国有企业基层党建工作开展路径创新研究

文亮

摘要：基层党建工作是国有企业转型和发展的重要环节，基于国有企业在社会中的地位，国有企业必须做好基层党建工作。曾经有人形象地形容基层党建工作是国有企业的发展动力和源泉，所以新时代下加强国有企业基层党建工作的创新路径研究十分必要。

关键词：国有企业；基层党建工作；路径创新

1. 加强新时代国有企业基层党建工作的重大意义

1.1是提升企业基层人员素质的重要抓手

国有企业的发展离不开基层人员的支持，并且基层人员就像是国有企业机器运转的一个小小螺丝钉，能够对企业的建设发展产生重要影响。作为国有企业来说，做好基层党建工作为我国国有企业的发展指明了方向，新时代做好党的建设工作，能够转变企业内部党员干部的思想认识，促使其在今后的党建以及工作建设中始终以正确的价值观念为引导，坚持党的领导，全面落实新时代党的建设总要求。国有企业基层党建是照亮企业发展的明灯，为国有企业发展带来了希望，成为国有企业建设发展征程上的一道光。

1.2是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求

在国有企业党的建设工作会议中习近平深入分析了国有企业与社会经济发展之间的关系、国有企业的独特优势以及国有企业领导人员的责任和素质等内容，也对国有企业的建设和发展提出了更高的要求，而国有企业加强党的建设而工作，能够促进国有企业领导人员在今后的工作以工作会议精神为指导，严格按照工作会议精神真抓实干，做到对党忠诚，在管理中勇于创新、治企有方，坚定信念，任事担当，在工作中树立大局意识，提升国有企业的竞争力。

1.3是推动国有企业高质量改革发展的现实需要

在十九大报告中指出，我国社会经济已经开始从高速增长向高质量发展阶段转变，国有企业作为促进社会经济发展的关键之柱，更需要紧跟时代发展趋势，进行改革创新发展。并且在当前国有企业竞争也日趋激烈，高质量改革发展也成为当前国有企业改革发展的必由之路。做好党建工作，能够在党建工作中不断提高管理人员的政治站位，使其在管理工作中意识到改革发展的迫切性，不断提升其专业素质和专业能力。社会在前进，时代在发展，党建工作在国有企业中开展是大势所趋，也是推动国有企业高质量改革发展的现实需要。

2. 新时代国有企业基层党建工作成效

2.1常态化开展两类讲堂，教育引导企业员工增强政治认同

首先，以国家电网为例，在党建工作中积极打造红色讲堂宣讲矩阵。国家电网依托企业文化展厅、电网先锋之家以及员工关爱中心等开展红色讲堂宣讲，让企业员工在红色文化和记忆中受到感染，从内心深处根植红色精神，融入红色血液。作为国有企业，要虚心借鉴国家电网党建工作成功经验和案例，抓住一切机会，宣传中国红色文化，让中国红色文化影响基层员工和干部思想，带动企业创新发展。其次，开展云上讲堂模式。党建工作是国有企业的常态化工作，国有企业应该创建云上课堂，云上课堂是对国有企业传统基层党建工作的创新，能够打破原来党建工作时间和空间上的限制，促使当前企业基层干部和员工以云上课堂载体，加强对党的思想学习，促使人们的思想不断丰富，助力国有企业建设和发展。

2.2理想信念更加坚定

坚持真理、坚守真理是我们党百年来追求信仰的深刻诠释，在新时代发展征程中，中国以电建为代表党委一直高度重视党建工作，积极进行党史学习，通过党委会、党委理论学习中心小组以及读书班和专题辅导班等形式推进党建工作，同时开展“我为群众办实事”等活动，深入调研，从而解决了企业员工和人们迫切关注的问题，同时电建党委通过重温入党誓言、红歌会以及党史天天学等进一步增强了“四个意识”，提高了政治判断能力。

2.3党组织作用不断提升

全面深化改革能否成功，关键在党，关键在人，在一段时间以来，我国一直加强国有企业基层党建工作，各地区认真落实中央部署和决定，基层党组织的作用也不断地显现出来。截至2020年底，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。

3. 新时代国有企业基层党建工作创新路径

3.1加强作风建设

作风建设对于国有企业来说十分重要，通过作风建设能够构建风清气正的国企环境，也能够营造积极向上的工作氛围，因此，我国国有企业在党建工作中必须做好作风建设工作，促进国有企业的健康发展。首先，国有企业要抓住关键少数，突出关键节点。在具体工作中，国有企业要严格控制好关键岗位上的关键人员，做好关键人员的监督工作，从而督促企业管理人员以身作则，用更高的标准来要求自身。其次，国有企业要把坚决贯彻党的作风建设的普遍性要求同针对国有企业特点的具体要求结合起来，防微杜渐，做到在国有企业管理中要以问题为导向，以解决问题为目的，落实每一件小事，保障任何一项工作都有回复，从而形成良好的党建环境和氛围，促进国有企业工作的有序开展。

3.2加强制度建设

首先，国有企业要完善问责机制。在党建工作中要坚持谁出问题谁负责的原则，认真落实问责机制，加强国有企业领导干部的管理，针对党建工作存在的问题寻找问题根源，保障在国有企业关键岗位上都有关键人员负责。同时也要从严查处违纪违法行为，加强对违法违纪党员干部的打击力度，起到重要的警示作用，营造良好工作环境。

3.3加强纪律建设

首先，国有企业要增强党的纪律观念，提高全体党员干部遵守纪律的自觉性。在国有企业党建工作中应该落实纪律建设内容，要求所有党员干部必须遵循国有企业行为规范，树立纪律意识，能够按照党的纪律标准严格要求自身，使党员干部能够增强政治敏锐性和政治鉴别能力。其次，强化廉政“红线”意识。国有企业要抓好思想教育工作，把思想教育放在首要位置，严明党的政治纪律，从而督促党员干部能够始终坚守“红线”底线，做到不能腐、不敢腐、不想腐。

3.4创新工作理念，展现党组织的政治优势

国有企业基层党组织的政治优势就是始终坚持党的领导不动摇，在发展中始终有党作为靠山并为国有企业的健康发展保驾护航，所以新时代国有企业基层党建工作在进行创新的过程中，首先要抓关键少数，充分发挥头雁作用，给国有企业党员干部产生一定的影响，督促其他党员干部向关键少数学习，学习他们身上优秀的品质和精神，培育良好的工作态度，促进能力的提升，形成良好的工作环境，为推动新时代国有企业基层党建工作发展奠定坚实的基础。其次，要逐步推进一岗双责，提升对国有企业党员干部的利用水平，充分发挥党员干部的优势，做好国有企业基层党建工作。

3.5创新工作形式，加强党思想教育和岗位锻炼

工作模式和工作形式是影响国有企业基层党建工作发展的重要因素，为了塑造党组织的工作基础，国有企业必须创新工作形式。随着我国社会经济的飞速发展，传统的工作形式已经远远不能满足国有企业当下发展的需要，所以国有企业基层党建工作迫切需要打破传统工作形式的束缚，采用现代化的工作形式开展工作。国有企业要加强党员思想教育工作，转变党员干部对党建工作的思想认知，始终以坚持党的领导为准绳，在工作中做好党建工作和本职工作。

结语：

国有企业基层党建工作是企业发展的重要支撑，是增强党组织凝聚力和战斗力的重要途径。在新时代背景下，国有企业基层党建工作必须不断创新，以更好地适应时代发展和企业发展的需要。通过加强作风建设、制度建设、纪律建设等方面的工作，创新工作理念和工作形式，国有企业基层党建工作将能够更好地发挥党组织的政治优势，推动企业创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献：

[1]李锦.关键历史阶段国企改革行动纲领——国企改革三年行动九个重大问题的思考[J].现代国企研究,2020(11):14-25.

[2]李锦.国企改革进入“关键历史阶段”“三年行动方案”行将推出[J].中国盐业,2019(21):25-27.

[3]储萃.国有企业党建质量提高研究[D].苏州:苏州大学,2020.