简介：现代管理的手段多种多样，而基本手段有两种：一是激励；二是约束。大到宏观管理，小至微观管理，管理者采用最多的，而且行之有效的便是这两种基本手段。这两种手段同时并举，同处并用，在管理运作中有机结合，相辅相成，形成激励和约束相结合的机制。管理者建立和完善这一机制，学会有效运用这两种手段，既是管理者的一项基本功，也将使管理达到很高的境界。激励，最早是作为一种管理手段出现并被采用的，后来形成一种很有特色的激励理论，这一理论被应用于管理实践，出现了激励管理行为。激励是古代人事管理的重要手段，也是现代人力资源开发与管理的重要手段。美国管理成功的精粹经验在于“聚才”，日本管理成功的精粹经验是“激励”即管理者
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