简介：摘要本文主要分析了党员队伍建设中存在的主要问题，并探讨了提升党员队伍质量的几点措施和建议，可供参考。

简介：摘要随着经济和电力行业的快速发展，经济进入新常态发展，技术发展日新月异，电力市场不断开放，竞争逐步加剧。人力资源是知识经济时代竞争的关键因素，已经成为任何一个企业建立核心竞争力的首要资源。电网企业要在变化的环境中生存发展，取得持续的竞争优势，就需要发现、储备、培养和留住对公司发展非常重要的战略性人才。企业所处的环境不断变化，通过对宏观环境及电力产业环境的分析，发现对未来企业发展有重要影响的人才种类，并找到适宜的培养方法是非常重要的。

简介：摘要火电企业外委施工队伍每年发生的人身事故和不安全事件占企业总事故比例高达80%以上，外委施工队伍安全管理的好坏直接影响着企业的安全生产。文章就火电企业外委施工中存在的主要问题进行探讨，从而找出相应的整改建议，达到提高火电企业整体安全管理水平的目的。

简介：摘要火电企业外委施工队伍每年发生的人身事故和不安全事件占企业总事故比例高达80%以上，外委施工队伍安全管理的好坏直接影响着企业的安全生产。文章就火电企业外委施工中存在的主要问题进行探讨，从而找出相应的整改建议，达到提高火电企业整体安全管理水平的目的。

简介：摘要近年来，随着经济社会的快速发展，自然灾害、事故灾难经常性发生，造成了大量人员伤亡和经济损失。从国家到地方的各级政府和部门越来越重视应急管理工作，鼓励和支持各类专业性或综合性应急救援队伍的建设。在各种突发事件应急处置中，对电力应急响应与处置能力要求也越来越高。因此，电力企业基层单位有必要建立一支电力专业的应急救援队伍。

简介：摘要：随着中国社会的快速发展，中国人民的生活水平越来越高，同时带来的能源消耗也越来越多，对于电力企业来说任务也就越来越重。同时政工是中国企业中非常特殊的一种队伍，所以在自身的发展和建设中就起到了非常重要的作用。随着中国进入了新时代，面对与以往不同的时代就需要发现自身的问题来加强自身的建设。

简介：摘要企业的生产发展不仅需要依靠在职员工,退休队伍也是企业生产力的重要组成部分。因此,做好企业退休队伍和谐稳定工作必须进入企业发展规划当中并切实得到落实。然而就目前情况而言,为适应生产力发展水平的需要我国对国民经济实行了一定程度上的改革,致使很多在职员工提前下岗,企业退休员工人数同时期内大幅增加,但是与之相对应的社会保障制度以及补偿制度没有得到及时制定与落实,于是企业退休员工的合法权益没有得到保障,这就容易造成部分退休员工心理上的不平衡。一方面,在职员工对自己的退休后的未来看不到希望,另一方面,退休员工的权益得不到保障也容易影响社会和谐与稳定。也就是说,企业退休队伍和谐稳定工作是做好社会和谐稳定工作的重要方面,企业应对这一问题予于高度重视并切实制定相关策略。

简介：摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业可持续发展的战略资源，随着国内新型火电行业竞争日趋激烈，人力资源的开发和培养已成为电力企业发展的关键和共识。本文分析了当前新建电厂人才队伍需求面临的新形势，探讨了人才队伍培养的方式、影响因素、关键环节和配套措施，具有一定的借鉴作用。

简介：摘要随着改革开放程度的不断深化，各种新思潮和新观念不断涌入。面对复杂多变的内外部形势，电力企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保转型升级的平稳过渡。政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果，加强政工队伍建设，对于深化电力企业党建工作、提升企业在发展中的软实力起着至关重要的作用。

简介：摘要我国高等教育的普及，对于教师队伍提出了新的要求，高校要实现可持续发展，就要加强师资队伍的建设和管理，加强创新人才的培养。基于此，结合当前高校师资队伍建设存在的问题进行分析，进而探讨加强师资队伍建设的途径。关键词师资队伍；人才培养；意义；问题；途径

简介：摘要在我国电力企业快速发展的过程中，电力企业中的管理人员都要采用科学合理的方式来加强企业对自身的建设，一般来讲，电力企业自身具有一定发展潜力，同时电力企业内部员工的素质提高，也影响着电力企业的发展。本文就对电力企业政工队伍自身建设的管理措施进行深入探讨。

简介：摘要国家倡议涉及基础设施建设的硬实力，也涉及文化、人才等软实力。电网基建项目愿景与目标的实现离不开各类人才的支撑和保障，人才是国家建设的支点和关键。文章分析了电网基建人才队伍建设面临着数量储备不足、素质能力偏弱等严峻挑战，提出建设专业、跨文化管理等关键人才，并从顶层设计、外部供给等角度提出策略探讨，为电网基建人才队伍建设提供参考。

简介：摘要政工队伍是我国国有企业特有的组织之一，担负着员工思想政治教育的重任，是保障企业稳定发展的重要力量之一。然而，在社会快速发展的前提下，电力企业政工队伍与工作逐渐暴露了诸多问题，不仅影响着政工队伍自身的发展而且对企业的发展造成一定的负面影响，需要采取有效措施来加以改善。本文以此进行分析并提出了相关的解决措施。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的进步发展以及市场经济的日趋完善，供电公司的垄断地位被逐步打破，并且已经加入到了市场竞争中，各个供电公司都面对着不小的竞争压力。面对挑战，供电公司必须加强政工队伍建设，依据政工队伍来对供电公司的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，因此为了促进供电公司健康发展，本文阐述了现代企业政工人员需要具备的主要素质，对供电公司政工队伍建设的意义及其措施进行了探讨分析。

简介：摘要在我国电力企业快速发展的过程中，电力企业中的管理人员都要采用科学合理的方式来加强企业对自身的建设，一般来讲，电力企业自身具有一定发展潜力，同时电力企业内部员工的素质提高，也影响着电力企业的发展。本文就对电力企业政工队伍自身建设的管理措施进行深入探讨。

简介：摘要随着我国电力企业的高速发展，虽然对推动我国国民经济法转起到了重要作用，但是面临的问题也逐渐显现，因此对电力营销队伍的政工建设路径进行分析和研究后，由此找到适合我国的电力政工建设营销路径。

简介：摘要行车安全是机务系统的重要主题。随着铁路技术再次进入蓬勃成长阶段，我们面对着各种类型的难题。以太原铁路局集团侯马北机务段为例，就机车乘务员“断层”问题，通过对目前现状的浅析及探讨，希望能提供一些有价值的思路，进而增强铁路火车稳定运行水平。

简介：摘要人力资源管理是企业管理工作中的一项重要工作，在企业各要素的管理中，人的要素是最重要的，因为企业的各项工作最终都需要人来完成。现阶段80后、90后新生代员工已逐渐成为劳动力市场的主体，员工已不再是无限供给资源，而是需要竞争资源，企业竞争的关键是人才竞争。因此,在企业人力资源管理中,提升选人用人公信度在加强人才队伍建设中占有重要地位。基于此,本文分析了企业加强选人用人公信度对人才队伍建设的重要性，提出了提升选人用人公信度的具体措施，以及提升选人用人公信度应注意的问题。

简介：摘要电力企业外委队伍人员安全管理是较为重要的一项工作，以水利水电工程建设为例，有很多的外委电力人员在水利水电工程生产中为电力生产运行贡献力量，对于该部分人员的安全管理是非常重要的。电力企业如何通过科学的规划，对外委人员队伍安全管理工作落实、减少人身伤害是现阶段我国电力企业发展中一直在探究的一项工作。鉴于此，本文针对电力企业外委队伍人员安全管理探讨进行了研究，旨在本文研究帮助下，能够为电力企业外委队伍人员安全管理工作实施提供参考。