简介:摘要基于人力资源战略规划的重要性,本文结合国有煤炭企业的现状进行分析,对人力资源管理的变革进行分析,以期提高对人力资源规划的战略性认识,实现人力资源规划与企业战略的整合。为企业发展提供必要的人力支持,实现人力资源供需平衡和最佳配置,保持智力资本竞争优势,确保企业战略目标的实现。
如何在煤炭企业中合理利用人力资源