在公立医院,一方面随着“大锅饭”、“铁饭碗”等传统用人制度的打破,聘任制、代理制、合同制等形式被引入医院人事管理;另一方面随着国家对市场准入的放宽,民营医院、中外合营医院等也通过各项策略吸引人力资本。这些均导致公立医院人力资本投资风险增大。
中国卫生人才
2010年1期