简介：地方政府领导干部政绩考评中的公民参与机制的创新,成为现阶段政府治理改革的重点之一,是中国治理体系和治理能力现代化的必然要求。公民对领导干部政绩的考评最有发言权、考评权,公民有效的参与考评,能够促使领导干部敬畏手中的权力。所以,探讨公民参与地方政府领导干部政绩考评的当代价值与现实基础,制定具有操作性、创新性的具体方案,是目前政府工作的一项重要的课题。

简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

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简介：政绩有显、潜之分。'显绩'是指见效快、可量化、可见可感的政绩,这种政绩容易掺杂'政绩工程'、'形象工程'的成分,甚至出现牺牲社会发展的长远利益获取眼前利益的情况。'潜绩'难度大、周期长,潜而难显,这种政绩强调可持续发展、注重夯实发展基础,往往具有较强的发展后劲。领导干部在追求政绩的过程中,既要突出重点抓显绩,又要立足长远抓潜绩;既要维护好群众的近期利益,又不能借口抓长远发展而忽视解决群众眼

简介：《兴化日报》报道，苏北兴化市详细公布了该市各乡镇上报的今年前4个月的招商引资和组织农村剩余劳动力转移的实绩，以及市级机关各部门上报的招商引资完成任务的情况，同时还公布了市委、市政府两部电话号码以便接受广大群众监督举报。

简介：<正>考察干部必须注重实绩.首先,要有科学的考察标准.这些标准大致包括:(1)干部现任职务、拟任职务所要求达到的条件;(2)干部岗位责任制和领导目标任期制所规定的指标;(3)各项具体工作包括份外工作所预期实现的社会效益;(4)干部所在单位和岗位过去曾经取得的最好成绩.其次,考绩必须注意考勤.因为:(1)如果只看绩不看勤,那势必看不清个人在集体成果中所起的作用,分不清个人政绩在集体成果中的份额,就很可能出现贪功诿过的问题.(2)如果只看绩不看勤,那就只能看

简介：不久前．浙江省人大常委会派出6个检查组．分赴11个市，对贯彻实施建筑法及相关的招标投标和工程质量法律法规的情况进行了检查。结果发现，建筑领域违法现象触目惊心，尤其是一些所谓的形象工程、献礼工程和政绩工程，而在违法违规的业主中，有相当部分是政府部门。

简介：借鉴西方发达国家的政府实践，总结我国地方政府的试点工作，从绩效两方面的科学内涵出发，提出政府绩效管理的基本矛盾，全面阐述构建政府绩效考评体系的基本原则：坚持党的领导、坚持为人民服务的价值取向、坚持目标管理的基本路径、坚持以“两新业绩”为导向、坚持“四个尽可能”的评估原则，重点论述了绩效考评体系中四方面的相关内容。

简介：政绩者，官员从政之业绩也。政绩不仅是考核为官者是否称职和能否提升的基本标准，也是区域经济发展和社会进步的重要标志。“为官一任，造福一方”，在任期上，扎扎实实地干几件令老百姓摸得着、看得见的政绩工作，本是无可厚非的。然而，有的领导者，为了追求升迁的资本，不惜一切代价，千方百计地制造“政绩”，于是便有了五花八门的“政绩工程”。

简介：衡量一个干部的政绩,既要看可以量化的成绩,还要看难以量化的成绩.不能认为短期内看得见、摸得着的才算政绩,而其他基础建设就不算政绩.留下高楼大厦是政绩,留下好的作风也是政绩.

简介：被誉为“重庆后花园”的重庆北碚区坚持“宁愿发展慢一点，也不能以牺牲环境为代价来换取一时快速发展”的理念，有污染的项目不要．破坏生态的建设不搞，推行党政一把手环保考核“一票否决制”。近4年来，北碚区在招商引资上拒签污染环境的项目迭60亿元。

简介：环境保护部近日表示，要把环境安全工作作为对各地区、各单位及各级领导干部政绩业绩考核的重要内容。有关负责人表示，环境保护部将在全国范围内建立严格的环境安全责任制，严格环境安全情况的考核，严肃责任追究，对于责任不落实、推诿扯皮、玩忽职守造成事故的要依纪依法严肃处理。

简介：民主推荐作为干部选拔任用的基础性工作,其本质意义在于克服'少数人选人'以及'在少数人中选人'的弊病,但在岗位指向性明显的'有任用推荐'中,相当一些单位经常出现当事人明里暗里拉票、相关领导明里暗里助推的情况。在民意表达受到外力干扰的情况下,那些埋头苦干、安分守己的老实人往往吃所谓'民意票不高'的哑巴亏。同时,一定五年的后备干部名单,由于缺乏科学的动态管理,使得一些'带病'的

简介：现在,党对干部的任用十分重视他们的政绩。能否对干部的政绩做出准确测定,直接关系到对干部的正确培养、及时选拔和量才使用。要准确测定领导干部的政绩,必须正确分析以下七大关系:一、效率和效能的关系我们在测定领导干部的政绩时,往往会出现这样的偏颇:只侧重于看工作效率,把以往完成工作的数值与现在实现的数值略作比较,效率提高了就认为政绩大。其

简介：从政为官，必须有政绩。庸碌无为，不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现，是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”，是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下，有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向：为急于在任期内快出政绩，热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。

简介：龙年春节刚过，一汽集团公司一位“模范中层干部”的妻子写信给党委，呼吁管管沉湎声色犬马中的中层干部丈夫们。此事在全国各大新闻媒体迅速传播。一时间舆论沸沸扬扬，“两面人”的问题十分严峻地摆到各级领导面前，应当引起人们的高度警觉。

简介：'各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上,以造福人民为最大政绩……'习近平主席在2018年新年贺词中的铿锵话语,激荡光荣与梦想,充满信心与斗志,见证情怀与担当。过去的一年,是造福人民成就辉煌的一年。城乡新增就业1300多万人,社会养老保险已经覆盖9亿多人,基本医疗保险已经覆盖13.5亿人,又有1000多万农村贫困人口实现脱贫.

简介：

简介：在当前全面深化改革的大背景下,为着力解决部分机关党员干部推动重点难点工作＂不能为、不想为、不敢为＂等问题,唐山市丰润区探索建立＂4＋4＂干部考评体系——年初建账＋压担谋事、定期理账＋跟踪督事、随时要账＋考核评事、科学用账＋激励干事,进一步强化各级干部责任意识和担当精神,有效发挥干部考评在促进工作中的＂指挥棒＂作用,推动区委决策部署的落实,激发广大党员干部抢抓发展的热情和干劲，锤炼实干兴区的过硬作风，加快推进建设“实力、活力、美丽、平安丰润”的进程。