简介：摘要文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：摘要绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要随着网络宽带的不断发展，以及用户对宽带业务的要求越来越高。本文带领我们回顾我国光纤通信技术的发展历程，详细地阐述了我国光纤通信技术的发展现状、宽带光纤接入的发展前景，深入地探讨了我国光纤通信技术的趋势走向。分析了光纤宽带用户的类型及需求特点，展望了宽带光纤接入业务及应用的发展趋势。本文旨在与同行交流、共同进步。

简介：摘要宽带卫星通讯就是卫星通信与互联网相结合的产物，能通过卫星进行语音、数据、图像和视频的处理和传送。陆地丰富多彩的个人业务也使得对宽带海洋卫星通讯系统的需求日益迫切，但是现今的这些卫星通讯无法在海工平台上开展起来，如何满足海洋上高容量、大覆盖、多业务的海洋通信需要我们亟待解决。海洋移动卫星宽带系统，可实现与海陆之间的宽带连接，实现个人移动终端在海上作业过程中的正常使用，也可实现平台与陆地间的大数据传输。

简介：

简介：摘要薪酬不仅代表着对员工价值的肯定，而且影响着员工的激励、绩效考核，甚至影响着组织能否正常、高效地工作。在企业中，通过实施有效的薪酬制度，积极调整内部劳动关系，稳定劳动力，不断提高员工的职业素质，激发员工的积极性、主动性和创造性。通过薪酬制度的改革和薪酬结构的优化，提高了员工的公平感和满意度，使薪酬真正起到激励作用，从而实现企业利益的最大化。

简介：摘要电力企业需要稳定发展，进而实施变革与创新，这也是社会各界热议的话题。电力企业相关管理工作问题较为突出，越来越多的人也关注于此，科学的薪酬管理机制是管理人力资源的主要手段，也是电力企业永葆活力的基础条件，电力企业薪酬管理的创新对于国民经济和自身的发展具有深远的影响。

简介：摘要论述了光纤宽带接入方式的概念及其关键技术，分析了各种技术的优缺点及应用方式，描述了光纤接入网的发展方向，指出了光纤接入技术目前比较现实和理想的技术方案选择思路。

简介：摘要随着近年来网络宽带的普及，其相应的接入技术也在不断发展。为了满足用户的需求，提高接入网的宽带网速并提高网络的传输性能，各大运营商对宽带接入方式也在不断变革。本文简单分析了目前宽带接入所使用的的技术，希望能够与同行进行学习交流。

简介：摘要当今时代，我国网络宽带技术发展如火如荼。宽带无线接入技术具有成本低、建网快以及维护方便等诸多优点，并且它使用的核心网络和网络业务也与固定网络相同，其运的行速率最高可以达到数十兆比特每秒，宽带无线接入技术拥有诸多优势，它的出现对有线网络电信业务形成了良好的补充，对整个电信通信业务都产生了深远的影响。宽带无线接入技术是以有线网络为基础而发展起来的，这个发展趋势，对原来的家庭组网技术带来了一定冲击，并成为了有线宽带接入技术发展到瓶颈后的转移方向，在实际使用过程中，可以根据用户需求和组网环境来选择合适的宽带接入技术。

简介：摘要当今时代，我国网络宽带技术发展如火如荼。宽带无线接入技术具有成本低、建网快以及维护方便等诸多优点，并且它使用的核心网络和网络业务也与固定网络相同，其运的行速率最高可以达到数十兆比特每秒，宽带无线接入技术拥有诸多优势，它的出现对有线网络电信业务形成了良好的补充，对整个电信通信业务都产生了深远的影响。宽带无线接入技术是以有线网络为基础而发展起来的，这个发展趋势，对原来的家庭组网技术带来了一定冲击，并成为了有线宽带接入技术发展到瓶颈后的转移方向，在实际使用过程中，可以根据用户需求和组网环境来选择合适的宽带接入技术。

简介：摘要现阶段，我国经济发展速度不断提高。在这样的背景下，许多企业面临着新的发展挑战，市场竞争日趋激烈。企业要想在这样的竞争环境中立于不败之地，就要注意积极转变发展战略，对传统的经营模式进行一定的改革创新。既要保证自身服务的质量，又要保证企业内部运行机制的稳定建设。只有内部机制和外部机制的双重建构，才能保证企业在现阶段激烈的市场竞争环境中立于不败之地。为此，本文探讨了如何在企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制，以供参考。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：

简介：摘要随着宽带互联网的普及，以及农村光网络覆盖工程的推进，农村原有以铜缆为主的宽带接入同于存在诸多问题，已无法满足宽带业务发展需求，由于农村宽带的改造建设已经迫在眉睫。本文根据笔者多年的行业经验，对农村宽带FTTH改造建设提出了个人见解，以供同行参考。

简介：摘要随着科技的高速发展，数字互动电视及宽带技术不仅出现在城市中，在农村也得到了广泛普及，为了使农村互动电视及宽带技术得到更好的利用，也积极做出相关对策，本文就数字互动电视及宽带技术遇到的故障及维修技术进行了详细介绍。

简介：摘要随着我国移动通信技术的发展，智能手机已进入千家万户，其它智能终端的应用也越来越广泛。由于无线信号的简洁性和方便性，无线组网方案被众多无线家庭网络平台所采用。但无线信号容易受到周围环境的影响，因此家庭宽带的无线接入技术的改善成为了提高无线平台性能的关键。本文分析了家庭宽带无线接入技术的特点及实施方案，希望可以为家庭无线宽带方面的研究提供借鉴。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，人力资源管理是非常重要的一项内容。在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说，健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥，从而为企业创造更高的价值。基于此，本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

简介：摘要对于当前企业人力资源管理工作的开展来说，薪酬管理是其中非常重要的一部分工作内容。做好薪酬管理工作，这样可以让人力资源工作的开展水平得到有效的提升，并更好的提升企业对于人才的吸引和留用的能力。本文就结合当前新环境，分析和探讨了企业人力资源薪酬管理工作开展中，构建薪酬激励机制的相关问题。