际贸易来看。不在于产品是什么,而是在于生产的产品有无高度知名的品牌。那么谁能复制意大利走品牌之路取得的经济奇迹呢?无疑,与意大利经济模式极其相似的浙江,最能复制意大利品牌奇迹。

  • 标签: 品牌建设 “世界工厂” 世界名牌 浙江 劳动密集型企业 国际贸易
  • 简介:2018年底,三星位于天津的手机生产工厂正式关停,这是继2018年4月三星关闭深圳工厂之后在华再度关闭生产工厂。三星此举并非放弃中国市场,更多是市场转型需要。类似的业务转型或将在更多外企发生,尤其是生产制造领域转型大幕已经揭开。

  • 标签: 生产工厂 市场转型 在华外企 三星 手机 天津
  • 简介:站在从严治党、依规治企高度,红塔集团楚雄卷烟厂(以下简称“楚雄卷烟厂”)围绕“全面提升行业规范管理形象”战咯任务,以“规范权力运行”为主线,整合优监督资源,强化流程节点空制,构建风险防控体系,持续提升规范管理能力和水平,全面打造阳光工厂.

  • 标签: 红塔集团 管理形象 卷烟厂 楚雄 工厂 阳光
  • 简介:云浮化工厂址国家化工部染料生产定点厂。1986年以来,该厂的产值、税利、出口创汇和全员劳动生产率,均以连年翻番的速度增长。1986年至1991年,工业产值从121万元增至1.01亿元;税利从4.34万元增至1050万元,出口创汇从3.5万美元增至1258万美元,全员劳动生产率从1.95万元增至21.187万元,成为全国化工染料行业的一颗新星。

  • 标签: 化工厂 转换经营机制 星火科技 全员劳动生产率 经验 效益
  • 简介:闽东山区屏南县的溪坪村水尾处矗立着数座工业建筑群,这就是福州第一化工厂与屏南县政府联合创建的“榕屏联营化工厂”,也是当今全球最大的氯酸钾生产基地与亚洲最大的氯酸盐生产基地,年产氯酸钾和氯酸盐均超过3万吨,年创产值1.05亿元,创税利4000万元。该企业成为福建省山海协作的典范,凝聚着厂长洪辉益无数心血和汗水。

  • 标签: 榕屏联营化工厂 洪辉益 中国 福建 创业道路 经营策略
  • 简介:中国人民解放军第六四零九工厂工会从完善职代会、工资集体协商、厂务公开等方面入手.积极维护职工合法权益.在企业管理中尊重人,理解人、关心人、依靠人、发展人和服务于人.努力构建企业和谐劳动关系.促进了企业稳定、持续发展。

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