简介:摘要:青年工匠是电力企业未来发展的重要能源动力,从长远看青年工匠是解决电力企事业人力资源紧缺的重要手段;同时,青年工匠是发电企业竞争发展的主力军,青年员工在企业中所占比例逐年上涨,青年人才培养决定企业未来,培养青年人才工匠已成为所有企业的关键所在。
简介:摘要:加强党建带团建是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求,把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局,在党建的带动下加强团建,以团建的成效服务于党建。通过党建带团建,能够更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围,在我国目前强化党对团的领导中,最重要的形式就是以党建带团建。开展党建带团建的相关工作,能够进一步加强党在群众间的影响力,从而进一步配合党的工作。对于党来说,党建带团建是一项必要和基础的工程,在当前的形势下,企业应该积极支持党组织目前党建带团建的工作,将党建带团建落实到企业的各项工作中去。
简介:摘要借调作为一种人事管理方法,在电力企业之间尤其是市级电力公司与其所属辖区内县级电力公司之间,应用非常广泛。在供电企业,借调是一种相对灵活的人力资源管理方法,一方面可以解决借调单位用人方面的不足;另一方面,借调往往是从下级单位往高一级部门借调,同时也能够给予被借调人员相应的工作锻炼与提升。但是,借调作为一种临时的人事行为,在市县级电力企业之间的管理应用上,还存在着种种弊端。文章从市县级电力企业之间人员借调管理的实际出发,指出其存在的不足,并提出相应的解决方法,以期为市县级供电企业之间借调人员的管理提供借鉴。
简介:摘要:目的:分析供电运检人员职业紧张的现状,探索职业紧张的相关危险因素。方法:采用横断面研究方法对 329 名供电企业运检人员进行问卷调查,对相关数据进行 χ2检验、t 检验、方差分析、非条件 Logistic 回归分析。结果:各组间不同婚姻状况、频繁不良工作姿势作业和加班对职业紧张影响存在差异 ( P<0. 05) ; Logistic 回归表明,年龄 ( OR= 1. 068) 、体育锻炼 ( OR= 0. 658) 、加班 ( OR= 5. 641) 和工作后疲劳程度 ( OR = 1. 461) 最终进入方程,是职业紧张的相关因素。结论 体育锻炼是职业紧张的保护性因素,年龄、加班和工作后疲劳程度是职业紧张的危险因素。