简介：摘要随着城市化进程的发展，地铁线路不断增多，且运营网不断增大，为了有效提升它的运营安全，就要对其影响因素进行分析，并采取有效的改进策略。对于运营工作人员来说，需采取全新安全理念，不断对其制度进行完善，在提高安全管理的基础上，满足乘客的实际需求。所以本文就对地铁运营安全进行了详细的探究。

简介：摘要：在当今社会不断发展的大好形势下，人才就是企业竞争的核心，电力企业在人才队伍建设过程中应当认识到在人才培养方面的不足，结合企业内部实际情况，制定完善的人才培养方案，完善人才储备制度，让企业发展在用人方面没有后顾之忧。

简介：【摘 要】在知识经济飞速发展以及市场运行体制改革日渐深入的大背景下，电力企业面临的市场竞争压力也不断增大。为在当前的 市场中占据重要地位，顺应时代的发展需求，企业就需要加大对人才的重视及培养力度。从本质上来看，各大企业的竞争也即人才的竞争，电力企业通过加强人力资源的教育培训，不仅是人力资源管理的一项重要工作内容，而且也是促进企业综合素质及竞争力提高的有效措施。基于此，论文从人力资源教育培训特点出发，就我国电力企业人力资源教育培训中的问题及对策展开探究。

简介：摘要随着铁路行业的高速发展，企业对于铁路职工的要求增加，需要铁路部门加强教育培训力度，从而提高铁路职工的综合素质以及专业技能。因此，浅谈如何提高铁路职工教育培训质量具有重要的意义。本文首先对提高铁路职工教育培训质量的意义进行了概述，详细探讨了提高铁路职工教育培训质量的对策，旨在提高铁路职工教育培训的质量。

简介：摘要：煤矿安全事故的发生，很多是由煤矿生产企业安全管理工作不到位，或者是使用不达标设备强制运行、煤矿的工作人员进行违章操作等原因造成的。因此，对煤矿生产企业的职工实施安全教育培训工作，能够提高他们的安全防范意识。管理层可以运用虚拟现实技术进行安全培训能方便其顺利开展管理工作，便于对一线生产员工开展培训，督导其按照规范的要求程序进行操作，避免造成安全事故。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对虚拟现实技术在煤矿培训教育中的应用研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：现当今， 随着我国经济的快速发展， 人们生活水平的提高、生活方式的转变以及人口老龄化的加剧，慢性非传染性疾病（ non⁃communi⁃cablechronicdisease， NCD）简称慢性病，已成为 21世纪影响国内外社会和经济可持续发展的重要公共卫生问题。慢性病具有患病率高、致残率高和死亡率高的特点。流行病学资料显示，慢性病占我国疾病总负担的 70%，占全球疾病负担的 50%左右，致死人数占我国因病死亡人数的 85%左右。世界卫生组织指出，慢性病成为人类死亡原因的第一位。但是，慢性病是可控可防的，社区护士作为与慢性病病人接触最多的基层卫生服务提供者，在慢性病管理中发挥着至关重要的作用，其慢性病管理能力直接影响病人的康复及就医体验。社区护士所具备的相关知识和实践技能将直接决定其慢性病管理能力。《国家基本公共卫生服务规范（ 2009年版）》将高血压、糖尿病病人规范化管理纳为基本公共卫生服务内容。本研究对社区护士高血压和糖尿病的管理现状、培训模式进行综述，以期为我国建立完善的社区护士慢性病管理培训体系提供一定的参考和借鉴。

简介：【摘要】：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也有了一定的进步。企业 是我国经济发展的重要支柱型企业类型。在企业 发展的过程中，员工对企业的发展具有较为重要的作用，员工个人发展目标是否能够与企业经营目标一致、员工是否愿意与企业发展而共同奋进，已成为评价企业 水平高低的参数之一。基于此，本文由企业 员工培训体系展开分析，以时代发展目标、当下企业 的需求进行体系设计，分析问题、提出对策的同时，基于原有体制展开创新内容的探讨。

简介：摘要： 石油工业的发展是我国经济发展的重要能源 , 生产企业的新员工上岗前进行培训促使石油企业发展的专业化水平 , 提高石油产业的优化和升级 , 提高石油产量的利用率 , 以及人才和技术的发展 , 推动石油产业向新方向转型，促进能源产业发展。

简介：摘要本文介绍了土建行业BIM人才培养的现状，分析了BIM技术人才缺乏的原因、培养BIM技术人才的重点和难点，包括如何提高师资队伍建设、对当前BIM教材分析、人才培养方案存在问题等，提出了土建高职教育BIM技术人才培养模式。

简介：摘 要：本文从全员安全培训机制和全员安全培训的形式、实效等方面，尝试如何利用当前信息化手段创新全员安全培训的方法和形式，解决如何使全员安全培训的效果得到真正有效落实的困惑。

简介：摘要：本文首先阐述了乡村振兴背景下培育新型职业农民的意义，接着分析了从顶层设计入手，完善政策法规，提供制度保障，最后对建立多方参与的经费支持体系进行了探讨。

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简介：摘要 ： 企业经营管理的过程当中，人力资本已经成为了不可忽视的关键性的要素，在激烈市场环境当中，对于企业而言，需要对于自身经营战略进行重新布局，同时要进一步的提高自身人才竞争能力，这样才能够促使企业的管理模式得到转变和升级，让管理水平达到较高层次。 企业管理的过程当中，需要加强员工培训工作，这直接关系到企业经济效益和市场竞争力。 本文主要是关于员工培训管理体系研究，以 供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源作为现代企业发展的重要资源，在当今社会剧烈的市场竞争中能够为企业提供源源不断的发展动力。而且人力资源也是企业综合实力的重要组成部分，所以说新时期，企业人力资源管理水平的高低将直接决定企业未来发展空间的大小。而在企业人力资源管理中最不能忽视的两个关键的元素就是人力资源的招聘与培训。本论文从不同方面阐述人力资源招聘与培训管理研究，希望为研究人力资源招聘与培训管理的专家和学者提供理论参考依据。

简介：

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简介：摘要：现如今，我国是经济贸易快速发展的新时期，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，随着全球经济贸易与文化交流的日益频繁，以跨文化交际为指导理念的英语教育，逐渐成为高职院校英语教学的发展方向。本文立足于跨文化教育的视角，从语义转换、词汇或句型结构重组等多种翻译策略的选择着手，探讨高职英语翻译教学模式的创新与重构，从而实现以语言交际为目标的翻译教学模式。

简介：摘要：地铁电客车司机的培训管理是非常负责的一个体系，其中涉及到诸多的问题，对电客车司机展开严格培训，对地铁运营的效率以及安全性是有帮助的，要加强对电客车司机培训的重视，并提升培训管理的整体水平。

简介：摘要：城市轨道交通中乘务培训工作在乘务管理工作中占有重要地位，特别是地铁新开线路在面对新车辆、新线路、新环境时，如何对乘务电客车司机实施高效培训是乘务管理工作的重中之重。本文结合乘务室对司机培训标准化模块的探索、实践进行了经验梳理与总结，对提升地铁司机培训效率及有效的乘务培训经验进行分享。