开展基层畜牧技术推广工作的关键点

浩斯巴雅尔

摘要：随着国家的发展越来越好，促进基层畜牧业的发展也越来越好。只有最新畜牧技术的引入和应用，才能提高畜牧业生产的产量和质量。现阶段本地基层畜牧推广出现人员匮乏、企业一味重视利益以及人员对市场潜力了解不足等问题，需要不同行业跨行人员进行联合才可以良好发展。

关键词：基层畜牧；技术推广；关键点

引言

为认真贯彻落实相关部门的文件精神，推动本地经济振兴发展，按照整合政策资源、发挥区域优势、加快产业升级的基本原则，加快建设现代畜牧业产业体系，推进生产力水平的提高，推动畜牧业经济快速发展，以尽快实现把本地建设成畜牧业优势产业区和重要的畜产品供给基地的目标。

1基层畜牧技术推广体系存在的问题

1.1缺乏完善的推广方案和管理制度

由于基层畜牧技术推广部门没有完善的推广体系，主推技术选择不成熟，也没有制定推广方案和管理制度，所以没能形成系统的推广机制。另外相关部门不够重视，没有明确各职能部门的责任和制定严格的管理制度，农技推广部门和政府部门没能形成良好的沟通机制，影响了新技术推广的科学性和有效性，导致推广成果不佳。

1.2缺乏高水平的专业团队

专业的事情需要专业的人员来做，以前大部分养殖户只懂得粗放养殖，并不知道用新技术养殖能给自己带来更多的经济效益。而且部分基层畜牧技术指导员存在入职门槛低、老龄化严重、专业技术知识不足、薪资低、岗位等级设置不合理等现象，对养殖场户进行培训的时候内容不形象、不具体，养殖场户主体吸取不到自己想要的专业知识，对新技术的了解不足，无法科学地进行推广，加上技术指导人员的技能缺乏统一的职业标准，给人员的培训、考核和使用带来很多的技术困难，导致新技术的推广不仅达不到预想的效果，反而会带领养殖户走向误区。因此，只有组建一支高水平的畜牧兽医技术指导团队，通过业务培训、实地考察等途径，不断拓展农技推广的力量，形成综合性的推广体系，才能满足基层畜牧的现实需要。

1.3相关机制制度不健全

近年来虽然各种农业相关技术呈现出飞跃发展的趋势，但是畜牧业并没有充分把握住机会，基层畜牧技术管理还使用较为传统的管理模式和机制，不能充分满足市场以及国家对基层畜牧业的要求。同时大部分基层畜牧管理工作人员工作的时间较长，所以没有落实良好的知识更新。对于新入职的员工，其基础工作能力较差，不能满足实际的工作要求。同时在畜牧兽医技术管理中，往往不能够落实良好的基层畜牧行业提前防控，这也是导致基层畜牧业在经营管理过程中经常出现范围疫情的原因。还有就是兽医部门的服务范围较为狭窄，基础设施建设不能充分满足大面积落实兽医技术管理的要求。

1.4资金扶持力度不够

资金的缺乏，不能邀请高层次的专家对新技术推广团队进行培训，使得新技术的推广方式单一，效率低，也不能带着养殖主体到先进的标准化养殖场进行参观，从而不能使养殖主体对新技术有一个更直观的印象，影响了新技术的推广。而且目前依然存在基层畜牧服务站因设备老旧、损坏而无法对养殖主体提供技术支持等现象。专业技术团队的薪资低导致专业人员的积极性不高，不深入到养殖场户与养殖主体进行交流，对新技术的推广也是持敷衍的态度。此外，资金扶持力度不够也是影响基层畜牧技术推广体系改革与建设的因素之一。

2开展基层畜牧技术推广工作的关键点

2.1提升推广人员专业水平推广人才自身专业

水平是决定推广质量和效益的重要因素，因此政府必须对推广人才进行全方位的培训，以提高对高水平的专业人才拥有度。政府相关部门可聘请新科技专家为推广人才进行一定的技术培训，让推广人才能够对畜牧业创新科技更加熟悉和了解，对推广人才必须定期进行培养，以最大限度地提高队伍的综合素质，同时还要不断学习和掌握新科技，提高专业处理能力。还可以引导推广人才基于畜牧业特点，对畜牧业技术展开适当创新，从而加快基层畜牧业稳定健康发展。如，在宣传商品瘦肉猪养殖新技术时，相关推行部门可建立起展示基地，通过招收学生手段，对农民宣传各种各样的新技术，让农民可以直观新技术实际使用情况，在具体养殖时使用新技术，以实现新技术推广。

2.2技术培训

强化培训，加快科技创新步伐。加强科技宣传培训。重点围绕畜禽优良品种推广、先进实用养殖技术和标准化生产技术，开展全方位、多层次技术培训宣传，帮助群众解决生产中的实际问题，努力提高技术培训的实用性和覆盖面。创新培训的机制和方式，充分调动专业技术人员的积极性，发挥技术人员作用，重点在畜牧新技术推广及畜牧业生产上下功夫，力争使培训有新的突破。进一步加强和本地畜牧推广单位的技术合作，聘请国内外专家以及本站畜牧专家团专家开展各类技术培训，召开培训会、现场会、每年技术讲座28场次，培训人数达2800人次以上，其中养殖技术培训2350人次、改良技术培训180人次、科技示范户培训700人次。狠抓科技培训，不断提高养殖科技含量。

2.3建立健全畜牧兽医技术管理机制

面对出现的以上问题，第一步工作就是要建立健全畜牧兽医技术管理机制，通过这种制度来对平时工作中出现的不良行为或者是消极影响进行限制，以此提高基层畜牧技术管理的水平和质量。比如说为了充分提高员工的工作积极性和主动性，帮助工作人员提高良好的专业素质和能力，那么应该制定定期培训的相关制度。畜牧兽医技术管理部门能够和高校中的兽医专业进行合作，畜牧兽医技术管理部门能够为高校中的学生提供一定的实习岗位，而高校兽医专业教师能够充分结合现阶段先进的兽医技术以及相关理论知识对畜牧兽医技术管理部门的工作人员进行专业素质的培训，通过这种方式来切实提高基层畜牧技术管理人员的专业素质和能力。同时部门管理人员还应该重视良好激励制度以及绩效考评制度的建立，通过这种方式来充分提高工作人员落实工作的积极性和主动性。除此之外，还应该建立良好的日常管理制度，例如要求工作人员应该在平时的工作中完成哪些工作，对哪些工作在开展的过程中需要严格按照既定程序。这样既能提高工作的效率，同时也能降低工作中出现漏洞或者是不良结果的现象。还有就是应该建立良好的工作人员管理制度，对于退休、评级、晋升以及入职等阶段的工作人员进行全面的指导以及管理，通过这种方式来促进基层畜牧技术管理工作提高质量和效率。

2.4引入现代化科技设备

在解决技术经费不足的困难后，可以充分引入先进的技术，从而提高基层畜牧科技的普及效率和质量。要大力引导社区宣传工作者继续不断创新宣传手段，避免出现强行推广情况。同时推广人员要充分了解农民劳动位置以及时机，并在农民休息过程中开展推广。另外，推广必须要有活力充满向上的精神，而且推广手段可以复杂化一点。如推广人员可以基于产品整体外包装以及销售，还有生产等各个环节进行全方位的推广。除此之外，最重要的是推广人员一定要做好和农户的密切沟通，引导他们学习和使用新的养殖技术，使养殖场户在新技术应用获益。

结语

总而言之，基层畜牧技术管理发挥着保护基层畜牧行业的重要作用。因此基层畜牧技术管理部门应该通过建立健全畜牧兽医技术管理机制、引进专业人才、强化疾病防控以及基础设施建设，利用信息技术优势来进一步发挥基层畜牧技术管理的保护作用，为本地居民的饮食健康以及经济建设奠定良好的基层畜牧基础。

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