国有金融企业加强党的政治建设实践探索

袁斌

摘要：本文阐述了党中央对国有金融企业加强党的建设的总体要求，并以某省属国有二级金融企业为例，介绍了加强党的政治建设有关做法，进一步总结和验证加强和改进国有金融企业党建工作，是推进国有金融企业深化改革，促进经济和金融良性循环、健康发展的现实需要。

关键字：金融、党建、发展

党的十八大以来，党中央把国有企业作为全面从严治党的重要组成部分，始终高度重视党对国有企业的领导和国有企业党的建设工作。2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议指出，加强和改进国有企业党的建设工作，重点是要解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，实现党的领导和完善公司治理相融合统一。2023年10月，中央金融工作会议强调，要加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证，要完善党领导金融工作的体制机制，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。

某金融国有企业是省级金融控股集团下属的二级企业，作为国有金融企业，公司拥有与生俱来的红色基因，自成立以来就高度重视党建工作，成立之初同步谋划建立党支部，并于党支部设立三年后升建为党委。公司党组织成立以来，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“两个一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理，毫不动摇把坚持党的领导、加强党的建设贯穿创新发展全过程，引导党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，擦亮国企鲜红“底色”，激发昂扬向上精气神。

一、坚持深度融合，推动公司高质量发展

公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，始终将政治建设摆在首位，站稳政治立场、坚守政治原则、发挥政治优势，始终牢记省委省政府成立公司的初心使命，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚持“第一议题”、党委理论学习中心组制度，建立学习新时代中国特色社会主义思想长效学习机制，按照上级要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育以及学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，把系列教育成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。公司党委始终将“融合与互促”作为定位方向，将党建与经营管理深度融合作为切入点和着力点，充分发挥国有企业党的领导作用，严格落实“党建入章”和党委前置研究工作要求，制定《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》，坚持党建工作与经营工作一起谋划、一起部署、同步推进，确保党和国家重要方针政策、重大战略和重要决策部署在公司得到贯彻执行。公司以落实国省战略，加快推动成渝地区双城经济圈建设为总抓手，坚持与国省战略同频共振，以特色金融创新服务国省重大战略、服务实体经济发展，支持超百户企业成功发行债券，累计提供社会融资规模超千亿，服务大局能力不断增强。公司坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促一流”，推动公司以创新为驱动，提升做优做强主责主业、服务国省重大战略的水平与能力，通过研究赋能、科技赋能持续塑造发展新动能新优势，推动公司向行业一流迈进，高质量完成国有企业承担的经济责任、政治责任、社会责任。

二、树一流形象 党员干部争当“一流”模范先锋

公司党委深入贯彻落实党中央“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才”的要求，坚持党管干部、党管人才，严把选人用人政治关，把党性教育摆在党员干部培训的突出位置，打造政治和业务双过硬的“一流”党员干部队伍。

实施“党员先锋”示范行动，发挥党员先锋模范作用。组织党员前往上海、嘉兴南湖、延安、遵义、西柏坡等中国革命圣地，追忆初心、铭记使命，党委书记在革命圣地讲现场党课，充分激发党员干事创业的使命感和责任感。围绕公司转型发展，重点项目推进，成立“党员先锋队”“党员攻坚队”，激励党员在重大项目发挥先锋模范作用，党员先锋模范作用和示范引领作用进一步彰显。

实施“积分管理”量化行动，推行“先锋指数”，激发党员竞争活力，实施以政治表现、履职尽责、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个维度的量化考评。积分管理为党员管理注入了新活力，党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象，党员政治素质、拼劲干劲明显提升，党员业务人员平均业绩较普通业务员工高75%，服务保障部门党员在科技成果输出、研究赋能等方面也更加勇于担当、主动作为。

强化党组织在引才育才工作中的主体责任，健全人才选拔机制，倡导“公司是人才成长的平台，人才是公司发展的动力”人才理念，让人才与企业共成长，持续完善人才“内部培养选拔+外部引进”体系，内部培养中层干部占比近60%，开展内部公开竞聘，实现业务管理人员全部竞争上岗，并设定不胜任退出机制。建立高端人才库，汇聚清华大学、北京大学、哥伦比亚大学、西南财经大学等知名院校的博士、硕士，出台激励制度，激励高端人才多出成果、多作贡献，为激发公司创新活力，提升创新能力提供保障。

三、争一流业绩，职工担当作为争“一流”先进

公司党委坚持好中选优，推行“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”“双向培养”制度，坚持员工培养政治引领和人尽其才两手抓两手硬，激励员工坚定信仰、勇于担当作为，努力争创一流工作业绩。

实施“结对帮扶”创新行动，创新开展党员与群众思想政治“一对一”结对帮扶活动，围绕“思想认识、履职尽责、业务能力、廉洁自律”四个方面，每月开展主题活动，定期开展谈心谈话，共同接受党性教育，业务部门党员（群众）与服务保障部门群众（党员）结对，开展业务尽职调查、增信后管理跟班学习。结对帮扶成果显著，三分之二结对群众提交入党申请书，“一对一”结对帮扶活动得到上级领导肯定性批示。

强化思想政治引领，持续开展“青春心向党”主题活动，筑牢红色根基、延续红色血脉。组织公司青年员工自导自演原创党史题材舞台剧——《百年建党 信仰之路——为共产主义事业奋斗终身》，得到新闻媒体广泛宣传；开展“青年心向党”党史教育竞赛活动，组织青年员工赴红军长征纪念馆开展“读习语、诵经典”红色主题活动，了解光荣百年党史，激发青年员工爱党爱国热情。

全面贯彻落实“把青年工作作为战略性工作来抓”指导思想，注重青年人才培养，夯实青年人才后备力量。出台《青年员工培养实施办法》，明确青年人才专业序列和管理序列两条发展路径，为青年人才成长搭建平台，多名青年员工通过青年人才培养路径成长为中层管理人员、部门总经理助理。

创新廉洁教育方式，打造“青廉学堂”。结合35岁及以下年轻员工占比高达65%的人员结构，创新打造了“青廉学堂”廉洁教育基地，建立“四新”教育机制，即新员工、新党员、新提拔中层干部和新设下属企业员工警示教育机制。持续多年开展“廉洁教育进家庭”活动，通过邀请员工家属到公司座谈，共同签订《家庭助廉责任书》，举办家风书画摄影展、编印家书集等共建活动，涵养优良家风，厚植清廉企风。

四、党建引领促发展，企业发展彰显“四大成效”

公司以“创一流党组织，建一流信用增进”为目标，致力成为“政治引领力强、支部战斗力强、党员创造力强、廉洁保障力强”的示范党组织，持续将党建优势转化为公司发展优势和核心竞争力，实现了思想认识更“高”、担当意识更“强”、员工队伍更“稳”、经营业绩更“优”的四大目标，进一步为公司全方位迈向行业一流提供了坚强保证。

作者简介：

袁斌（1985-），男，黑龙江虎林，硕士研究生，国企从事党建工作。