石油企业党群干部素质能力提升研究

作者姓名：吴星

摘要：党群干部作为企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。

关键词：石油企业；党群干部；素质能力

1石油企业党群干部队伍素质能力的培养现状

一是干部培训制度中的问题。主要表现出培训理念比较落实且没有确保干部提高对干部培训工作重视的问题，这就会由于广大干部缺乏参与培训的主动性和积极性而影响培训效果的问题。或者是表现出所培训的内容比较枯燥和粗放的问题，以及没有针对不同的干部来开展针对性培训等问题，表现出培训理论与实际工作脱节而影响培训内容科学性和实效性等问题。二是在干部队伍中的精神建设中，主要表现出思想道德建设比较滞后而导致部分干部道德滑坡而出现各种不良作风的问题。或者是表现在干部出现心理危机的问题，导致在工作中存在较多的矛盾和问题，给予干部较多的压力而导致其焦虑、愧疚以及烦闷的心理问题。

2石油企业党群干部素质能力提升策略

2.1改革教育培训制度

①改进师资队伍管理。优化干部培训的师资队伍管理，提升专业化水平。在师资选聘方面，可以选拔、择优聘用社会上的专职教师，也可以从优秀的党群干部和企业经营管理人员中选聘兼职教师，组建一批高素质师资队伍。在师资队伍的培养方面，除了教师的自我完善和提升以外，还可以与高校合作，建立师资培训关系。在师资队伍的考核评价方面，需要制定师资职业道德规范、建立科学化的考核评价体系，鼓励教师竞聘上岗，提升师资队伍整体素质。②完善培训内容体系。完善培训内容体系需要创新培训内容和方式。创新培训内容，要把最终目标放在提高干部综合素质和能力上，不断完善党性教育体系。一方面，要开展政治理论培训，把对干部进行理想信念教育放在首位，提高干部队伍的理论水平和综合素质。另一方面，要根据需求建立培训内容更新机制，提高培训内容的针对性、实效性和科学性。最后，要重点培养干部的道德品行，提高精神境界，培养高尚道德情操和廉洁自律的作风。创新培训方式，就要增加培训方式的趣味性，增添教学内容的吸引力和感召力。可以采用互动学习、拓展训练等培训方式，还要鼓励干部多阅读，提高自学能力。③健全培训考核评价机制。培训考核评价机制是否完善将影响培训的最终效果。一方面，要重视学风建设，将学风好坏纳入评价干部的指标。同时，健全干部培训与干部管理间的沟通协调机制，选拔任用具有较高学习能力和理论素养的领导干部。另一方面，要健全干部培训考核评价机制。对干部理论知识的运用、学习态度和表现、党性修养和作风等情况进行全面考核。

2.2加强作风建设

良好的工作作风是开展一切工作的基础。国有企业是国家经济的重要支柱产业，更应身先士卒、以身作则，树立良好的工作作风。“打铁还需自身硬”，党群干部要切实贯彻“实事求是、求真务实”的工作作风，不搞虚假工程、面子项目，用自己的核心竞争力创造高指标，而不是搞歪门邪道。作为企业，要深入贯彻党中央“两会一课”的精神，定期召集党群干部召开作风建设会议，学习党章党规，学习习总书记的重要讲话，在会议上要深刻阐述“实事求是”的精髓，在以后的工作实践中要切实将“实事求是”融入国有企业自身的文化建设中去。取其精华、去其糟粕，对于工作中存在的懒政、不作为现象，我们也要勇于剔除。在国有企业党群中形成气正风清的工作环境，并且不断保持下去。

2.3加强文化建设

①营造健康向上的文化氛围。文化氛围对企业党群干部成长有着深刻长远的影响。首先，可以在群众中举办精神文明创建活动，让党群干部在社会大环境的文化氛围中增强责任感和服务意识。其次，要注重科学管理和人本管理。科学管理注重对人的刚性约束，有利于领导干部恪尽职守、培养科学精神和负责精神。人本管理注重人在组织中的主导作用，关心人自身的成长和发展，激发人的潜能，达到人尽其才、才尽其用的目的。②加强和改进思想政治工作。要想做好文化建设工作，加强和改进思想政治工作是非常必要的。在思想政治建设上，不能急于求成，应当循序渐进地提高党群干部的思想认识、政治敏锐性和鉴别力。思想政治工作在处理关于党群干部切身利益问题的同时，也要将心理建设活动提到日程中来，比如举办平等对话、促膝谈心以及开放思维的讨论活动等，旨在以理服人、以情感人，促进身心健康发展。在人生观和价值观方面，要指导党群干部在权力与能力、义务和责任、人情和制度等方面树立正确的人生价值观，使其在思想认知上端正态度、确保正确的政治方向。

2.4具备良好的沟通表达能力

语言是人类社会最重要的交际工具。企业党群干部由于工作性质的原因，应该具备科学的交流方法和技巧以及具备较强的沟通表达能力，从而有效提高思想政治工作质量和效率。一是党群干部应该具有优秀的口才和清醒的头脑，充分发挥自身的说服力和亲和力，无论在教育工作还是思想工作开展中，都需要党群干部具有的语言表达到位，不仅能保证党的发展路线以及方针政策得到有效宣传，又能有针对性地做好“一人一事”的思想工作；二是党群干部工作职能中的一项重要内容就是将上级的精神向下级进行准确传达，对各种类型的会议和活动进行有效组织，是一项具有特殊性的使命责任，也要求党群干部必须是具有多元化工作能力的复合型人才；三是党群干部不仅要具有较强的语言表达能力和协作能力，还能对各种问题进行灵活、巧妙解决，对企业员工之间的关系进行有效处理，对上下级之间的矛盾进行妥善协调，做到内外兼顾。在保证基本原则的基础上，对工作重点进行突出，对工作全局进行掌控，使各方面工作得到有效协调，这样才能保证石油企业稳定、和谐、团结发展。

2.5在实践中锻炼提高

党群干部是党群关系的桥梁和纽带，在深化改革中，党群干部必须具备责任意识，不能高高在上，要深入基层，摸准职工的脉搏，了解职工的需要和思想动态，去关心职工、依靠职工、做职工的贴心人。一是要开展调查研究。采取蹲点包片，座谈讨论，搞专题调查，下基层等多种形式，深入基层一线班组，深入群众，增强群众观点，密切干群关系，树立求是务实的工作作风。二是学会运用所学的知识对问题进行系统分析，从事物的内部，从一事物到他事物的关系去研究事物的发展，寻求解决问题的办法。只有通过到实践中去经受锻炼，增长实际知识和工作能力。党群干部要不断学习新知识，学习新理论，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者，用好思想武装头脑，研究新事物、解决新问题。

结语：

总之，国有企业想要在新的经济形势下继续保持其生命力，就必须要做好党群工作。不断提升党群干部的素质能力，拥有较高的政治觉悟，树立良好的工作作风，以及发扬吃苦耐劳、勇于创新、积极实践与学习的精神，是做好党群工作的关键。只有这样，才能真正有效地提升国有企业党群干部的素质能力，对国有企业的生产经营、深化改革发挥积极有效作用。

参考文献：

[1]杨强.浅议如何提高石油企业纪检监察干部的工作能力[J].现代国企研究,2018(2):58.

[2]郑立华.浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J].化工管理,2019(2):140.

[3]狄冰.基于强化政工队伍建设做好油田企业党建工作的思考[J].化工管理,2017(16):28.