简介:【摘 要】:作战地域的社会人文环境蕴含大量具有军事价值的情报信息,研究社会人文环境的军事价值对于指导军事行动大有裨益。本文主要围绕社会人文环境的特征、战争与社会人文环境的关系、社会人文环境的军事价值三个方面进行论述,试图探讨社会人文环境的军事定位,为信息化联合作战中文化工作的战斗力生成厚植理论土壤、开辟前瞻路径。
简介:【 摘 要 】 目的: 分析 产科全程助产责任制对产妇及新生儿的影响。 方法: 选取 2019 年 1 月至 2020 年 8 月产科分娩的 92 例产妇,信封法随机编号纳入全程组与普通组( n=46 )。普通组行常规护理,全程组予以全程助产责任制护理,比较产妇的产程时间,产妇及新生儿的并发症出现率。 结果: 全程组产妇第一产程、第二产程及第三产程时间均短于普通组,时间指标对比有统计学意义( p < 0.05 )。全程组产后出现 2 例产妇或新生儿并发症,普通组 9 例出现并发症,全程组的并发症出现率较低( p < 0.05 )。 结论: 产科全程助产责任制可缩短产妇分娩时间,预防产妇及新生儿并发症的出现,适合产科应用。
简介:摘要:习近平主席强调:“威武之师还得威武,军人还得有血性。”人文课程是我国军队院校人文素质教育的重要组成部分,深入挖掘中国传统文化和中国革命历史进程中的英雄主义精神对培养学员成为有“血性”的新一代革命军人有着重要的价值意义。
简介:【摘要】目的:探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法:选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象,实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组:即对照组和观察组,每组13名。其中,对照组新护士并未接受人文关怀,观察组新护士接受人文关怀,对比管理后两组新护士满意度。结果:对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为(76.73±3.40)分、(70.56±4.53)分、(73.61±2.44)分、(70.36±2.67)分、(72.41±2.55)分、(73.63±2.74)分、(87.75±2.35)分、(82.89±3.69)分、(85.63±1.72)分、(89.05±1.68)分、(90.34±2.42)分、(88.56±2.23)分,组间相比差距较大,有明显统计学意义。结论:新护士管理中可加大力度推广人文关怀,有利于提高整体工作满意度,提升护理质量。
简介:摘要:随着社会经济的不断发展,现代人的工作压力与生活压力逐渐增加,很多企业员工受到社会、生活以及自身因素的影响会出现消极、不健康等心理,严重影响其工作状态。企业工会作为保障基层员工利益的组织,应当关注员工心理状态与工作情况,以安全生产、健康工作为基本,分析导致员工出现不良心理的原因,从企业工作制度优化改革、加强人文关怀与心理疏导、营造良好工作氛围等方面改善员工不良心理,提高企业工作生产安全性,促进企业与社会的和谐发展。本文将从企业工会开展人文关怀与心理疏导的意义、导致员工出现不良心理的因素以及开展人文关怀与心理疏导的方法三个方面进行相关论述,以供参考。
简介:【 摘 要 】 目的: 分析 责任制助产护理对产科产妇分娩方式及母婴结局的影响。 方法: 抽选 2019 年 1 月至 2020 年 8 月于本院产科分娩的 86 例产妇,基于其入科室顺序纳入实验组与普通组( n=43 )。普通组行常规护理,实验组行责任制助产护理,比较两组产妇的分娩方式与母婴结局。 结果: 实验组产妇的自然分娩率是 83.72 % ,普通组产妇的自然分娩率是 62.79% ,实验组自然分娩率较高( p < 0.05 )。实验组母婴不良结局发生率是 6.98% ,普通组母婴不良结局发生率是 20.93 % ,差距对照有统计学意义( p < 0.05 )。 结论: 责任制助产护理可提升产科产妇的自然分娩率,预防其不良母婴结局的发生,适合产科推广。