简介：摘 要：我国不同企业之间的竞争随着我国市场的扩大逐渐激烈，而企业要想更好地应对激烈的市场竞争带来的压力就需要重视企业内部的人力资源管理工作，从而更好地来在竞争中脱颖而出。企业只有做好人力资源管理工作，才能为企业提供优秀并且适合工作岗位的专业人才，才能帮助企业更好地发展。众所周知的是人力资源管理部门就是负责企业内部人才选拔的岗位，这个岗位工作人员的工作质量决定了企业能否招聘得可塑性强、专业能力过硬的人才，与企业未来发展息息相关。
人力资源管理理论研究现状分析
