简介:摘要:国家电网企业是国家重要的基础产业之一。它的运行直接关系到我国农牧业和服务业的可持续发展和正常运行。经济发展、社会进步、科技不断创新等一系列因素的影响,都在一定程度上对电网企业的服务提出了新的要求。这导致现有电网企业的人力资源现状已经无法适应自身业务发展的需要。因此,如果电力企业要发展,其基础是加强自身的管理水平和综合竞争力。总的来说,企业的发展离不开高科技人才的管理,人才是市场经济发展的核心竞争力, 对企业来说必须坚持“以人为本”, 不断提高人力资源的管理水平。近早发现问题并及时加以解决, 不断强化企业自身的快速发展, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
简介:摘要:国家相继出台政策鼓励企业开展职业培训,加速了教育培训的市场化进程,各类教育培训中心如雨后春笋般蓬勃兴起。人力资源是服务行业的核心要素,国网西藏电力公司培训中心非常重视员工自身业务素质的提高,期待员工与企业同步成长,形成合力,增强企业的竞争力和可持续发展能力。国网西藏电力公司紧跟时代步伐,注重公司员工的知识与能力的培养,期望培养出高质量、高水平的员工,无缝对接企业需求。如何培养出高素质、高水平的员工,达到组织培训的目标是企业管理者非常关注的问题。本文借鉴柯克帕特里克的评估模式(简称柯氏模型),以电子商务课程为依托,对国网西藏电力公司员工培训活动的有效性从反应层、学习层、行为层和效益层进行评价并提出改进建议。
简介:摘 要:国能朔黄铁路基于LTE技术的无线重联通信系统,开行两万吨重载组合列车,2019年底,朔黄线交流电力机车123台,在机车编组时,由于不同机型的系统性能不同,每一列两万吨列车只能由同一种型号机车进行编组,在机车编组上存在极大的局限性,为继续提升国能朔黄铁路机车运用效率,释放朔黄线运输能力,神华号与和谐号交流电力机车互联互通研究势在必行。