关于企业基层党建工作中的党群工作探讨

解玉乐

摘要：现如今，我国经济得到高速发展，在国际上的地位也得到提升，从某种程度上来说，这使得我国的市场竞争环境也变得更加激烈。在新的环境中，企业要想实现健康发展，应重视基层党建工作中的党群工作，究其原因，主要在于其与企业的经营状态息息相关。基于此，文章首先阐述了企业党群工作的价值，分析了企业党群工作现状，并就如何有效开展党群工作，提出一些可行性建议，旨在促使企业党群工作走向新台阶。

关键词：企业；基层党建工作；党群工作

企业党群组织主要指的是将党员和职工联系在一起的组织，在整个企业管理之中占据着重要位置。对于企业而言，党群工作是其一个重要组成部分，对于企业是否落实政治工作有着一定影响。然而，现阶段很多企业在开展党群工作之时，仍然采用传统的工作方式，未紧随时代发展步伐，及时转变工作理念，导致党群工作的实际开展存在着很多问题。因此，要想促使企业实现可持续发展，应结合现阶段存在的问题，制定相应的解决措施，以此为基础，确保企业实现可持续发展。

一、企业基层党建工作中的党群工作价值

（一）符合企业发展需求

在新时代背景下，企业面临着更为严峻的市场形式，始终坚持与时俱进是企业发展所面临的一个重要问题。而如何有效解决这些问题，最为主要的就是解决“人”的问题，企业只有将人的思想凝聚在一起，才能够促使企业实现长远发展。企业基层党建工作之中的党群工作的建设与发展，能够将企业员工的思想凝聚在一起，让他们朝着共同的方向而努力，可以促使不同部门工作实现有机结合与发展。从某种程度上来说，党群工作如同一个桥梁，可以促使不同部门融为一体，并在实际工作过程中能够有的放矢，让企业得到可持续发展[1]。

（二）可以维护群众利益

企业党群工作最为突出的特点就是，其可以深入到群众之中，与群众的实际生活与工作比较贴近。因此，企业如果能够做好党群工作，就能够有效地维护群众利益。在新的环境中，企业正处于转型的关键时期，对于群众的切身利益存在着一定影响。如：以劳资矛盾为例，企业要想妥善解决这一问题，应积极做好思想疏导工作，通过开展高效的党群工作，促使企业实现有序转型与发展。党群工作既可以保证企业得到转型发展，又可以维护员工的合法权益，有利于企业内部的稳定与团结。

（三）提升党组织战斗力

党组织在企业发展过程中占据着重要位置，要想提升党组织的战斗力，并非朝夕之间就可以完成的，需要依托基层工作者实现。简言之，党群工作拥有不可忽视的巨大作用。依托开展高效的党群工作，既可以加强党组织的政治理念，又可以丰富党建工作形式，促使党员和群众能够真正结合在一起，并将党员的巨大作用充分发挥出来。同时，依托开展党群工作，还可以确保党政关系更加和谐，为更好地建设党政关系提供保障[2]。

（四）激发员工工作积极性

    党群工作是党的思想建设工作的一个重要组成部分，开展党群建设工作，一方面可以提升员工的思想觉悟，另一方面还可以充分激发员工的工作积极性与主动性。在新形势下，企业正处于转型的关键时期，这就需要企业的领导者与员工都深刻认识到党群工作的巨大价值，不要过于追求所获得的经济效益，要定期开展相应的思想政治教育工作，不断提升员工的思想素质，使其能主动参与到工作之中，为推动企业转型与发展作出应有的贡献。

二、企业基层党建工作中的党群工作现状

（一）未准确定位党群工作

企业在开展党群工作之时，应保持和员工之间的密切联系，这样才能保证党组织的工作是围绕群众而展开的，确保党组织与员工之间始终的同心圆。可以说，在进行党群工作建设中，对工作进行准确的定位是推动此项工作顺利进行的关键因素。但是，在新时代背景下，一些党员对于党群工作认识不够深刻，仍然将其视为巩固执政的主要手段，将自己放在重要位置，存在着非常严重的个人利益思想，显然这些错误的思想认知与党群工作的根本出发点是不符合的。

（二）党组织的凝聚力不够

     在新时代背景下，企业党群工作发生巨大变化，需要及时创新与优化党群工作方式。其中，企业党组织凝聚力不足是一个比较突出的问题，主要表现在党活动次数较少、企业员工对于党群工作理解较少以及相关活动未得到有效落实等方面。党组织的凝聚力需要每一位员工贡献出一份力量，但是部分企业所开展的党组织活动非常少，导致党组织缺乏凝聚力，如果企业未能及时处理这些问题，势必会对企业党群工作健康发展产生不利影响。

（三）党组织工作方式需创新

    在新形势下，企业改革不断深入，需要党群工作的工作机制与工作体制拥有一个全新的思路与措施。然而，现阶段党群工作之中的很多经验做法和新形势下的党群工作存在着脱节的问题，未充分展现出党群工作所处的政治核心地位，而且企业在党组织工作方式与渠道等方面也存在着一些弊端，主要表现在党和干部的关系未实现有机结合，党管干部和企业管理者在人权治理方式方面存在着一定差异，并且党群工作也未与生产管理工作进行有效互动

[3]。

三、企业基层党建工作中党群工作的开展措施

（一）对党群工作进行精准定位

在新时代背景下，企业党群工作应始终坚持以群众为工作落脚点，将其作为工作的核心意识，并将其落实于实际工作活动之中。企业应对自身所处的市场经济形势、职工群众以及企业发展目标之间的关系进行深入分析，全面了解和掌握新形势下企业党群工作的规律与特点。在开展党群工作之时，应始终保持清醒的头脑，以群众工作为基础，明确工作定位，主动纠正一些错误的思想认知。此外，党群工作应将内部与外部等积极因素充分调动起来，尊重员工的自主选择性与员工的主观能动性，以此确保企业能够完成顺利完成各项任务目标，确保企业实现高质量发展。

（二）不断提升党组织的凝聚力

在新时代背景下，企业要想确保党群工作顺利进行，需要在原有的基础上进行改进，以此来满足企业实际发展需求，使得党群工作可以与企业实现协调发展。企业需要采取相应措施推动党群工作顺利进行，以此来不断提升党组织的凝聚力。对于企业党群工作而言，要想提升党组织的凝聚力，需要一个长期的过程，既需要广大员工共同努力，又需要得到企业领导层面的重视。同时，要想确保企业党群工作效果，还需要相关工作定期开展多样化的党群活动，让广大员工通过丰富的党群工作，进行有效地互动交流，拉近彼此之间的距离，并借助这个机会深入学习，不断提升党组织的凝聚力。此外，还应积极地创新与优化党群活动内容与形式，要紧随时代发展潮流，融入一些热点问题，吸引员工注意力，加深员工对于党组织的理解，促使党员之间能够进行良好的互动交流，培养员工之间的感情[4]。

（三）营造和谐的企业内部氛围

在新形势下，企业党群工作应积极地适应现代企业制度，要从宏观角度出发，针对各种成功经验与个例进行深入分析与总结，要结合自身所处的实际环境变化情况，制定相应的党群工作价值与工作体制，并对党的经典理论以及习近平总书记所提出的“中国梦”伟大构想进行深入学习与研究，要加大企业员工思想建设力度，使得中国梦成为每一位员工的梦。如：企业在开展党群工作之时，应坚持党的方针路线，培养党干人才，为党群工作的顺利开展提供充足的后备力量。此外，企业生产经营管理还应主动与党群工作定期组织多样化的活动，不断进行互动交流，营造出良好的企业内部氛围。

（四）应重视渗透以人为本理念

    在新时代背景下，企业在进行党群工作建设时，首先应满足企业员工的基本物质生活需求，要不断提升员工生活水平，重视渗透以人为本的工作理念，让员工可以在实际工作过程中获得强烈的满足感与归属感，使其可以自觉地拥护中国共产党，能够更加热爱自己的企业与本职工作，并全身心投入到工作之中，为进行党群关系建设打下良好的基础。在员工的基本物质需求得到满足后，他们的需求也将实现多元化发展，部分员工也会对自身提出更高要求，如：有的员工会围绕自己现在学些什么以及未来要做些什么等问题进行深入思考。而在企业转型与发展过程中，员工所取得进步同样也是企业的进步。因此，企业党员干部应关注员工的心声，要给予其足够的关怀。

结语：

总而言之，在日趋激烈的市场竞争中，企业要想实现健康、稳定地发展，应认真做好党群工作，要针对现阶段企业基层党建工作之中的党群工作现状，制定相应的解决措施，通过对党组织进行精准定位、不断提升党组织凝聚力、营造和谐的企业内部氛围以及重视渗透以人为本的工作理念等方式，充分发挥出党群工作的重要作用，推动企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]柴莹莹.企业基层党建工作中的党群工作问题及应对策略[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022(10):4.

[2]符程斌.企业基层党建工作高质量发展途径探索与实践[J].管理学家, 2022(4):10-12.

[3]辛光.企业基层党建政工工作创新发展的路径[J].活力, 2022(2):3.

[4]吴嗣忠.国有企业党建工作存在的问题及对策[J].管理学家, 2022(7).