简介：目前的人才评价体系主要是定性评价或建立在定性评价基础上的量化评价，河南省气象局通过对专业技术人才评价指标的细化，制定通用的客观量化评价标准，客观公正地评价专业技术人员的业务素质、能力、业绩成果。本文对河南省气象局在专业技术量化评价方面的探索与实践进行归纳和介绍。

简介：1概况2018年3月2629日，世界气象组织（WMO）基本系统委员会（CBS）技术大会在瑞士日内瓦举行，来自42个国家和地区、4个国际组织及部分私营气象服务机构的代表参加会议。

简介：我区基本风压的分析单惠茹（内蒙古气候中心）风压是垂直于气流平面上所受到的风的压强，其单位为千牛顿／平方米，风压在建筑上称风荷载，风荷载直接影响着各种建筑工程的设计、施工和使用安全。所以，正确的计算和确定各地不同重现期的风压值，对各项建筑工程的抗风安全...

简介：地理信息系统（GeographicInformationSystem，简称GIS）是以地理数据为基础，在计算机软硬．件环境的支持下，对空间相关数据进行采集、管理、操作、分析、模拟和显示，并采用地理模型分析方法，适时提供多种空间和动态的地理信息，为地理研究、综合评价、管理、

简介：随着改革开放的不断深入，气象业务工作也在不断向前发展，同时也受到了巨大的冲击。但我盟的基本业务工作，多年来一直保持着全区的较高水平。探空流动红旗已多年在我盟两个探空站轮流悬挂；地面测报１９９４年获“测报优胜杯”，连续多年获二、三等奖；气象预报工作１９...

简介：2006年8月,BASIC项目的巴西课题组推出了一个后京都国际气候制度的全面设计方案,简称圣保罗案文。概括介绍了该案文的设计思路和基本要点,包括全球中长期目标、附件Ⅰ和非附件Ⅰ国家的不同义务、市场机制、适应问题、技术研发和转让,以及议定书的审评和遵约机制等。在此基础上,简要比较了圣保罗案文与巴西案文的不同特点,客观评价了圣保罗案文在政治阻力和技术难度上存在的内在缺陷。

简介：2．2NOAA直属机构薪酬及业务支出从审计总署的报告中，选出NO—AA直属机构卫星信息中心（NES—DIS）、国家天气局（NWS）和海洋大气研究部（OAR），就这些机构2009财年员工薪酬及业务支出的细节统计结果进行分析。

简介：1集合预报起源和发展概述Malone在1957年就意识到对气象变量的统计分布透彻掌握是天气预报的基础性问题，认为物理系统的每一个可能的初始状态都可以用抽象的相空间的一点表示，并且这些点全部在受动力学的规律支配的相域中运动，这种确定性的动力学理论和模型的研究很多都是和统计学的背景相关的：Lorenz（1963）在其论文《决定性的非周期流》中提出了“混沌现象”的概念；

简介：我国气象事业发展战略研究成果中，特别强调了气象对经济社会发展的服务职能。这给气象服务带来了巨大的发展空间。气象服务市场的发展需要从业人员具备较强的营销能力。引进营销理念、培养气象服务人员的营销能力是发展气象服务事业的必然要求。气象服务人员营销能力培养的主要任务是树立系统的营销观念，提高各种具体的营销能力。培养的方法主要是通过高效的培训。

简介：建设先进气象文化要处理好以下几对关系：“气象发展与气象服务”的关系；“气象硬科学与气象软科学”的关系；“气象部门与其他部门”的联动协作关系；“国家气象和地方气象”的关系；“气象教育和气象体制”的关系；“气象的国家间”关系。

简介：2009年6月16日，科技部在北京组织召开全同首次野外科技工作会议，对在野外科技工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行了表彰。中共中央政治局委员、国务委员刘延东及科技部、发改委、中科院等相关部门的领导出席了会议。

简介：利用1954～2008年若羌气象站年平均气温、年降水量、年平均地面风速、年沙尘日数和沙尘暴日数等资料,分析了近55a若羌绿洲地面气候变化基本特征。研究表明：（1）近50a来若羌绿洲各气象要素综合表现为显著的暖湿化趋势,其中年平均气温增温速率普遍为0.25℃/10a,高于0.22℃/10a的全国平均水平,与全球变暖的大背景相一致;（2）年降水量表现为小幅增加趋势,降水增加速率为6.5mm/10a,与新疆降水量增加的趋势一致;（3）年平均地面风速减小速率为0.08m.s-1/10a,主要是由于农林绿化的增加;（4）年沙尘日数、年沙尘暴日数都呈减少趋势,减少速率分别为21.6d/10a和4d/10a,与降水量增加、生态改善、气候的暖湿化有关;（5）若羌绿洲的气温、降水、地面风速、年沙尘日数用Mann-kendall方法检验分别在不同年份发生了不同程度的突变。结果指出若羌绿洲气候正在趋于暖湿化。

简介：本文分析了县气象局人员继续教育培训工作中存在的问题，提出了搞好县局人员继续教育培训要科学制定计划，建立县级远程继续教育培训学习点，建立实训基地，开发县局人员继续教育培训课程，完善各项制度等对策。

简介：1福州市县局人才情况分析福州市县局现有职工数91人。从学历结构上看，其中，本科8人，占本级职工的9％（全省县局11．5％）、大专26人，占本级职工的29％（全省县局37．5％）、中专或高中以下学历57人，占本级职工的62％（全省县局51％）。从职称结构上看，其中，中级或以上职称21人，占本级职工的23％（全省县局33．8％），而初级职称70人，占本级职工的77％（全省县局59．7％）。

简介：气象电视节目编导是气象影视传播工作的重要组成部分，是气象电视行业最重要的岗位之一。现在，气象电视节目的编导已经成为气象电视事业发展的重要推动力量。编导的综合素质直接关系到气象电视节目的质量和品位，因此，进一步提升气象电视编导的水平和质量，已经成为气象部门广泛关注的问题。本文对现代气象电视编导应具有的素质进行了深入的探讨。

简介：在分析现行的预报逐级指导和省市县各级气象台(站)的优势与薄弱环节基础上,为提高预报指导能力和解释应用能力,确定了省级指导预报产品的形式和内容;提出了逐级指导技术体制和省市县分工合作、产品共享、减轻劳动强度、提高预报指导效率的方案.

简介：2004年8月，经国家统计局批复同意，我局开展了行业气象台站基本情况的统计（国统函[2004]132号）。在有关部门的大力支持和各省（区、市）气象局的积极配合下，圆满地完成了行业气象台站的基本数据统计工作，达到了预期的目的。通过对全国行业气象台站进行一次全面的、数据准确的权威性统计调查和分析，为加强气象行业管理工作和推进气象事业发展整体设计和合理布局奠定了基础。

简介：本文采用卡特尔16PF人格问卷，对浙江省部分气象局的预报业务人员进行问卷测试，结果显示：气象预报业务人员除稳定性、恃强性、兴奋性、忧虑性、实验性等因素与常模无显著性差异外，其余11个因子与常模比较均存在显著性差异（P〈0．05）；另外次级人格因素显示：内向与外向型人格因素、专业有成就者人格因素、创造力强者人格因素、在新环境中有成长能力人格因素等四个因素得分低于均值；而感情用事与安详机警型因素和心理健康因素得分高于平均值；适应与焦虑型和怯懦与果断型两项得分与均值接近。

简介：

简介：本文从理论上阐述了以下观点:基本气象系统是气象事业的主体,科技服务和综合经营是基本气象系统的延伸和发展,他们相对分离又相对统一,相互联系又相互作用,三者有机地组成了新型事业结构整体。文章进一步提出基本气象系统取得良好效益的关键是建立与完善与之相适应的运行机制,核心是分配机制,并对不同运行模式和不同运作形式进行比较。文章还对当前基本业务系统中存在的问题和对策进行了探讨。