加强企业党建工作促进企业持续稳定发展

张伟

摘要：党建工作是企业发展的基础，党建工作要围绕企业的发展，服务企业的发展。长期以来,受各方面因素的影响,企业党建工作还存在很多的不足,因此,在党建工作积极开展的同时积极发挥其先锋模范作用,促进企业工会建设和职能发挥,更好地贯彻落实党的精神、团结职工思想、凝聚职工力量,保持企业旺盛的生命力,有十分重要的现实意义。

关键词：加强;企业党建;促进;企业稳定发展

引言

十九大对党建工作提出了新要求。对企业来讲，在社会经济体制改革下，企业面临着竞争和机遇。这种形势下，企业要想实现健康、长久的发展，需要贯彻党的十九大精神，全面坚持党的领导，通过高质量的党建促进企业高质量的发展。对企业来讲，党对企业的领导包括政治、思想、组织等全面统一。加强企业党风建设，有助于更好服务基层民众，让企业成为党可依赖的力量。

1加强企业党建工作的重要性

实现对企业发展政治方向的把控。我国是实施公有制经济为主、私有经济为辅的模式，企业是公有制经济的重要代表。鉴于此，企业党组织要将自身的领导和核心作用发挥出来，对企业政治发展方向实施把控，确保企业能在社会上发挥出良好的引领功能，在社会上形成和谐氛围。因此，在企业日常工作中开展党建工作，一方面能落实党与国家的各项方针与政策，提升企业的使命感与自豪感。另一方面则是能促进党的执政地位提高，使企业能制定出切实可行的发展目标，使企业的发展目标能与国家发展的方向具有一致性。并且能更好地发挥出其党建工作的监督作用和督促作用，推动企业朝着转型的方向深化发展。除此之外，在实施党建工作时还要发挥出党员的带头引领作用，确保企业全体成员能养成公正廉洁和爱岗敬业的作风，为企业发展注入源源不断的动力源泉。

2企业党建工作中存在的问题

党建的引领作用不够强。习近平总书记指出：“中国特色现代企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节。”发挥党建引领作用，对于驻区各项工作的顺利开展，以及党员职工思想觉悟和职业素养的提升大有裨益。目前来看，党建工作的引领和推动作用还有待加强，企业助推区域化党建发展仍然面临较大的阻力。分析其原因，可归结为两个方面：其一是党组织对中心业务和市场形势的了解不够深入，片面关注党建，而忽视了业务。由于党建与业务相互割裂，导致党员职工忙于生产任务而很少参与党建活动，成为制约区域化党建高质量开展的主要原因。其二是缺乏便捷、高效的区域化党建平台，导致驻区党组织与基层党员职工之间的信息交流不畅，这种情况也会导致党建只关注表面形式，而未能融入业务实践，造成区域化党建引领作用的弱化。

3加强企业党建工作促进企业持续稳定发展的策略

3.1强化组织赋能，夯实党建基础

党委坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，着力抓基层打基础，让党支部在各项工作中挑大梁、唱主角。认真落实“四同步、四对接”要求，坚持党的建设与生产经营同步谋划、同步开展，党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备，做到党的建设体制、机制、制度和工作相互对接，确保党的建设向基层延伸，向纵深发展。持续抓好“示范党支部”创建，落实“五项标准”，搞好互评互促活动，实现9个基层党支部“示范党支部”全覆盖。以落实“三会一课”、主题党日活动等制度为重点，定期组织基层党支部建设情况、党建工作开展情况常态化督导指导，严格党建工作例会制度、每年开展党组织书记述职评议，进一步压紧压实党支部工作责任，不断提升基层党支部规范化建设水平，提高基层党建工作质量，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用，促进年度目标任务完成。

3.2完善党建工作机制

进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。

3.3党建管理制度优化，提高党建工作效果

企业在开展党建工作中，需要借助完善的管理制度来提高工作的实效性和科学性。以往党建管理工作中，对党建工作人员的要求并不明确，致使人员出现工作懈怠、不积极的现象。因此，要在新时期发展下结合企业发展策略，完善党建工作理念，以便能提高党建工作的影响力和创造力，为企业发展打下良好基础。具体而言，企业在实施党建工作时要摒弃以往的管理模式，结合创新为主，充分提高自身的服务水平与质量。首先，是要对领导体制进行创新。通过采取创新体制，减少党建工作中不作为、不当的行为，采取双向进入、双叉任职的模式，让党建基层工作的开展更加具有合理性。其次，要对基层党建工作的质量体系实施创新。例如，要对已经开展的党建工作实施严格审查，确保党建工作能落到实处。再其次，要对党员教育管理方式实施创新。

3.4建强人才队伍

企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。

结语

企业党建工作的实施，能有效推动企业的改革，促使企业朝着可持续发展的方向发展，并能结合自身的不足制定发展战略，确保自身能适应新时代的发展，从而为国民经济发展贡献一份力。

参考文献

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