简介：摘要：当今， 随着智能电网的稳步推进，电力通信网络子网形态日渐丰富，各平面网元数量和承载的业务量不断增长。一般情况下，电力通信网络以 5年为规划周期，规划过程中需要考虑的因素繁多，参考数据样本量巨大，对编制人员的技术水平和规划后目标网络的可维护性、可扩展性及可靠性均提出了较高的要求。随着各项技术的不断发展，综合利用信息化系统在大数据提取、存储和计算方面的优势，通过采集电力通信各类业务数据，形成通信网络与承载业务的关联关系；通过对电力通信网络规划中所遵循的原则、经验以及输出结果的深入调研，分析电力通信网络各平面的薄弱环节，为扩容整改提出依据；通过结合电力一、二次网架建设规划，二次设备与通信网络匹配规则，输出合理的网络规划成果，最后利用机器学习在模型建立方面的规范性结果，真正实现将电力通信网络规划与生产实际需要结合起来。

简介：摘要：随着新时期国土空间安全形势的变化，空间规划系统的发展对于保障国家安全、促进经济社会发展至关重要。本文以云南地区为例，探讨了在新时期国土空间安全背景下的空间规划系统思考。首先，分析了云南地区的国土空间特点，包括地理位置和自然环境、多元文化和生态资源以及经济发展和城乡差距。其次，探讨了云南地区国土空间规划面临的问题，包括生态环境保护与经济发展的平衡、城乡发展的协调与整合、跨区域合作与边界安全以及粮食安全与国土空间规划。然后，提出了解决方案和建议，如加强生态环境保护和修复、推进城乡一体化发展、深化跨区域合作与边界安全以及划定粮食生产保护区。最后，总结了新时期国土空间安全背景下的空间规划系统思考。

简介：摘要：近年来，随着我国信息科技水平不断提高，社会经济的快速发展的推动下，我国城市规划步伐不断加快，为了更准确描述城市建筑景观特征，提高城市规划效果，设计基于三维虚拟现实技术的城市规划系统。利用城市规划设计结果获取新开发区域相关数据，采用该数据制作数字地面模型和建筑与景观三维模型对城市场景三维建模，并进行纹理渲染，将所建模型与虚拟现实软件坐标相匹配，并添设虚拟特效。

简介：摘要针对当前村镇级别建设用地规划与城市规划不衔接、规划工作效率低等问题，探讨了GIS与工作流的集成方式，并将工作流技术引入到村镇建设用地详细规划业务中。通过设计基于GIS的工作流模型，采用GIS、网络与数据库技术，并无缝集成GIS与工作流数据库，建立了村镇建设用地规划信息系统。实践证明，该系统该能够为制定村镇建设用地规划方案提供技术与数据支持。

简介：

简介：摘要现当今，我国电力企业在飞速发展，而电力系统的人力资源发展规划受到重视。电力资源的安全生产、科学调配、安全配送等环节的工作，除了电力企业全体员工的辛勤付出之外，还需要作为主管机构的电力局的宏观调控与有效领导。电力局各项工作的开展，由各式各样的人才来完成，人才与人力资源是支撑电力系统适应不断变革的社会环境的内在力量。随着十九大会议提出的建设创新型社会，我国电力系统也应加大人力资源管理工作的创新力度，探索人力资源管理体制变革，做好人力资源的发展规划，为国家电网的可持续发展提供相应的人才资源保证。

简介：摘 要：进行医院建筑规划设计，需要全面综合的考虑各种问题，并明确设计的侧重点，同时需要重点贯彻“以人为本”的原则，由此促使医院建筑设计充分满足患者的实际需求。

简介：摘要随着我国市场经济的逐步发展，我国国企所面临的市场竞争日渐强烈。在这样的社会形势之下，传统的国有企业人力资源管理模式已经无法满足我国国企长远发展的需要。为全面推动我国国企的进一步发展，相关企业应从自身的人力资源管理现状入手，制定符合企业特点的新型人力资源管理策略。在本文中笔者以我国国企人力资源管理的现状为切入点，并主要就其改革策略进行了深入探讨。

简介：摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。 　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策 　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。 　　一、人力资源规划对单位的作用 　　（一）有助于单位科学制定发展战略 　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。 　　（二）有助于单位保持稳定人员状况 　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。 　　（三）有助于单位降低人工成本 　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。 　　（四）有助于单位的可持续发展 　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。 　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策 　　（一）做好环境分析是前提 　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。 　　（二）制定规划方案是关键 　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。 　　（三）构建评控体系是抓手 　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。 　　三、结束语 　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。 　　参考文献： 　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144. 　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41.

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：摘要水是人类生存和发展的生命线，是国民经济与生态环境的命脉。是实现可只需发展的重要物质基础。随着我国经济社会的发展，水资源短缺、水污染日益严重成为制约国民经济可持续发展和直接影响人民健康的重要因素。水资源短缺不仅带来严重的经济损失，而且对水资源的过度开发、利用还造成了一系列生态问题。

简介：摘要水是城市中重要的资源，是人们生活的最基本物质，然而，城市中水资源缺乏，因此，就必须加强水资源的合理开发规划，节约用水，循环利用。本文在当前我国城市用水状况的基础上，通过对水资源利用中存在的问题进行了探讨分析，提出了城市水资源可持续利用的对策，为城市的水资源合理利用提供有效的途径和措施，具有一定的现实意义。

简介：摘要论述结合梁平区特殊的县情、水情，提出了梁平区建设重点水源工程建设、河湖联通建设的必要性和前景规划。

简介：摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。

简介：摘要近年来，随着社会经济的迅速发展和人们物质生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也在提高，要想提高医院的医疗服务水平，首先必须建立好医院的基础设施。绿色医院建筑是利用绿色设计原则、理念、绿色建筑方式的医院建筑。在此基础上，本文研究医院建筑设计总计划的实施，以供参考。

简介：

简介：摘要时代是不断变迁的，社会生产不断进步，矿产资源仍然是现阶段工业生产的重要能源之一，所以为了满足社会不断发展的需要，就需要促进矿产资源管理的有效性，充分利用现代科学技术带来的优势，研究基于GIS矿产资源规划管理信息系统的数据库设计。本研究以具体的矿产资源管理系统为例展开了探究，结合地理信息平台开发环境，就基于GIS矿产资源规划管理信息系统的数据库的具体内容和方法展开了探究。首先分析了数据采集的来源以及数字化，然后分析了数据组织结构模型，最后分析了矿产规划管理信息系统数据库的建立。

简介：松花江作为黑龙江省规模最大的江河，自古以来便有黄金水道的称誉，两岸的农业资源带来了较大的发展，水利工程的设施也相对得到了提升，为沿岸流域的农业发展提供了叫法的帮助。为有效地发展松花江的水资源丰富的优势，使其丰富的资源配置得到提升，推动沿岸流域种植业的配置调整，响应国家提出的提水扩稻战略，使地表水与过境水的使用效率得到提升，进而增加农民的收入，必须要优化松花江流域的水资源规划。

简介：摘要我国建设项目水资源论证从微观层面对建设项目取用水、退水等进行分析和论证，确保建设项目的合理用水。建设项目水资源论证制度自实施以来，在水资源合理配置与优化，提高用水效率，加强水资源保护等方面发挥着重要作用。

简介：摘要：在当前我国的发展背景之下，生态环境以及土地资源的保护成为人们关注和重视的一个重要内容，为了提高工作的质量和效果，相关部门必须要做好相应的规划，建立健全的管理制度，同时还要考虑到如何利用资源，才能做出正确的决策，从而共同推动行业与社会的发展。