简介：摘 要： 纠纷案件管理是公司管理的重要组成部分，随着 2020 年新冠肺炎疫情席卷全球，如何提高公司管理质效，防范重大纠纷案件发生，妥善处置纠纷案件，降低公司运营成本，维护公司合法权益，再次成为企业管理的热议命题。文章以公司纠纷案件管理为分析视角，尝试探究其与公司管理之间的相互关系，揭示出合同管理、合规管理、相关数字化管理、案件分析的重要意义以及案件管理对法业融合的促进作用。
简介：摘要目的对医疗纠纷的主要特点进行总结，并探讨相对应的解决措施。方法选取2012年~2014年发生的100例医疗纠纷作为研究对象，对其特点和原因进行分析并总结。结果医疗纠纷的主要特点有数量增多、复杂程度增加、患方索赔额增加、纠纷处理时间长、法律标准不统一以及医院败诉率较高。医务人员因素、患者因素以及社会因素是引起医疗纠纷的三大因素。结论加强医务人员管理、提高医疗服务质量、加强医患之间的沟通、完善并统一医疗纠纷方面的法律法规能够有效减少医疗纠纷的发生，有利于医患关系和谐发展，促进医疗服务水平的进步。
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