企业工会组织服务于党群工作的有效途径

刘媛1 王海燕2

摘要: 工会组织是连接企业职工群众与党的载体、桥梁，处于新形势下，工会组织所面对的挑战逐渐增多，要想更好的服务于党群工作，就需明确党群工作实况，及时掌握工作中存在的问题，真正做到与时俱进，在持续完善工会组织的基础上，深入维护职工合法权益，打造和谐稳固的社会劳动关系，为党群工作的高效进行夯实基础。本文主要就企业工会组织服务于党群工作的有效途径进行了分析。

关键词：企业；工会组织；党群

引言

现阶段，企业在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现企业的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。在企业长期经营管理的过程中，往往会形成一定的行为准则，这对于推动企业发展起到了十分重要的作用。在此情况下，企业应在不断提升重视的同时，有效协调各个部门都可以积极参与其中，充分发挥出工会组织在企业的重要作用，为提升企业凝聚力打好基础。

1坚持以党的领导为工会建设的核心指导

一是坚持思想建设上指导，确保工会政治方向正确。工会组织要运用党的指导思想引领广大职工群众积极投身建功新时代中去，采用职工群众喜闻乐见的形式，亮出工会旗帜、发出工会声音，掌握工会意识形态主动权，使党在工会方面的思想政治工作更加贴近一线、更加扎实有效。二是坚持组织建设上指导，扩大工会覆盖面和影响力。在工会工作开展中，需继续增强服务意识、增强服务能力；注意广泛听取广大职工群众的意见，明确服务方向；拓宽服务领域，丰富服务内容，不断提高职工幸福指数。三是坚持队伍建设上指导，增强工会干部队伍活力。公司党委加强对工会队伍建设的指导，配齐配强以党员为主体的工会委员，培养优秀工会小组干部，形成以党员为主体的工会组织人员架构。工会积极开展职工技能比武和特色文体活动，激发职工参与活动的热情，实现党工活动的同频共振。

2企业工会组织服务于党群工作的有效途径

2.1工会组织代表并维护职工权益

第一，在工会组织的日常化工作中，应加强与企业职工的相互沟通，逐渐拉近彼此间的距离，促使企业与职工之间的关系更为和谐，引导职工自由表达真实想法，了解并满足职工实际需求，彻底解决职工与企业之间的矛盾。第二，创建企业内部的职工代表大会制度，全面掌握职工诉求。在开会过程中，职工发表的言论及提出的建议都应进行记录，会后保持动态性的建议进度跟踪，确保职工提出的建议能够实施。第三，对职工的生活环境及住宿条件进行最大程度的改善，职工从事生产活动时，工会也应发挥监督作用，充分保证职工的安全性。工会还应加强与职工的交流，掌握职工思想动态，及时改善职工不良心理。第四，对互联网平台进行合理应用，创设微信公众号，对职工建议进行收集，做到及时反馈及改进。同时应了解职工诉求，职工之间的矛盾问题，对职工情绪进行疏导，保证职工情绪的稳定性。工会作为维护劳动者合法权益的机构，主要通过协调劳动关系开展工作，有效规范劳动关系不仅能够保障国有企业的合法生产活动，而且能够做到落实劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益，避免国有企业出现劳动力短缺和紧张等问题，最终实现企业工作效率和质量的双重提升，对于企业的长久发展具有重要的帮助性意义。

2.2改善工会沟通形式

改善国有企业工会工作沟通形式，不仅有利于工会活动的顺利开展，而且有利于加强工会组织与人民群众的联系度。要不断完善国有企业工会利益保护机制，同时要帮助国有企业工会解决法律保护领域的问题。第一，企业工会在工作中应以公平公正为核心，在帮助遇到困难的工人时，可以依靠地方工会的协调和支持。第二，基层工会要注意在典型案件中维护自身的权利，应及时与地方政府协商，利用法律援助或媒体的帮助来维护企业及自身的权利。第三，国有企业工会要集中内部力量，成立劳动保障等相关部门，突出企业职工存在的问题，做好国有企业职工权益的保护工作。第四，丰富渠道，搭建平台，加强沟通形式创新，让员工参与到企业的经营决策中来，用信息链连接企业和员工，加大工会工作的广度和深度，增进和员工联系的紧密度。

2.3 丰富员工文化生活形式

为更好地发挥出工会组织在企业文化建设中的积极作用，应牵头积极开展多元化的文化活动，有效丰富员工的文化生活。具体来说，主要可以从以下几方面进行：首先，工会组织可以开展丰富多彩的文化体育活动来丰富文化生活，激发员工的劳动热情。例如，可以在我国传统节日的时候举办富有节日气息的文化集体活动，使得全体员工都可以感受到强烈的节日氛围与文化气息，进而在此过程中不断提升对企业的认同感与凝聚力。

其次，工会组织应引导员工在学习中进步、在积累中提高，为员工提供更多的锻炼机会与展示平台，促进员工专业能力与综合素质的提升，更好地将自身才华施展出来。与此同时，工会还需要将更多资源投入到文化活动场所与宣传教育阵地的建设当中，通过加强器材配置、优化场地环境等举措来为员工提供更好的工作环境与生活环境，最大限度地满足企业文化建设的需要。

最后，工会组织还应进一步将文化建设同生产创新联系起来，通过组织劳动竞赛、技术创新活动等推动生产水平的提升，并带动员工参与相关活动的积极性与主动性，引导其树立爱岗奉献的敬业精神。工会在组织有关活动时，除了需要加强对技术创新的关注，还应以节能降耗为核心进行相应的考评活动，积极相应党与国家对于企业绿色发展的号召，推动企业创造力的提升。

总体上，工会组织应树立保障安全生产、提升发展质量、增强竞争能力等目标，调动广大员工的积极性和创造性。随着信息技术水平的提升，工会组织还可以进一步将更加先进的管理技术加以引进，通过建设网站等形式加强宣传，营造出更为浓厚的文化活动氛围。对于在活动中表现突出的员工应及时予以一定的鼓励，大大提升其工作热情。在工会推进企业文化建设活动的时候，还应更加注重优秀人才的培养，保证其可以投入到生产经营管理与技术研发当中，结合企业实际构建起相应的安全质量管理体系，实现精细化管理理念与企业文化建设的有机结合，不断为企业文化发展、技术进步以及综合竞争力的提升提供有力保障。

2.4加强诉求反映及信息报送

工会组织最为主要的职责就是代表及维护职工合法权益，因此，工会不仅应做好职工诉求的倾听者及表达者，更应作为诉求传递者，将职工最真实的诉求，及时的向上级反馈，以饱满的热情、积极的态度，发挥好工会组织在职工群众及企业之间的媒介作用。企业改革阶段，工会虽然参与其中，无法基于组织作用解决企业实际存在的问题，却能够全面的掌握企业情况，将企业情况上报给相关部门，对企业绝对负责的同时，维护好企业利益。相对的，在保证职工诉求及时上报、报送信息真实有效的基础上，能够在主观上维护好职工权益，提高工会组织的服务能力。

结束语

综上所述，在企业改革发展的关键时期，工会组织应更好的服务于党群工作，与之共同前进，不仅要将党的优良传统传承下去，更应以现实情况及未来发展为根本，加强创新，基于较高的责任感及务实的工作态度，找准工会服务党群工作的切入点，积极探索提高工作效率的有效途径，将工会优势充分发挥出来，推动党群工作的优化发展。

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