大数据时代党群工作的实践与创新机制

张渭阳

摘要：国有企业作为基层党建的重要阵地，是大数据技术和手段使用最频繁的领域之一。智能化党建的提出，给新时代国有企业党建工作带来了新思路、新形势，并与新一代信息技术有效结合，可以打破传统国有企业党建工作的局限，将党务、工作、学习、宣传等工作充分融合，实现信息化;国有企业党建智能化、一体化。因此，在大数据时代背景下，国企工作人员应将如何充分利用新媒体技术提高党建工作成效作为长期探索的课题，从而构建系统化的智能化党建体系，促进党建工作质量的提升，从而推动国企各项工作有序推进。

关键词：大数据时代；党群工作；实践创新机制

引言

党群工作部作为党在国有企业的重要职能部门，要把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧紧围绕中心，服务大局，努力在抓好队伍、抓好团队、抓好基层打基础、抓好考核、抓好形象宣传树、抓好干部、抓好干部、抓好干部、抓好干部、抓好干部等方面取得突破。抓住载体凝聚力量等，为高质量发展提供保障屏障和支撑。党和群众干部是思想政治工作的带头人，其综合素质和工作能力尤为重要。

1.大数据技术

大数据，又称海量数据，是指海量的信息数据，通常无法通过常规的工作方法在短时间内收集到，需要通过专业的技术、手段或第三方获得。大数据技术的优势在于能够快速完成信息计算和分析，理解海量基础信息的关键内涵，对包括金融服务和活动在内的各项工作具有直接的参考价值。需要注意的是，大数据技术并不能适用于所有的企业和组织，因为大数据技术是基于强大的瞬时计算能力，而大多数企业和组织通常没有配置足够数量的计算机[1]。

2.大数据时代国企智慧党建体系构建的价值意蕴

2.1强化党建工作的创新性

党支部是国有企业党组织的基层堡垒，是联系党组织和广大党员的纽带。无论是国企的人才培养工作、领导干部的日常管理工作还是其他业务工作，都是国企基层党建的构成内容。建设大数据时代国有企业智慧党建系统，有利于加强党支部和党组织之间的交流联系，充分发挥国有企业党建工作的桥梁作用，通过对大数据的不断探索和优化，加强党建工作的创新。例如，将自动汇总生成党建工作清单，既可以提高数据统计的及时性和准确性，又有利于高效落实相关工作。此外，大数据时代还能够加强党员与党组织之间的沟通，以更加多样化的方式供其交流互动和学习。

2.2提升党建工作的针对性

国有企业党建工作的主要对象是党员和领导干部。利用大数据开展智能化党建工作，可以改变以往国有企业党建工作的单调乏味，充分调动党员参与党建活动的积极性，帮助他们坚定共产主义信念，纠正工作态度、学习态度和政治立场。传统的国有企业党建活动往往以讲座的形式进行，互动性差，针对性差，效果差。大数据时代，要搭建智慧党建平台。有助于国企党建工作者结合党员领导干部的实际情况和需求，有针对性地开展除授课之外的多样化的党建活动，提高国企党建工作的针对性。

3.大数据时代国企智慧党建体系构建的途径

3.1加强国企智慧党建与思政教育融合

在大数据时代背景下，加强国有企业智慧党建与思想政治教育的融合，可以促进智慧党建多元化、高效发展，是未来智慧党建的发展方向和主要内容。国企思想政治教育立足企业实际需求，适时调整模式和方法，同时利用互联网、大数据、云计算等技术优势，在国企智慧党建中丰富思想政治教育的内容和形式;加强思想政治教育指导。在这一过程中，借助国有企业智慧党建，可以使思想政治教育更加有效，更好地构建政治教育环境，不断深化政治文化的影响，从而促进思想政治教育体系的进一步优化，提高思想政治教育的质量和效果。同时，聪明的党建还可以积累更多的工作经验。帮助党的工作人员了解大数据时代的特点，明确当前国企党建工作的基本需求，把握好未来智慧党建的工作方向，从而形成更加全面的国企智慧党建基本结构[2]。

3.2有效整合资源，构建“智慧党建”引领的综合平台

“智慧党建”构建共建共治共享的新型网格模式，通过社区网格化建设有效整合资源，使党建领导贯穿社区治理，使党员干部沉入网格，解决社区治理中服务定位模糊、人力资源配置不当、物质资源配置效率低下、信息共享滞后等问题。建立了党建领导与社区工作的关系，搭建了以党建为主导的社区治理现代化综合平台。社区网格建设不仅是对不同网格中的社区进行管理，而且是将整个社区编织成一个紧密连接、信息资源共享的智能网络，是资源整合的有效手段。社会上人们的需求是多样的，涉及到不同的职能部门。如果各部门之间的协调不顺畅，将大大降低社区治理的有效性。社区网格治理以网格成员为连接点，将社区居民与不同职能部门连接起来，发挥协调作用，夯实社区资源整合的基石。此外，社区可以利用“智慧党建”的资源和优势，通过社区网格化治理，搭建信息接收、比对、分析、接受的综合服务平台。

 3.3以数字思维创新新时代国企智慧党建的工作理念

首先，教育是新时期国企智慧党建的价值目标。国企党建工作必须以嵌入数字化思维的企业党组织需求为导向，运用数字化思维，广泛采集、科学分析、有效把握企业党员的多样化需求，实现国企党建资源对企业党员需求的高效适配。加强对资源配置和党建育人成效的动态评估反馈，有效调整党建具体目标和策略。要善于解决国企党建工作存在的问题，利用大数据的全局性、多样性、快速性等优势，通过分类、分层、分期实现国企党建资源优化配置。其次，新时代国企智慧党建的政治目标是加强党的建设，要继续加强党对国企的全面领导，为培养无愧于民族复兴伟大作用的新型人才提供强有力的政治保障。牢固树立党的工作理念，关键在于运用数字化思维有效发挥基层党组织作用和党员先锋队作用。坚持以问题为导向，推动数字技术赋能党组织建设，运用全局性、整体性的大数据思维，着力从固根基、扬优势、补短板、强弱项等维度，借助数字思维优势破解党组织建设和党员教育管理的难题，实现国企党建的提质增效

[3]。

3.4以虚实思维优化新时代国企智慧党建的资源生态

首先，我们应该树立虚拟思维，对虚拟资源和虚拟技术持包容和积极的态度。国企智慧党建不是虚拟现实等技术的典型应用领域，但虚拟现实技术是未来创新教育生态的有力武器。新时代国企智慧党建要顺应科技发展趋势，积极拥抱新兴技术，在思想建设、组织建设、阵地建设、文化建设等方面充分发挥虚拟思维的创造力。有必要厘清应用的边界和界限，在应用范围内全方位、立体化地探索沉浸式、全景式、虚拟漫游式虚拟工作的创新路径，通过数字化虚拟党建结构的模拟构建，突破现有国企党建在理论武装、思想教育、话语创新、阵地创新等方面的现实约束。实现对真实国企党建资源生态的模拟与超越。第二，加强现实主义思维，以现实为虚拟探索的出发点和落脚点。既要遵循国企党建的本质规律和严格原则，又要积极求变，努力拓展国企党建的现实资源和领域。

结束语

综上所述，在大数据时代背景下，国企党建迎来了新的发展机遇。因此，国有企业党务工作人员要从实际出发，把大数据技术作为分析和处理问题的有效工具，灵活运用到智慧党建工作中，发挥其在数据挖掘和数据分析方面的优势。多角度构建国有企业党建智能化体系，推动国有企业党建工作朝着更加智能化、高效化的方向开展，使智慧党建工作更好地服务于企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李潇：《从“+互联网”到“互联网+”：网络时代城市基层党建的重构与转型》，《求实》，二十17年第9期。

［2］薛小荣.技术、资本与政治逻辑张力下的互联网企业党建［J］.湖湘论坛，二十16（06）.

［3］袁冬梅.论互联网监督失衡及规范性原则构建［J］.重庆理工大学学报（社会科学）.二十15（01）.