简介：摘要：供电公司在国企改革和电力改革的环境下，进一步促进企业内部改革，实现企业向管理要效益。人力资源管理作为企业管理的重点内容，是企业加强自身内部管理，落实改革发展的主要抓手。绩效与薪酬管理就是其中很重要的部分，需要针对管理中存在的问题采取对策，充分发挥薪酬与绩效管理的作用，促进供电公司的发展，提升自我核心竞争力。
供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用
