简介：【摘要】数字经济时代企业纵向边界突破出现了新的发展趋势、理论逻辑和演进路径。数据驱动越来越成为企业布局创新型业务的核心逻辑，企业需要培育基于数据获得、解析和价值挖掘的核心能力，从而更好地支撑其数字化转型和创新型业务的扩张。企业跨界整合和打造商业生态的边界突破行为屡见不鲜，这根源于数字经济时代数字化的知识和信息成为核心生产要素，企业的核心能力和扩张动机发生深刻变化，企业核心能力已经从对有形资源的掌控转化为对无形资源的共享，更容易实现规模经济和范围经济。

简介：摘要：通过新型自动气象站进入到气象观测中来已逐渐发展成为了气象观测方面重要的组成部分。然而因为新型自动站在结构方面的特点，还有安装方面的相关技术还有环境方面以及所在地区的气候方面相关的因素的影响，从而造成了自动气象站在运行的过程中面临着一定程度的雷击方面的风险。本文主要结合自动站雷电灾害的产生的主要原因以及对其防止雷电灾害的相关措施进行了有效地研究。

简介：摘要：人们伴随时代的发展和社会的进步，对电力的需求增加，火力发电厂的建设变得越来越重要。火力发电厂的运行需要大量的高压和低压电气设备，并且结构复杂，因此必须确保安装期间的可靠性。参考许多相关研究文件并结合相关工作经验，为火电厂中高压和低压电气设备的安装进行安装前准备、安装过程中的质量控制点以及设备运行，本文将主要从先前调试的三个方面进行分析质量管理。

简介：摘要：现阶段，随着我国的实力不断的增强，人们生活水平也有了提高。 电力企业的工作必须非常严谨，不仅要求企业员工具备较高的专业技能，还要求企业员工具备较好的职业素养，这样才能保证供电系统的稳定运行。近年来，城市对电能的需求量越来越大，为了满足更高的供电需求，电力企业必须要加强对员工的管理。只有保证了员工的工作质量，才能进一步提高电力企业的供电水平。人力资源绩效考核就是对员工工作能力的检验，通过绩效考核工作，督促员工工作，做好绩效考核工作，可以进一步推动电力企业的发展，保证电力系统的平稳运行。本文就是对电力企业人力资源绩效考核工作做出的分析，指出工作中的出现的问题，并且提出相应的改进绩效考核工作的措施，以供参考。

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