新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

王梅

摘要：新形势下，企业面临的市场环境越来越复杂。政工工作作为促进企业实现经济效益、社会效益的重要因素，其干部的基本素质情况直接影响着政工工作在企业中的地位及作用发挥。因此，为了实现新形势的发展要求，企业必须要重视政工干部队伍建设，积极提高政工干部的基本素质及能力水平，不断创新政工工作，为企业的高速稳健发展奠定基础。鉴于此，本文针对新形势下企业政工干部基本素质进行研究具有良好的现实意义。

关键词：企业；政工干部；基本素质

引言

我国经济自改革开放后开始实现了突飞猛进的发展目标，且到目前为止，我国也已发展为世界第二大经济体。但需要注意，经济飞速发展阶段，国有企业政工队伍建设，尤其是政工干部素养提升方面仍有诸多的缺陷存在，给我国经济发展造成了极大的影响。随着经济的全球化发展，我国企业如果想要在这场变革中实现稳定增长、持续和高质量转型发展等目标，必须将政工工作利用好。其中要深刻意识到政工工作、经济发展方面政工干部素养带来的影响，从而结合新形势情况，着重提高政工干部素养水平，使其为自己的发展提供更好的服务。

1提升企业政工干部素质的重要性

企业发展增添新活力的需要。在当前市场经济激烈竞争的背景下，企业整体发展更趋向于区域化和国际化。企业如何快速发展，除应拥有优秀的领导者和先进的管理制度外，培养强有力的思想政治工作者，建设良好的政工队伍也是不可忽视的重要因素。企业的经营发展在很大程度上需要依靠政工干部来完成，政工干部不仅起着示范带头和参与管理的作用，其整体能力和素质的提升还代表着企业发展迈上新台阶。企业提高党政工作水平的需要。企业是在党的思想政治引领下开展工作的，因此政工工作对企业发展发挥着至关重要的作用。一是能够指明企业的发展方向，保障各项工作正常有序开展。二是能够持续发挥员工工作的主观能动性、创造力，增强员工的荣誉感和获得感，加强企业的凝聚力。三是政治工作的开展能够有效拉近党组织和职工群众之间的距离，建立良好的群众基础，形成推动企业高速发展的强大合力。

2新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

2.1强化思想认识

政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和企业发展的敏锐性。在工作中，政工干部要积极引导员工适应新形势，帮助他们理解企业的战略目标，增强企业凝聚力和向心力。政工干部还需要具备过硬的业务能力和综合素质，这包括组织协调能力、沟通能力、演讲能力、写作能力等。他们需要通过不断学习和实践锻炼，提高工作水平和效率，更好地为员工提供帮助和支持。政工干部要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。他们需要深入了解员工的需求和关切，积极为员工排忧解难，营造和谐的企业氛围。通过与员工的密切联系，政工干部可以更好地了解员工的想法和需求，为企业的决策提供有力的支持。在新形势下，政工干部还需要不断创新工作方法，适应时代的发展和员工的变化。他们需要善于利用现代信息技术手段，如互联网、社交媒体等，开展多样化的思想政治工作，提高员工的参与度和满意度。通过创新工作方法，政工干部可以更好地与员工沟通交流，提高思想政治工作的效果和质量。政工干部要注重团队建设，培养一支团结协作、积极向上的思想政治工作队伍。他们要加强团队成员之间的沟通与协作，提升团队的凝聚力和战斗力，为企业的稳定发展提供有力保障。通过团队建设，政工干部可以更好地发挥自身的作用，共同推动企业的健康发展。

2.2加强交流合作

新形势下，国有企业政工干部需要学习新的管理理念和方法，掌握新的业务技能。而加强交流与合作，可以为干部提供一个广泛的学习和交流平台。这方面，可以通过与其他企业和机构的交流合作，帮助政工干部了解到先进的工作理念和工作方法，提高自身的学习和交流能力。同时，在交流与合作中，还可以发现和解决问题，推动政工工作的不断创新与发展，进一步夯实自身转型、高质量发展的基石。

2.3创新思维，推动企业转型升级

新形势下，企业面临着转型升级的压力。企业政工干部要敢于创新，勇于实践，积极探索企业发展的新路径。要关注行业发展动态，了解新技术、新理念，为企业创新发展提供有力支持。同时，要推动企业内部管理创新，优化资源配置，提高企业核心竞争力。

2.4具备学习与自我提升能力

在快速变化的时代，持续学习和自我提升对于企业政工干部来说非常重要，政工干部在日常工作生活中应树立崇高的理想，设定明确的学习目标和计划，依托学习强国等学习平台，及时了解党的方针政策及国内外发展动态、紧跟行业发展趋势，不断鼓舞、鞭策自己顽强学习、刻苦攻关。经常与同行和同事之间交流学习心得，共同探讨解决问题的方式方法，不断总结经验，相互促进，保持自我提升的能力，才能够不断适应环境的新变化，提高专业素养。

2.5增强服务意识

政工干部作为企业中的重要角色，需要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。这不仅是他们职责所在，也是提升企业凝聚力和向心力的关键。政工干部要深入了解员工的需求和关切。通过与员工的沟通交流，他们可以了解员工的思想动态、工作状况和生活情况，从而更好地为员工提供帮助和支持。这种深入的了解可以增强员工对政工干部的信任和依赖，提高思想政治工作的效果。政工干部要积极为员工排忧解难。员工在工作中或生活中难免会遇到各种问题，政工干部要主动关心员工，提供必要的帮助和支持。他们可以通过制定相关政策和制度，为员工提供更好的工作环境和生活条件；也可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力和情绪问题。通过解决员工的具体问题，政工干部可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。政工干部要营造和谐的企业氛围。一个和谐的企业氛围可以促进员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。政工干部可以通过组织各种活动和交流会议，增进员工之间的了解和合作；也可以制定文化建设方案，推动企业文化的传承和发展。通过营造和谐的企业氛围，政工干部可以为企业的发展提供有力的保障。

结语

对于国有企业政工工作、工作开展效果和高质量转型发展而言，作用极大的就是政工干部素质是否满足要求。新形势下，企业进行内部改革的同时，必须在政工干部队伍建设上不断强化力度，要了解队伍建设现状情况，掌握政工干部需要具备的素养，从而采取相应手段着力推动他们素养的提高，只有如此，才可以从根本上保障、推动企业高质量转型发展。

参考文献

[1]康锁玉.新形势下国有企业政工干部素质提升的思考[N].山西科技报,2023-12-07(B07).

[2]刘小涛.新形势下国有企业政工干部素质提升的思考[J].活力,2023,41(08):93-95.

[3]闫娜.新形势下如何提升企业政工干部的素质[C]//《决策与信息》杂志社,北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）.黑龙江省北安市二龙山农场机关;,2016:1.

[4]张承先.浅谈新形势下如何提高企业政工干部素质[J].中国职工教育,2013,(18):45.