简介：摘要国企纪检监察干部奋战在执纪问责第一线，是“根魂”优势的忠实践行者。建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍是全面从严治党的保障。本文基于胜任力模型，以国企纪检监察干部为研究对象，通过关键胜任特征指标“域”构建出胜任力模型，并进一步运用“三层分析法”，对国企纪检监察干部胜任力培训需求进行分析，进而提出了以胜任力为导向的培训需求策略。

简介：

简介：摘要油田企业生存与发展一直以安全生产为目标，而扎实做好培训工作能为安全生产奠定良好的基础。油田企业唯有全面贯彻落实好安全培训工作，形成一种企业文化内涵，进而有效保障我们的安全生产。在石油企业中，如何营造一个良好的安全培训氛围，如何达到优良的安全培训效果，如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等，这都是我们要探讨的问题。因此，本文主要对创新培训方式，提供油田安全培训实效进行研究。

简介：摘要在管理公路的绿化带当中，要时刻借助我党建设思想教育工作的力量，加强对公路绿化带的管理。因此需要更新工作理念，建立健全思想教育工作机制，对工作方法不断地进行改进，这样一来有助于更好地管理公路绿化带。在绿化带的管理工作中，明确工作的侧重点难点，同时充分发挥党建设思想教育工作在公路绿化带的管理工作，要搜集更多的当地材料并融汇到工作内容当中，使党能顺利开展建设政治工作，对公路绿化带进行有效的管理；要立足于当地的情况，通过不断寻找适合绿化管理工作的执行方案，加大党建设教育工作的管理手段。

简介：摘要文化领导权理论是葛兰西在总结十月革命胜利和西方社会主义革命失败经验教训的基础上提出的革命理论，其理论内核有三个方面，即市民社会“自愿的”同意的阐述、“有机的”知识分子的培养、阵地战的合理运用。历史是营养剂，有效应对我国意识形态领导权建设面临的现实挑战，全面加强意识形态领导权建设，不仅需要我们从历史的深处把握葛兰西文化领导权思想，更需要我们深入挖掘其理论内核的丰富内涵和时代价值。

简介：摘要面对新形势、新任务，围绕公司深化改革年、管理提升年、扭亏增盈决胜年和党建工作强化年各项工作要求，积极选准切入点和落脚点，明确职能定位，充分发挥优势，动员和号召全体职工上下同心，埋头苦干，增强工会的活力和动力，持续提升工会的凝聚力和战斗力，奋力实现扭亏为盈，实现企业良性发展。

简介：摘要针对电网企业经营管理特点，围绕考准考实干部核心目标，对健全完善电网企业领导干部考核评价机制进行了研究与探索，在优化考核内容、深化结果应用等方面提出了优化完善建议。

简介：摘要展望二十一世纪，企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业竞争已逐渐进入了智力资本竞争时代。这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视，对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。

简介：摘要随着社会的不断发展与进步，我国的电力企业也在飞速发展，因此，对于员工的要求也在不断的提升。目前为止，我国电力企业方面的员工其专业素养还要提升，对员工进行一定的专业知识培养是十分必要的。我们不应该仅仅为了企业的发展，还需要对生产质量有一定的要求，本文主要对电力企业的现场培训进行探析。

简介：摘要在人力资本投资工作中，企业培训是其中最为重要的一项。在进行企业培训时，一方面可以在培训之后收获一定的人力收益，另一方面也要承担一部分人力资本投资的风险。尤其是根据企业自身的培训特性以及企业在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的企业背景下，如何低风险的进行企业员工培训是值得相关人员重点研究的问题。

简介：摘要由于静重式标准机准确度高、使用方便等特点，广泛应用于计量工作中。本文主要介绍我所10kN静重式力标准机的工作原理、结构和计量性能以及静重式力标准机的优点。

简介：摘要随着酝酿已久的《暂行规定》的实施，我国在制度层面基本完善了对公共权力控制与监督的责任追究、纪律追究、法律追究三大机制，是党政领导干部问责工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。本文首先介绍了党政领导干部问责制的内涵以及主要要素组成，进而分析了当前党政领导干部问责制度在实践过程中经常遇到的一些问题，最后就加强党政领导干部问责制度的具体贯彻落实，有针对性地提出了建议措施。

简介：摘要水利工程从古至今都是一项伟大而有复杂的工程项目。在我国国家建设中扮演着不可或缺的作用。水利工程帮助人民减少自然灾害的产生，解决缺水、灌溉等民生问题，发展水利交通，促进国家经济向前发展。国家也越来越重视培养水利高等专业人才，所以水利职工培训也就应运而生。如何发掘过去水利职工培训的经验来创新改革现代水利职工培训，创造更多有用的水利专业人才，就是本文所要谈及的内容。

简介：摘要人力资源培训作为大型建筑施工企业生存与发展的重要内容，只有通过有效的人力资源培训工作，才能提高员工的工作效率进而提高企业的经济收益。但是当前，传统的人力资源培训与开发已经逐渐与企业的发展相脱轨，所以人力资源在相关方面的培训工作也必须要加强，只有进行持续性，系统性的培训工作，才能从根本上培养出大型建筑施工企业所真正需要的人才。基于此，文章就人力资源培训与开发进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。

简介：摘要随着党和国家对产安全生产的进一步关注，企业的安全培训工作也越来越受重视。尤其在石油化工这个高危行业，员工违章违规行为一直是事故发生的主要因素，是滋生事故的土壤，对企业安全生产构成了极大的威胁。开展经常性、有针对性的HSE培训，提高员工安全意识，增强防范技能，落实各项HSE管理标准，是防范各类事故发生的的重要手段，是安全生产的基本保证。本文以当今石油工程建设项目作为分析和研究的对象，对石油工程建设企业HSE培训思路和措施做了一些浅析和探讨。

简介：摘要要想更好地提升电力行业的整体发展水平，就必须针对电力相关人才展开培训和开发，作者对电力行业自身的人才培训及开发的重要性进行了研究，提出了关于人才的培训以及开发的相关策略，从而为电力行业人才的培训以及开发提供了全新的思路。未来的电力行业发展势必会更加注重人才培养，逐步提升企业自身的软实力，从而为整个电力行业的发展打造一支具有高素质、高科技的专业管理和技术人才，更好地促进电力行业的发展。

简介：摘要近年来炼化企业因误操作、习惯性违章、员工不安全行为等一系列问题造成的事故呈上升趋势，员工培训是提高员工操作技能保证安全生产的基础。我厂是由多民族组成的具有悠久历史的集体,更应该抓好员工岗位培训，保障安全生产。为保证岗位培训工作的顺利进行，笔者认为首先要从“人”入手，进行员工培训。

简介：摘要社会经济的快速发展，提高了人们的生活水平，各类家电和办公电器的应用，促使人们对电力资源的需求量日渐提高，为了保证供电企业的生产能力，应该加强安全生产培训工作，提高员工的安全生产意识，保障员工的人身安全。文章主要通过对供电企业安全培训工作的重要性进行分析，详细阐述了有效进行安全生产培训的有效策略，以供参考。

简介：摘要新员工培训是一个企业录用的从局外人转变为企业人的过程。相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位，出入新环境会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。并全面提高新员工的整体素质。使其能够尽快的熟悉产品达到熟手上岗，成为企业发展壮大的主力军和中间力量。

简介：摘要建筑施工过程是特别繁杂的，也存在了很多的潜在危险，特别容易导致安全问题。所以，在施工管理工作上，必须要把安全工作放在施工管理工作中的首位，如果疏忽了施工安全的管理，那是最大的问题，是最大的危险，是施工管理工作中最大的错误。并且安全管理的优劣是牵连到人的生命，因此安全是企业生产经营中的命脉。