简介：图书馆业务外包是借鉴企业外包模式而提出的一种新型管理办法,它充分利用外部的社会资源服务于图书馆。通过对高校图书馆业务外包的优势、范围及存在的问题进行阐述,提出完善业务外包的对策。

简介：怀化市叙浦县曾因机构及其人员众多的问题受到媒介的批评。怀化市委、市政府以整顿机构为契机,深化机构编制管理,其实践成效被专家学者称之为＂怀化现象＂。＂怀化现象＂的特点是对机构编制的严格管理、科学管理和创新管理;＂怀化现象＂出现的原因是市委、市政府善于化危为机,上下协同齐抓共管,且在其机构编制管理改革的实践中严格实施各项制度,并体现了效率优先的原则。＂怀化现象＂对我国机构编制管理改革的深化具有重大启示意义。

简介：很多网民利用党政机关和官员微博这一平台,表达对现实生活中具体问题的诉求。当然,微博不能代替上访,首先还是要努力引导网民通过现实中正常渠道解决问题。对于特殊情况,也可以采取＂有限回应＂的方法,例如在微博的＂自我介绍＂中,对相关机构的职能、联系方式和办事流程予以公布,便于那些反映问题的网友了解。一般情况下不要关闭评论功能,尽量保留评论的客观代表性。

简介：＂十二五＂任务能否实现,全面小康社会目标能否完成,社会主义文化强国建设能否顺利,完全取决在后改革时期的改革进程及成败。中央文献及中央领导多次要求重视改革的顶层设计,为此应从速建立研究改革的顶极智囊机构,为改革提供顶级的对策建议,以防在改革攻坚阶段走弯路。

简介：为全面了解掌握我区劳务派遣行业的发展现状，2011年10月份，自治区总工会在全区组织开展了劳务派遣机构的调查摸底工作，并派出调研组对部分盟市的劳务派遣机构发展现状进行了重点调研。此次重点调研共召开了6次劳务派遣机构和用工单位负责人座谈会，召开了6次劳务派遣工座谈会，有23家劳务派遣公司、26家用工单位和130名劳务派遣工参加了问卷调查。综合各地上报的调查情况和本次重点调研所了解到的情况，现将我区劳务派遣机构的发展现状、存在问题及对策建议报告如下。

简介：信用风险是指交易对手或债务人无法履行合同责任而给自身带来的风险。信用风险是商业银行经营中的最主要风险之一，具体表现是借款人不能按期还款而给银行带来损失。就像信用风险的形成原因千变万化一样，管理信用风险的手段也永无止境，其中，压力测试即是一个有效的手段。所谓压力测试是指假设某些市场指标发生一定的变化后，测算其对商业银行信用风险产生的影响程度。压力测试作为预警信用风险的一个有效手段，能够对存量贷款的信用风险变化进行量化判断，所以商业银行有必要积极引入并正确运用这一管理手段。

简介：物流金融作为物流服务中的高端形式，已经成为物流业瞩目的新焦点。世界先进物流企业UPS的物流金融发展模式在业界堪称典范。中邮物流要实现做大做强物流产业，迅速提升自身竞争力，需要借鉴同业发展物流金融的先进经验，结合自身优势、利用邮政行业特有的优势资源，在中小企业融资、农村地区多样化金融服务、城市地区物流保理服务方面进行探索。

简介：培训理念是干部教育培训机构的灵魂,也是培训特色的集中体现,对培训机构的教学内容、课程设置、教学方法、师资建设、管理机制和组织文化都具有指导作用。中国井冈山干部学院提出了具有本院特色的培训理念,并按照这一理念确立培训目标,设计开发教学模块和相应的课程,选择培训内容、教学方法、管理方式。

简介：20世纪90年代中后期以来，作为我国地方政府自下而上探索的一项管理创新，行政服务机构受到社会的广泛关注和认可。在学术界，现有的文献大多是针对行政服务机构建设中存在问题的对策研究，对于行政服务机构的运作过程和机制缺乏深入细致的考察和分析。本文以J市行政服务中心为个案，以行动者系统组织理论为分析框架，通过对一系列特定事件的“深描”，力图展现行政服务机构运作的真实故事和内在机制。案例研究发现，在合法性不足、资源匮乏的制度环境下，J市行政服务中心管理层采取了一系列整合的运作策略和方法，却不同程度地遭遇到各职能部门和窗口工作人员的抵制和抗拒，从而产生了“名实分离”的组织现象。这种现象是组织应对外部制度环境以及核心行动者之间策略互动的产物。研究结论可以为行政服务机构的良性发展和该领域进一步的理论建构提供启示。