国企党建质效提升的认识论方法论实践论

孔祥梅

摘要：新时代发展的背景下，我国的国企数量不断增加，成为国家经济的重要支柱型企业。在国企不断发展的过程中，党建发挥着不可或缺的作用，也是国企备受瞩目的工作之一。新时代全面从严治党向纵深推进，而党建质效是衡量党建工作的重要指标。没有质量和效果的党建工作，无法履行党的建设的使命，无法完成党的建设目标任务。因此，党建工作的好坏最终看质量和效果。党建工作，在一定意义上可以归纳为认识论、方法论和实践论，实际工作中是指党建思维、方法和质效。

关键词：国企党建；质效提升；认识论；方法论；实践论

引言

全面建设社会主义现代化国家的进程中，国企必须要始终坚持党的领导，各级党组织要在此基础上，准确把握发展形势，再次强调国企党建工作的重要性，总结分析目前尚存的各种不足，积极采取措施确保可以高质量党建推动自身的高质量发展。

1提升质效的前提和先导

思想是行动的先导，首当其冲的是认识论问题。党建的认识论是指对党建的本质、功能、作用、内涵和方式方法等的理解，以什么样的视角和什么样的思维方式看待党建，就会产生什么样的态度、采取什么样的方法来推进党建工作。可见，对党建的认知至关重要，有什么样的认识，就会有什么样的行动。党建是什么？这是需要想清楚、讲明白、回答准确的首要之问。有的认为党建就是做人的工作；有的认为党建是开会学习、发展党员等；有的认为党建就是参加支部组织开展的活动等；有的认为就是做好日常党务工作等等。这些说法都不完整、不到位。认识党建，一定不能离开党建工作的本质，其逻辑起点是人，是党员；其目的在于凝心聚力，充分调动党组织和党员的积极性、主动性和创造性；其落脚点在于发挥党组织和党员的作用，努力做到支部管用，党员像样。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，是最到位最有力的认识论。党建工作，做好了，是生产力；做强了，是竞争力；做实了，是凝聚力。

2理清思路，不断强组织、强机制

实现党建工作与业务工作深度融合，做到同步谋划、同步部署、同步推进、同步落实。通过召开党委会、党建专题会、党建联席会等会议，对党建工作进行安排部署、统筹调度，明确目标任务，制定工作方案和计划，确保党建任务有人领、工作能落实。班子成员严格按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域党建工作，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，结合国企情况，组织策划党建活动，丰富多彩的党建活动是高质量党建的必经渠道，在活动设计中，国企要结合员工的兴趣特点，在主旋律的引导下，结合时政热点，组织主题党建活动，将高质量党建的丰富内涵融入活动中，激发职工的向心力、凝聚力，启发奉献思维、创新能力和集体意识。

3凝心铸魂，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力

新时代，国企之所以能快速有序发展，离不开国企自身的努力，但关键在于新时代中国特色社会主义思想的指导，在于党和国家正确的路线方针政策为国企保驾护航。在这个过程中，国企各级党组织充分发挥了重要作用。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，国企同样要坚持党的领导。党不仅是决策者，更是规划者和领航者。只有始终坚持党的领导、加强党的建设，国企发展才有主心骨，才能坚持正确方向，长久健康地发展。国企的管理层和党员职工，要认真研读总书记的著作，培养把党的大政方针贯彻落实到生产经营管理活动全过程的政治自觉，确保国企始终听党话、跟党走。国企与意识形态工作密切相关，作为关键和枢纽的党组织要自觉担负起政治责任，坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证国企的一切行为都与党保持一致，保证党的决定在国企能够得到迅速有效贯彻执行。

4创新基层党建工作形式

在推进国企基层党建工作的过程中应注意将提升国企的社会效益、经济效益、文化效益等内容与党建工作内容进行适当融合，充分发挥党员带头模范作用。某国企通过“党建+创岗建区”建立职责范围清单，强化基层党建责任意识；通过“党建+安全管控”增强国企生产安全意识，强化安全管控能力；通过“党建+序列建设”持续为国企培养人才，增强国企人才队伍的综合业务能力，多措并举，创新国企基层党建工作内容，使党建内容更加深入人心。国企的生产经营内容决定了基层党员的分散性与流动性较大，因此在实际开展基层党建工作的过程中，某国企基层党组织充分利用“互联网+党建”的现代信息手段和“两微一端”新媒体平台，以及诸如“学习强国”“智慧党建”等载体，因地制宜，因时制宜，推进基层党建工作的开展。采取“微党课”“微视频”等方式不仅能够满足党员及员工的学习需求，同时有利于提高基层党建工作的质效。

5创新党建活动，凝聚奋进合力

一是组织开展技能比赛。结合工地项目特点、技术工种，组织开展“争先创优”“技能竞赛”“榜样评选”等技术大比拼、能力大训练、荣誉评选活动，激发党员参与活动热情，提升党组织凝聚力。二是推进“党建＋”发展。通过“党建带群建”“党建带团建”带动团员、居民参与到党建活动中；同时活动模式从宣讲式转向体验式，以“红色讲坛”“红色体验课”等创新的活动形式，强化党员实践教育，提升活动吸引力。三是参与社会治理。结合社会治理需求，组建工人党员先锋队、党员突击队，动员党员参与到文明城市创建、文明交通指引等志愿服务活动中。

6致力解决主要问题，始终贯穿高质量建设

抓好国企基层党组织工作条例、党员教育管理条例、党支部工作条例等系列党建制度，深人了解党建工作的内涵，使党组织责任清晰化，强化制度执行力，推动国企创新发展。实现党组织标准化建设，以国企经营发展现状为依据，明确问题清单、任务清单与责任清单，以党支部.工作的项目化、具体化与工程化为保障，解决影响国企创新发展的问题，将破解难题和解决难题作为工作常态，将党建工作贯彻到国企高质量发展的全过程。各级党组织要加强联动，将党建工作责任制与生产经营责任制落实到底，以为人民服务为目的，将各个基层党支部建设成团结群众的核心、教育党员的学校，引领各级党组织和广大党员在科技攻坚、改革创新中发挥出巨大作用，充分调动党员队伍的积极性与创造性，带动国企全体职工为高质量发展提供动力，保障各项部署策略切实完成。

7提升能力，全面推动国企治理效能优化

深入贯彻落实总书记“两个一以贯之”重要论述，将党的领导写入公司章程，明确党委职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。持续完善顶层组织结构，设立“三会一层”，不断建强党委会、董事会、股东会、经理层组织，规范决策程序，提升决策效率，确保各主体不缺位、不越位。同时积极落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，实现党委书记、董事长“一肩挑”，推动党的领导制度优势转化为国企治理效能。坚持党管干部、党管人才，提升人才队伍建设能力。党委高度重视干部管理工作，持续深化思想引领、机制建设、监督执纪等各方面工作，提升人才队伍建设能力。

结语

党的建设是一项长期性、系统性工程，必须持续发力、久久为功。作为国企党组织，要深人学习贯彻总书记关于党的建设的重要论述，大力弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建推动国企高质量发展。

参考文献

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