在建设和谐企业中加强和改进思想政治工作

包飞臣

建和谐企业是构建和谐社会的一个重要基础，而企业内都和谐又是构建和诸企业的一个最重要方面。思想政治工作格为构建企业内部和谐打下共同的思想基础,营造和谐的舆论环境,提供强大的精神动力,创造良好的文化条件。

以人为本，以职工利益为先，充分发挥职工群众的主观能动性，是构建和谐劳动关系的关键。要构建和谐企业，劳动双方就必须建立和谐的劳动关系。劳动关系和谐是企业和谐的根本保证。作为不同的主体，劳资双方既相互依存，又不可避免的存在着利益上的冲突。一般说来，劳资关系中劳动者大都处于弱势地位，劳动者单凭自己的力量无法同企业抗衡。因而，在建立和谐的劳动关系中更多地强调企业规范自身行为，维护职工的合法权益就显得十分必要。

一、从劳动关系入手，保证思想政治工作到位

一是依法全面建立新型的用工制度。按照《劳动法》的要求与劳动者依法签订动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳资关系法制化、契约化创造条件，使我国企业的劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展，最终实现企业劳动关系调整的法制化、规范化的目标。推进集体协商制度，广泛听取员工意见。在涉及企业与职工重大利益等一系列问题上，以进行集体协商的方式来建立企业自主协调劳动关系机制。

二是完善劳动争议的调节机制。企业要以《劳动法》为依据，通过贯彻实施《劳动法》，加强协调与对话，及时化解矛盾，建立起稳定协调的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，以共谋企业的发展，从整体上维护企业和社会的稳定。加强职业健康安全卫生管理。企业应通过贯彻实施《劳动法》等国家法律、法规，把关心职工生活、维护职工的合法权益作为促进企业改革发展的一项重要工作，切实加强安全生产管理，改善职工的劳动环境和劳动条件，并在企业发展的基础上努力改善职工生活，充分调动职工的积极性和创造性。

三是加快职工社会保障制度的建立。企业要以《劳动法》等国家法律、法规为准绳，从企业的实际条件出发，加快职工社会保障制度的建立，逐步完善职工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保障制度。使职工能够享受到国家法律规定的各类社会保险权利，并使工资支付的有关规定在企业得到较好的落实。充分发挥员工的聪明才智，依靠员工办好企业。要从传统的重物管理转向重人管理上来，牢牢树立全心全意依靠广大员工办好企业的思想，充分发挥员工的聪明才智，这是企业能否持续发展的关键因素，也是创建和谐企业的一个重要原则。为此必须依靠职工办好企业的思想，充分发挥工人阶级在发展生产、技术进步和保持稳定方面的主人翁作用，使民主管理纳入依法管理的轨道。同时通过推行厂务公开、坚持职工代表大会制度、平等协商、民主对话等多种形式，维护好职工的民主参与、民主管理、民主监督的政治权利。

二、从服务入手，保证思想政治工作的实效性

一是为中心服务，提升感召力，念好“细”字经。配合企业深人改革和新机制的建立，按照思想政治工作“三贴近”的要求,广泛开展系列主题教育活动，强化"诚信才能和、和谐才能发展”的意识。

二是为大局服务,扩大影响力，念好“实”字经。要把企业工作的难点作为思想政治工作的重点,把员工关注的热点和焦点作为思想政治工作中的突破点,经常深人实际，调查研究，及时掌握策一手材料，为领导决策提供准确依据。要做好解疑释惑工作,理顺员工情绪,打牢共同的思想基础。

三是为员工服务，增强凝聚力，念好“情”字经。要用真情、实情、热情做好耐心细致的思想政治工作，竭尽全力为员工办实事、办好事:通过教育培训满足员工自身发展需要,通过送温暖工程为员工解决实际问题;通过创先争优鼓励员工创新发展,增强企业的凝聚力和向心力。                           

三、从凝聚力入手，发挥员工的主力的军作用

企业文化是企业的动力之源。企业要凝心聚力和谐发展，就要在学习、继承与创新、发展企业文化的过程中，最大限度地调动广大员工的积极性、创造性，在推动企业改革、发展、稳定的同时，竭力做好为社会服务、为广大用户服务工作,最大限度满足社会不同层次对我们乙醇产品的需求,以诚信、协调、沟通、服务的方式向社会展示一个既和              谐稳定又富有生机活力的全新的企业形象。

一是要坚持把企业发展目标与实现员工全面发展的目标融为一体,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，使不同岗位层次的劳动和价值都得到承认和尊重,真正把员工当作企业发展的最重要资源。

二是要坚持把搭建实现员工个人价值的舞台作为基础。做到用事业活就人才,用环境吸引人才、用机制激励人才、用感情凝聚人才，在企业内形成道相同、心相通、力相聚、情相融的浓厚氛围，努力实现员工合理的需要增长。

三是要坚持开展多层次、多方面、多样性的企业文化创建活动，通过开展社会公德、职业道德、家庭美德等系列主题教育，树立知荣辱、讲正气、促和谐的新风尚,促进企业形成和谐的党群、干群及员工间的各种关系,不断满足员工不同的精神文化需求。

四是要坚持结合企业改革、机制转变、各种利益关系调整的现实，从提升员工内心和谐人手，通过搭建各种快乐工作平台,帮助员工树立快乐工作理念，构建人人快乐的工作氛围，营造和谐快乐的工作环境,让员工感悟快乐，更加积极工作。

四、从工作氛围，保证思想政治工作和谐发展

一要发挥工会桥梁纽带作用。积极参与企业民主管理职工的“心”是企业的“根”，企业工会要积极了解职工的所思所想，切实以职工的根本利益为出发点和落脚点。为此，企业工会要以厂务公开为抓手，以职工代表大会制度为平台，充分发挥工会组织的参与作用。　　

二要强化工会维权职能。企业工会必须要有一支精干、高效的工会干部队伍，他们既要懂得企业管理，又要熟悉有关法律法规，还要有做好本职工作的能力与水平。一是要坚持全过程依法维权。就是要在推动改革，促进发展，参与事务，大力帮扶的整个过程中，着力解决职工劳动收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的突出问题，为构建和谐劳动关系提供重要保障；二是要成为职工利益的保护者。强化维权职能需要强化职工的权利意识、法治意识，要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，让他们了解自己的正当权利，在权利受到侵犯时应当采用什么途径，依靠什么组织，通过什么渠道去申诉维权，以及在处理劳动矛盾、劳动纠纷时企业工会能起到什么作用、给予什么帮助，使职工进一步贴近工会，信任工会，以工会为自己的“家”。三是要成为职工的代言人。企业工会要切实为职工维权，使企业与职工之间建立起相互信任的和谐劳动关系。

三要发挥工会组织送温暖、帮扶解困的作用。企业工会要根据不同帮扶的对象，建立多层次的帮扶长效机制。一是建立和完善以“送温暖”工程为核心，突出帮困扶贫的保障机制，积极为职工排扰解难，当好困难职工的贴心人。二是建立职工困难户档案、成立企业职工困难补助基金会，以及开展“结对子、一帮一”送温暖活动，有针对性地帮助困难职工排忧解难。三是建立完善的协调和服务功能，及时掌握信息，整合社会资源，开展公益救助和志愿者活动，弘扬社会美德，形成长效的帮扶机制，以使困难群体的基本生活得到保障。四是工会要积极为下岗职工提供再就业的机会与条件。同时，工会要做好企业职工的思想政治工作，教育因企业改革受到利益调整的群体，正确处理好长远利益与眼前利益，根本利益与具体利益的关系，督促企业保障下岗失业人员的基本生活，使他们支持企业改革与发展，作出个人点滴牺牲，保全企业整体利益，从而使职工群众拥护改革，支持改革，自觉维护企业的稳定和职工队伍的稳定。我们已经进入了中国特色社会主义新时代。新时代是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力，凝聚力，战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励，支持，学习，合作的职工，企业才能不断前进，壮大。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地指导他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么，以增强团队成员的责任感和使命感。

人心齐、泰山移。团结，是构建和谐企业的基础，它不是单纯意义上的一团和气，而是建立在大家一心想把企业的事办好的基础上的一种健康的、向上的、讲原则的、同志式的团结。在困难面前，不是互相推诿，而是劲往一处使，大家都以一种积极的姿态想方设法去解决问题。只有大家团结了，企业自然也就和谐了。