简介：摘要：在经济全球化的发展趋势下，给各企业带来了一定的发展机遇，同时也给企业的管理带来了新的难题和挑战，为了及时抓住新时代下的发展机遇，企业也在不断探索转型升级的发展路径，从而有效促进企业的可持续发展。同时工商企业管理的重要性越发凸显，在完善企业制度和体系方面起到非常重要的作用。因此本文针对工商企业管理的新型管理方法进行了详细的探析，旨在促进我国企业的健康发展。

简介：摘要：

简介：摘要水资源在企业生产中占据着重要的地位，而随着工业的迅速发展，用水紧张的问题日趋严重，因此企业在生产中要加强用水管理，节约用水，提高水资源的利用效率。本文根据企业用水状况，简要介绍一下企业节水工作的开展。

简介：摘要：现阶段，在经济社会迅猛发展的背景下，带动了城市化建设的脚步逐步加快，然而，随着我国国民大众生活质量水平的不断提高，使得建筑施工企业之间的竞争也在日趋激烈，企业的利润空间不断被压缩，在市场份额有限的情况下，成本控制成为建筑施工企业管理的重中之重。并且由于工程项目的施工期限长、成本构成复杂、易受外部环境影响等特征，致使建筑企业成本控制不仅是企业管理的重点也是难点。因此，探讨建筑施工企业工程项目成本控制具有重要的现实意义。文章在分析建筑施工企业工程项目成本控制的重要性基础上，深入探讨了当前建筑施工企业工程项目成本控制存在的问题，并针对性地提出了加强建筑施工企业工程项目成本控制的对策措施，以期为建筑施工企业加强工程项目成本控制提供有价值的借鉴。

简介：摘要随着科学技术的发展，核技术在企业生产中应用越来越广泛，大量放射性同位素的应用也越来越普及，在提高企业生产效率的同时也带来了较大的环境辐射安全问题，环境辐射问题因其危害的特性，一直备受社会的关注。而对于从环境保护监管方面来说，存在一定的难度，在一些场所需要使用专业的检测仪器进行检测确定。本文从环保监管的角度简要介绍一下辐射安全管理工作。

简介：摘要：人力资源的有效开发、合理利用、科学的管理为企业的持续发展，起着重要的作用。它不仅包括对现有员工技能提升，员工的思想意识提高，员工的潜力挖掘；也包括潜在员工的发觉、招聘、选择、分配、培训、激励等管理要素。如何引进符合企业发展需要的人才，符合企业文化需要人才，让企业内部时刻保持着鲶鱼效应，促进企业员工自觉努力提升技能；以及如何留住企业现有的真正人才，让越来越多的员工对企业有归属感和认同感，已成为现代企业中不可或缺的核心管理。基于此，文章针对企业人力资源管理的现状及对策进行了分析，以供参考。

简介：摘 要：企业文化是在企业发展过程中所形成的，是一个组织特有的价值观、信念、行为方式等组成的文化形象，是全体员工所认同的价值观念和企业个性化的根本体现。运用文化层次理论，从企业文化的四个层次上，即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化四个层面对宜家企业文化进行分析，总结出宜家企业文化管理措施。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，大部分企业的整体经营能力都得到了极大地提高。在钢铁企业中，薪酬激励是一种非常重要的激励手段，其与其他工作激励方式相比，具有更直接的效果，对钢铁企业的人力资源管理有着积极的推动作用，正日益为企业管理者所关注。基于此，本文阐述了钢铁企业人力资源管理报酬情况，对其在企业人事管理中的激励作用进行了简单分析，并给出了相应的优化对策。

简介：摘要：很多企业在进行人力资源管理工作时，为了挽留高技术人才，组建专业人才队伍以参与市场竞争，都会选择科学调整薪酬管理方式，优化管理体系，体现出物质激励的作用。不过，目前我国的个税政策发生了一些变化，传统薪酬管理方式无法适应制度的变化，需要及时进行创新及优化。而本文就重点对个税调整内容、方向进行了简要介绍，并阐述了个税给企业薪酬管理工作情况造成的影响，希望能从中找到工作的创新发展方案。

简介：摘要：在企业人力资源组织管理工作中，大数据技术对管理工作水平与质量有着积极影响。从技术应用模式角度分析，大数据可为企业组织人力资源管理模式的优化提供全方位支持，是企业发展自身人才队伍、强化员工归属感、提升企业生产服务质量的重要前提。企业管理者应正确看待大数据技术与企业在市场竞争中的生存关系，正确理解大数据技术对企业人力资源管理工作的促进效用，充分运用大数据技术拥有的机制内涵优化企业人才管理与开发工作，深入分析并探讨新时期人才管理工作特性，紧跟时代潮流，确保企业自身各项制度与管理更为贴合人才管理工作的实际需求，进而为企业自身各项工作的可持续健康发展奠定坚实可靠的基础。

简介：我国高等教育发展进步显著，但是在构建世界一流大学的道路上仍然不甚乐观，究其原因，高校的管理体制存在低效问题。本文从新制度经济学中的委托-代理理论人手，借鉴国企改革中出现的问题，研究高校存在类似国有企业的“所有者缺位”问题，是高校发展低效率的根本原因，并对高校管理体制的创新提出相应的措施。