简介:摘要:人们选择农民职业的逻辑:一是认为农业创业回报远高于其他行业;二是对农业创业可行性的判断往往基于对传统自给农业的习惯认知。齐备的农业创业要素包括个人素养要素、生产区宜农要素、为农服务供给要素3个一级要素和16个二级要素。现实中,农业创业要素齐备度很低,创业经济风险极高。新型职业农培养体系应当包括目标体系、主体体系和机制体系。新型职业农民培养目标不应仅限于农民个人素养要素培训,还应包括生产区宜农要素完善、社会化为农服务供给要素完善。构建新型职业农民培养体制机制:包括健全“政府、职能部门、培训机构”三级主体各尽其责培训机制;建立“导师库-公司媒-需求库”市场化培训机制;稳妥实施“确权不确地”改革,建立健全高标准农田建设体制机制;实行农村适龄居民全员培训制;全面推行一人多证制,建立与资格证、就业考核挂钩的社保支持、务工补贴制度;建立农机农资供求对接机制等。
简介:摘要:受近些年煤价高企等不利因素的影响,开拓并经营好供热市场是热电联产项目生存和发展的生命线,如果在开拓和经营供热市场过程中,合规管理工作存在缺陷,都有可能给公司造成重大损失。渠东公司通过对供热板块开展合规管理专项督查工作,促使供热板块的经营和发展符合合规管理要求,持续提升供热板块各岗位人员履职尽责能力,提升供热版块效益贡献度。
简介:{ 摘要 } 为干部“画像”是干部选任的必经程序,是了解干部思想动态、工作状态最直接反应,只有为干部画出精准“肖像”,深度透视、摸清日常,掌握干部的主要特点和实际表现,才有助于干部选任工作中识人用人的精准度,防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真,画实、画全、画活就得把握 好五 个关键要素。