简介：摘要：人才引进需要招纳国外的人才精英以促进企业的发展，在开发层次下的人才引进要利用培训和激励等手段来挖掘人才的潜力，提高人才的专业技能并丰富理论知识，为企业培养和留住人才。本文从人才的发展空间和环境方面、人才的激励机制方面和人才的培养措施方面对开发层次的人才引进路径进行了探讨。

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：摘要：二十一世纪，企业的竞争逐渐演变成人才的竞争，企业如何吸引人才、使用人才、培养人才，成为企业发展的核心问题。本文介绍了一种社会分配“二八定律”准则，分析其应用于企业人力资源管理工作中的作用，并探寻“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用路径，给予企业及人力资源从业者一定启发。

简介：摘要：当前，人才是国家经济建设和社会发展的重要基础保障，同时也是国家的重要财富。在社会快速发展的同时，需要越来越多的人才作为支持，尤其是高素质高水平的人才。本文对人才引进的制约因素及对策展开讨论，对制约因素进行分析，进而提出化解制约因素的对策。

简介：摘要：随着我国经济的发展，人才对于地区的经济发展具有十分重要的作用。为了能够更好地进行人才的汇集，地方政府可以采用人才安居政策来进行人才的吸引，从而能够对产业结构升级带来一定的积极影响。本文首先针对人才、人才安居政策以及产业结构升级的定义进行阐述，然后对人才安居政策的具体内容进行分析，最后分析人才安居政策对产业结构升级的影响，包括政府制度促进产业结构升级、比较优势促进产业结构升级以及技术创新促进产业结构升级。旨在能够更好地通过人才安居政策与产业结构升级的关系进行分析，有助于更好地实现我国的经济发展。

简介：摘要基层医院需承担对当地特色病、多发病及常见病等病种的机制和诊疗进行研究的任务，其科研工作的重要性日益凸显。但多存在科研管理理念陈旧、经验不足，医护人员科研意识淡薄、专业基础差，学术交流不足等问题。某基层医院建立"三全二严"管理机制，即"全员参与、全程审查、全方位指导"与"严把形式审查关和严把内容关"。自2016年将其用于医院科研项目管理实践，在科研项目申报数、立项数和承担能力方面均获得明显提升。今后还需进一步提高针对性，优化管理流程并完善科研服务体系。