国有基层企业意识形态工作实践探索

邸阳

摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，经济发展迅速，社会在不断进步，同时，各种企业在我国得到了迅猛发展，国有基层企业作为国民经济的重要贡献者和党开展意识形态工作的重要阵地之一，在意识形态工作中肩负着重要的政治责任。近年来，习近平总书记曾多次指出意识形态工作的重要性，国家陆续出台了一系列加强意识形态工作的指导性意见，各企业也在全面加强意识形态工作管理，不断提升政治自觉和行动自觉，将意识形态工作真正地做深做细，凝聚企业高质量发展的合力。

关键词：国有基层企业；意识形态工作；实践探索

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是引领国有企业改革发展的根本政治保证。提升加强国有企业基层党建工作质量，充分发挥政治引领作用，既是实现以高质量党建引领国有企业高质量发展的现实需要，也为国有企业始终坚定正确的发展方向提供了基本遵循。新时代新阶段新形势下，国有企业党建工作所面临的现状和挑战正在发生深刻变化，也为提升国有企业基层党建工作质量提出了新的课题。

1意识形态工作的定义

意识形态是指在一定社会历史条件下，人们在认识世界、改造世界的过程中形成的关于世界观和方法论的观念体系。它包括政治意识、经济意识、文化意识等多个方面，是人类社会发展的重要驱动力。党的意识形态工作，就是坚持马克思主义，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，就是要通过凝聚价值共识，坚定文化自信，促进文明进步，培育时代新人等，建设具有强大凝聚力论坛FORUM和引领力的社会主义意识形态，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。国有施工企业的意识形态工作，重点是要在国有施工企业内部，通过宣传、培训等一系列的价值、文化、信仰、目标、责任等方面的综合输出，对员工的思想、观念和行为进行引导和培养，提升员工的工作质效，同时在社会中塑造企业形象和角色定位。

2国有基层企业意识形态工作实践探索

2.1技术路径创新

1.信息化设备的运用。推动国有企业基层党建工作开展路径的创新，可以先从创新技术路径出发，将各类信息化设备应用于党建工作中。以秦港股份为例，在基层党组织建设的过程中，可应用电子计算机、智能移动终端等，为港口各处管理者、党员干部配置管理设备，允许其实时对同事、预备党员、积极分子及干部进行监督，发现工作懈怠、劳动热情不高、思想松懈等情况时，积极予以引导、劝阻、诫勉，使上述问题得到有效控制。对于一些表现较好的党员干部、群众，应及时通过信息化设备进行了解，并予以鼓励和肯定，使党建工作更具针对性。与此同时，信息化设备也能促进基层党建信息交互，一些对党建工作具有较高参与热情的人员，可以利用智能终端与企业党组织工作人员、党员干部进行交流，就个人工作和思想上的困惑寻求帮助，实现自身的成长与发展，实现国有企业技术层面基层党建工作开展路径的创新。2.区块链技术的运用。区块链技术强调对信息和数据的独立管理和复用。国有企业在基层党建工作中可以引入该技术，通过区块链技术实现各部门管理的独立性、灵活性。在可行性、长期性和易用性的思路下，国有企业基层党建不能拘泥于常规方式，可在具体工作中授予各部门一定的党建主动权。以区块链技术为支持，企业可授予每一个部门独立建设数据库的权限，所有数据库均与企业党建工作办公室总库实时连通，各部门可实时获取来自总库的数据。不同部门根据总库信息了解党建工作的基本安排、要求，组织本部门的党建活动，也可以通过总部了解不同党员干部的履职情况，发挥监督作用。以区块链技术实现数据信息共享，推动各部门独立、灵活地开展党建工作。

2.2深化价值引领，增强意识形态的“引领力”

企业的党建工作部站在推动企业长远发展的高度，引领全业务流程的相关部门，持续完善相关管理制度，突出体制特点，发挥优势，注重实效，形成制度引领的长效机制；党建部门将意识形态工作作为党建工作的重要内容，通过加强政治理论学习增强工作责任感和使命感，提升政治素养和工作能力；以党建人力等部门引领，将意识形态工作纳入年度工作考核，包括对党组的考核，对领导班子和领导干部考核，考核结果与经营业绩考核、绩效目标考核、干部晋升等适当挂钩，作为评先评优的重要依据；以党建和宣传部门联合为契机，筑牢思想意识形态的宣传工作，通过组织参加劳模事迹宣讲会等活动，大力弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神；通过抓住领导干部这个“关键少数”，使其切实发挥引领、示范和带动作用等方法，以点带面，切实打造基层国有企业坚强过硬的意识形态。

2.3坚持以人为本，以打造能力素质过硬的党务干部队伍促进业务发展

党务干部是党的各项事业不断向前发展的重要支撑。党务干部的业务水平直接决定着党建工作质量，打造思想、作风、能力都过硬的高素质基层党务工作队伍是国有企业坚持和加强党的领导的关键环节。要强化干部管理，坚持“双培养、一输送”，加强不同岗位的交流和轮换，培养复合型人才，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的工作氛围，形成全员参与、对标改进、持续提升的工作热潮。要深化党建培训，根据不同的层级、不同类型的基层党组织的党务工作人员开展有针对性的业务素质能力培训，从政策精神、理论研究、实践探索上提高党务工作人员的能力，从党务基础知识、工作实务、方法技巧上提高党务队伍专业素质，从工作实际出发，帮助党务干部找准党建工作与生产经营工作相融合的着力点，全面提升基层党组织党建工作水平。

2.4创新责任传导体系

强化企业主要负责同志第一责任人意识，打造书记亲自抓、分管领导直接抓、班子成员配合抓的工作机制，真正做到党建工作齐抓共管的格局。营造企业上下一起为党建工作奋力的氛围。党建工作引领企业各方面高质量发展的格局，不能只靠企业领导层和党务工作者努力，需要企业全体职工积极配合完成。

2.5文化路径创新

1.强调文化的覆盖性。文化路径创新是国有企业基层党建工作开展路径创新的辅助方式。企业文化具有长期价值，在实际工作中应加强国有企业文化的覆盖性。在开展基层党建工作的过程中，国有企业应关注文化覆盖效应，注重内部工作人员及青年农民、高知识群体、非公有制经济组织和社会组织人员的群体文化取向，将其纳入企业文化的范畴。例如，可在企业食堂等处建设文化墙，呈现农业生产要素，以农民辛勤劳动呈现社会主义核心价值观中的“敬业”精神。其他方面的文化建设也应遵循此思路，结合企业特点及业务开展特征，充分做到文化覆盖，以文化路径创新辅助基层党建工作开展路径的创新。2.保证文化的发展性。文化的发展性是指国有企业基层党建工作应关注文化建设中可能出现的动态变化，以发展的视角看待文化建设，再以文化建设辅助党建工作。

结语

综上所述，企业基层党建工作为企业发展提供了坚强的组织保障，持续创新党建工作成为企业发展的重点课题。本文对当前企业基层党建工作的薄弱环节进行了深入分析，也聚焦短板提出了一些创新措施，这些针对性强、操作性强的措施，为企业基层党建工作提供了方向。

参考文献

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