新时期国有企业共青团创新思路

薛飞

摘要：习近平总书记在党的“二十大”报告中指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，殷切寄语广大青年“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。国有企业基层团组织是共青团在国有企业全部工作和战斗力的基础，承担着在基层一线引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的具体职能，责任重大，使命光荣。立足新时代新征程，国有企业基层团组织建设要守正创新、走在前列。

关键词：国有企业；组织建设；创新

前言：共青团不但是党领导下的优秀先进青年组织，同时也是党密切联系青年群众的重要桥梁纽带，其本身承担着打造有理想、有道德以及有文化、有纪律的优秀接班人的重要职责和使命。现阶段企业当中的青年员工大部分均为共青团员，这些职工是企业实现长远健康发展的主要推动者，是企业各项工作确切落实和高效开展的关键基础和保障。因此，怎样做好共青团思政工作，切实激发和调动全体青年员工的工作积极性，为企业的持续发展贡献应有的价值和力量，成了企业共青团思政工作人员需要着重思考的课题。

1新时期共青团工作的意义

党的二十大的圆满召开，是中国进入一个新的发展阶段，也是中国社会进入了一个关键的时代，是一个新的时代和新的时期。加强共青团工作，加强共青团员自身的作用，是新时期党对共青团员工作提出的呼唤和要求。目前，中国正在进入全面深化的重要阶段，市场经济体制正在向规范化、法治化方向发展。在新时期下，企业要大力推进共青团工作，为广大青年员工搭建一个良好的服务环境，要发挥年轻员工的聪明才智，发挥他们的主观能动性。公司要与时俱进，不断提升自身的能力和经营能力，以满足发展的需求，只有这样，企业才能在激烈的市场中生存和发展。同时要将自身的管理方式、制度与工作结合起来，建立一种崭新的以服务为本的工作观念，持续高效地开展业务和经营，同时还要以一种务实的敬业态度，不断地寻找与服务大局相结合的连接处。要以服务企业为中心，以实现共青团工作。在不同的企业中，通常会有一些与合理的提议有关的主题。

2新时期下国企共青团工作的创新思路

2.1健全体制机制

打造完善的制度和机制是开展国企共青团工作的基础与前提。提高对团干部选拔的重视程度，保证选拔制度公平、公正，将制定科学的选拔制度作为团组织的一项重要任务。在具体评选过程中，要多推荐一些优秀的共青团干部，将其作为企业的后备人才。同时还应当加强对团干培训和考核机制的完善，使之能够真正成为推动企业发展的中坚力量。青年干部是国有企业的中坚力量，特别是基层团干部，充分发挥出他们的工作能力是非常重要的，国企共青团要立足于知识结构和业务水平等方面，持续提高青年干部的综合素质，加强对团干部的考核评价体系建设，建立科学高效的考评机制，使团干部能够在实际工作当中发挥更大的积极性，在企业内部形成共青团学习热潮，由团干部发挥主导作用，定期或不定期组织专题研讨活动，将思想政治教育作为工作的重点，贯穿于各项共青团活动中。

2.2筑牢思想根基

一是共青团工作需要在理论指导下开展，加强理论学习是很重要的，基于共青团理论的指导下，根据企业的实际发展情况，确立正确政治思想，让企业青年在团组织中产生归属感，服从党的领导与团组织的安排。同时，还应该注重培养企业青年干部的实践能力与创新意识，增强他们的责任感以及使命感。二是以思想引领青年和共青团工作者的行为，帮助他们树立正确思想观与价值观，在企业内部开展团建学习和党建工作，借助“青年大学习”和“学习强国”平台，让企业中的共青团员和共产党员充分理解党组织的领导方向，提高团组织与广大员工之间沟通效率，促进青年员工积极参加各类活动，以增强团组织的影响力，进而推动团组织建设进程加快。为企业中的青年员工灌输正确观念，也能为企业改革确立正确的方向。三是要保证企业中全体的青年干部发展目标保持一致，增强企业的整体凝聚力和向心力，让企业中的广大青年彼此协作，共同努力，克服企业内部的重、难点任务等，高质量完成企业的阶段目标。

2.3彰显青年风采

首先是打造企业内部的特色“青年岗号”，定期举办青年活动等，以劳动能力和服务精神为宗旨，组织一系列的劳动竞赛；以业务能力和工作积极性为宗旨，评选青年岗位能手；以青年干部的个人素质和综合素养为基础，创建“青年文明号”；在企业内组织青年志愿者团队，在志愿服务网站中注册认证，定期组织志愿者参加多种志愿服务活动与社会公益活动，提升青年员工的社会责任感。通过这些活动，造就一支思想素质过硬、本领过硬的青年干部队伍。其次，国企共青团要搭建青年干部发展平台。营造良好的环境氛围，让青年干部能够充分融入到企业当中，积极发挥自身主观能动性来促进企业的持续稳定发展。如对企业内部的重、难点工程及高精尖技术聚焦项目，要求管理者在宏观视角下，科学分析、精心规划，树立服务施工创效宗旨，凸显企业青年对于企业发展的重要意义，从而达到发掘企业青年潜力的目的。

2.4激发内生动力

首先在企业内部需搭建相关平台，为一线青年员工的成长与发展提供便捷，在当前企业发展模式和原有发展格局基础上，通过开展相关主题劳动竞赛活动和青工“五小”创新工作，促进企业青年创新意识增强。其次，对于企业的活动载体需持续创新，充分发挥出现代化技术和信息化技术的价值，发挥社会主义的优势，通过新媒体和其他渠道，将社会流行热点融入共青团工作中，调动青年积极性。共青团工作者和企业管理层要走进青年的生活中，学习青年群体的个性语言，站在青年群体的视角下，结合互联网思维开展相关活动，使青年群体作为主体参与其中，发挥出网络文化的传播与引导作用，为广大青年创造良好的发展环境和氛围，促进其全面健康发展。最后要充分利用信息化、数字化时代的优势，做到属地联动，尽显风采。通过建立沟通平台，实现群团组织间的高效交流与联动，在共青团原有工作模式基础上，融入线上活动模式，多方位释放青年群体的青春正能量。

2.5采用“互联网+”工作模式

国企共青团在开展工作时，也要顺应时代发展趋势，应用“互联网+”的个工作模式。在实际工作中，可利用微博、微信平台进行宣传理念与思想，以文章、新闻等载体，为青年员工推送一些先进的理念，使其利用碎片时间进行阅读，营造轻松的学习氛围，使青年员工养成习惯，主动利用自己的碎片化时间学习知识。通过这样的方式，不仅能够提高企业团组织在青年员工中的凝聚力，还有利于更好地发挥出国有企业团委的作用。在“互联网+”的时代背景之下，以“互联网+”的模式开展团组织工作，更能适应青年员工的现实需要，寻找其兴趣点，使这项工作能够充分发挥出自身的影响。在应用“互联网+”模式开展国企共青团工作时，可在企业信息化综合管理系统的基础上，开发“智慧团建”系统，将其作为国企共青团工作的线上平台，依此，使原有的共青团工作模式得到彻底的改变，达到“问计于网，业务上网，服务在网”的智能化管理效果。

结束语：

在新时期背景下，国企要将青年员工的成长与企业发展方向相结合，充分发挥出共青团的功能，加大对青年员工的指导与培养力度，并对工作方式进行持续优化与创新。在具体工作中，可通过健全体制机制、筑牢思想根基、彰显青年风采、激发内生动力等方面，凝聚青年员工的向心力，提升青年员工的工作积极性，推动企业发展。

参考文献：

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