简介:摘要:在我国经济中,国有企业发挥着举足轻重的作用,承担着重要的社会责任和经济责任。构建符合时代发展需求的人力资源管理模式,不仅能为国有企业人才的引进、培养提供帮助,还能提升国有企业的风险抵抗能力,为企业未来的发展提供切实可行的方案。因此,国有企业需要加快实施人力资源管理变革,提高人力资源管理效率,助力企业高质量发展。本文阐述了国有企业实施人力资源管理变革的意义,研究国有企业推动人力资源管理变革的路径,以供参考。
国有企业人力资源管理变革研究