深化国企党建创新基层党建工作

李燕

摘要：国有企业基层党组织必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织工作，努力实现新时期党建工作的转变，在为员工服务的同时也能考虑社会效益、经济效益，推动企业不断升级转型，实现对环境友好型与资源节约型社会的建设，进而将自身责任充分发挥出来，基于此，本文对加强国企党建创新基层党建的必要性以及国企党建创新基层党建工作的措施进行了分析。

关键词： 国企党建；基层党建；党建工作

1 加强国企党建创新基层党建的必要性

国企正在全面改革转型发展中， 基层党组织作为密切联系群众的重要渠道，是职工群众和党组织间的重要桥梁和纽带，要将党组织的优势融入到企业发展中，从而有效促进企业发展。 创新基层党建过程中，需运用和传统党建不同的方法、思维，推进当前基层党建的有效开展，从方法、理念上创新基层党建。基层党建的创新属于当前党对国有企业进行巩固领导的必要举措，能够使不良思想侵蚀问题得到有效抵触，党组织作用在国有企业中充分发挥出来，创新工作的开展能够促进国有企业使命感与责任感的增强，实现对优秀人才的吸引，使更多的优秀人才加入到国有企业当中，推动经济不断发展，并使国有企业实现长远发展获得人才支持。同时也能促进党建效果的增强，保证经济发展过程中获得有效政治领导，并且使国企发展获得科学依据。除此之外，这也是国有企业实现持续性发展的客观需要。事物在发展过程中具有延续性特点，在延续中进行着创新与转变，国有企业要想实现更好发展，就应注重活力的注入，创新基层党建的目的在于使企业在党的领导下实现生产力的提高，在市场竞争中的获得优势。并且能够都实现对党优良传统的弘扬，推进以人为本思想理念的有效运用，增强企业凝聚力，使其在激烈市场竞争中占据优势，助力国有企业可持续发展。

2 国企党建创新基层党建工作的措施

2.1 从严选配党组织书记

一是坚持推选培养与动态管理相结合，着力加强党组织书记后备队伍建设。坚持一手抓配备、一手抓后备的原则，通过层层优选，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备队伍。做到明确标准严推选、加强锻炼严培养、动态考核严管理，确保后备队伍素质过硬、结构合理、富有活力。二是坚持严格选拔与竞争择优相结合，着力选优、配强党组织书记。严把任职资格关作为选配党组织书记的关键环节，从严、从细确定党组织书记准入条件，多渠道选优、配强党组织书记。采用优秀后备人员直接使用的原则，探索实行党组织书记公推直选，推行党政轮岗交流，多渠道选拔。三是坚持集中轮训与重点帮带相结合，着力提高党组织书记履职能力。集中优势资源，统筹设计规划，认真抓好教育培训，让党组织书记在学习中提升素质、在实践中增长本领。分层、分类抓好日常培训，重点抓好新职培训，开设网络课堂抓好在线培训，发挥区域优势抓好拓展培训。力争做到轮训全覆盖、经常轮训、坚持轮训。四是坚持目标管理与定期考评相结合，着力激发党组织书记履职尽责的热情。以抓党组织建设责任制落实为手段，在日常工作中给党组织书记定目标、压担子，按考核定奖惩，激励督促党组织书记履职尽责。实行目标管理，加强监督检查，用好考评结果。

2.2 严抓党建规范

第一，要完善和健全目标机制，以期实现国企内基层党组织建设的目标与具体工作目标相统一。以创新精神为指导，不断推行和完善党员责任，发挥党员示范作用，进行基层党组织建设制度建设。对党员加强监督和管理，根据其所从事岗位和具体工作明确其应该承担的责任，明确规定各岗位党员的职责和义务，提高基层党员的服务意识和责任意识。第二，要完善决策体系，实现基层党组织建设的决策工作与中心决策工作的有序化衔接。在基层党组织的参与决策、集体决策以及监督决策等决策工作的开展过程中，积极推行和实施民主管理，畅通群众和党员监督意见的方式和渠道，发挥基层党员的监督作用。第三，健全组织结构，实现基层党组织建设工作的科学化、规范化，以规章制度对党员进行约束的同时，激励基层党员的工作热情。要立足于基层队伍的特征与党组织建设的实际，健全和完善各项规章制度，使基层的党建工作得以持续化、规范化、制度化。

2.3 加强基层党组织党风廉政建设

加强党员的培训，通过思想政治教育提高集体意识，时刻提醒自己要做一名合格党员。完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的监督工作相配合，尽量做到廉政建设透明化，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，增加制度的约束力，通过对基层党组织监察力度的增大，起到震慑作用。营造良好的党风廉政环境，铲除滋生腐败之风的土壤，从思想认识上出发，杜绝奢靡浪费现象。树立干净做事、清白做人的价值理念，弘扬社会主义核心价值观，加强廉政文化建设，严格按照公务接待管理制度、业务支出管理制度和企业负责人履职待遇制度认真贯彻执行，加强监督检查，严格执行纪律问责。

2.4 加强思想政治工作，凝聚发展力量

思想政治工作的终极目标是引领思想和凝聚人心。国有企业党支部创新工作方式，通过民主交流、运用新媒体等生动活泼、务实有效的工作方法，讲好形势目标和任务，讲好政策制度和规范，同时做好与党建“三联”、“信访接待日”、“六必讲、六必谈、六必访”三个结合，持续凝聚发展合力。让改革创新理念深入人心，让党员职工理解改革、参与改革、推进改革。大力表彰典型， 广泛宣传典型，汇聚发展能量。充分发挥党组织自身优势和党员的先锋模范作用，带动和激发企业员工的主动性、积极性和创造性，使党员的先锋模范作用发挥与推动企业发展相得益彰。

2.5 建设优良的大众交流平台

进行国有企业基层党建建设党员群体对于国有企业党建设的工作进行也有着重要的推进作用，党员群体的力量不可小视。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。国有企业党建设事业的进步需要企业从始到终都要坚持实事求是的发展方针，努力探究国企基层党建建设的创新方法。在接近普通大众的时候不但行之有效的添加了党建设团队的大众基础，在国有企业的企业文化和企业凝聚力方面有着特别有益的影响。普通大众的交流平台的建设是国有企业进行党建建设的基本要求，也是成功进行党建建设的核心所在。

3 结束语

以党的政治建设为统领，认真落实新时代党的建设总要求，把全面从严治党摆在突出位置，以系统化思维抓党建、促发展。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入实施“强基提质”提升工程，突出组织力提升，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，推动基层组织建设全面进步、全面过硬，全力提升国有企业党建工作质量，为国有企业深化改革、高质量发展走在前列提供了坚强政治保证。

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