新时代党政干部学习教育常态化制度化的重要性

张真

摘要：建筑企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。本文首先阐述了做好党建与思想政治教育工作的重要性，然后提出了党建思政工作实施项目化管理中需要遵循的原则，进而针对新时代条件下建筑企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略，以供相关企业参考。

关键词：党政协同；思想政治；常态化

引言

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是坚持党对国企全面领导的具体体现，更是国企管理、育人育才的生命线。高国企党建和思想政治教育虽然相互区别，但是却密切联系。首先，两者虽然名称不同，但不论是指导思想，还是理论基础都是相同的。都必须坚持马克思主义，并以马克思主义中国化的理论成果为基础。其次，两者在企业人才的培养目标上是共通的。都是为实现中国式现代化培养思想政治素质过硬，有着正确的世界观、人生观、价值观的高素质人才服务的。以党建引领思想政治教育可为国企提升思想政治教育的力度、广度和深度注入新的因素与活力。将企业党建工作和思想政治工作高度融合，这是企业党建的关键环节。

一、开展党建思想政治工作的意义

新时代，随着市场经济体制的不断变革，不同企业间的竞争模式也出现了一定的变化，这些变化对企业的发展起到了积极的推动作用，也为企业的创新创造了良好的机会。由于企业间的市场竞争越来越激烈，要有效增强企业整体竞争力，就必须整体改变企业职工以往散漫的工作态度，整体性增强建筑企业员工的凝聚力与向心力。建筑企业相关部门的主管可以针对建筑企业目前存在的问题和缺陷进行深入的研究。通过全面开展建筑企业的党建思想政治工作，全面改善建筑企业的文化体系，提高职工的政治思想觉悟，提高职工的工作积极性和参与度，使建筑企业的生产效率不断提高。在建筑企业的党建工作和思想政治教育工作的基础上，公司内部人员可以实时地了解公司的发展动态，从而提高公司的凝聚力和整体实力。在当前的情况下，文化系统的构建可以最大限度地体现企业的发展状况。建立良好的企业文化环境，可以有效地增强公司内部的凝聚力，并使员工的创造力得到全面的提升。在企业长期发展的过程中，要从根本上建立起一种良好的企业文化。在构建企业文化系统的过程中，必须运用思想政治、党建等多种常态化教育方式，充分运用信息技术，从思想、精神等各个层面，确保思想政治教育的有效实施，提高职工的服务意识和创造精神，以自下而上的方式保持职工良好的心理状态，从而推动企业的发展。

二、企业党建思政工作现状

在过去计划经济发展进程中，企业帮助我国实现全面创新与发展，提供了巨大的贡献，也是国家经济发展的重要保障。在过去的历史进程中，思政工作一直都是企业日常经营与管理的重要基础环节，直接影响企业的经济。但是进入到全面改革开放之后，我国企业的发展进程进入到了全新的阶段，面临着更多的发展挑战与机遇。为了实现可持续的发展，就要进行创新，但是很多企业由于长期保持传统的发展模式，现今已经在市场当中出现了明显的竞争力下降趋势，进而导致企业发展出现问题，同时无法实现企业经济效益提升，为我国的国民经济发展带来影响，需要进行工作机制方面的有效创新。社会经济基础以及社会结构，都伴随着我国现代化的发展与建设发生了明显的改变，因此导致企业内部的职工收入水平逐渐提升。虽然这是符合市场经济的发展需求，也是现代化企业管理的重要体现。另外，在过去党建的工作开展中，很多工作人员由于无法得到满意的报酬，会对工作出现消极态度，这样导致很多工作人员的思想发生明显的波动问题。在自由主义意识至上的今天，需要重视党建凝聚力不足的工作问题[2]。党建思政工作的开展，可以很好提升企业内部核心凝聚力，以此让员工发挥出工作积极性与工作潜力。企业内部的党建思政工作开展，是当前促进企业可持续发展，以及实现创新发展的重要基础。但是由于进入到新时期之后，企业党建思政工作开展的工作环境比较复杂，一些政工干部的思想比较保守，导致在企业发展中，党建思政工作的开展无法合理顺应新时期的发展要求。由于企业发展无法顺应新形势，导致党建开展受到明显的阻碍，带来一系列严重的工作问题。

三、国企党建与思想政治工作契合创新的路径

（一）发挥党建思想政治工作的领导作用，提高员工的认同感

企业必须充分认识到思想政治工作的领导作用和重要意义，同时，企业必须遵循以人为本的发展理念，在企业发展中要做到与时俱进，跟着国家的发展政策，以建设企业文化。因此，为建设企业文化，必须做到以下三方面，第一，在其基层员工和企业管理人员中重视党建思想文化工作，增强其文化修养、思想道德品质，与党建努力保持一致性，加强企业在现阶段乃至以后的文化建设以及重大经营决策。第二，企业加强职工对思想政治工作的关注，加强职工的自身职业修养，提高其工作态度，使其在工作中充分发挥作用[2]。第三，要在企业中树立基层党组织，为其创造学习环境。使员工在实际工作中，不仅能够严格遵守规章制度，对自己的行为进行约束，还能够通过建立企业文化来增强职工的参与感、责任感，稳定职工的心理。并且党员干部要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。同时，在建设企业文化的时候，企业要不拘一格地选用人才，这样既可以激励员工工作认真，又可以让他们相互学习，提升自己的专业技能。党建思想政治工作必须充分发挥其引领作用，对员工进行思想教育，使员工对企业有一种强烈的认同感。要充分实现这一目的，就必须在企业文化建设中充分利用党建工作的优势，引导员工树立正确的观念和工作态度，使员工不断地充实自己，提升自己的整体素质。

（二）拓宽工作渠道，加强思想政治教育宣传

首先建筑企业需要加强思想政治工作的宣传。以企业实际生产工作为中心，以当今时代政治经济的发展大背景为参考，在企业内部全面升华党建思想政治教育，巩固企业党委在建筑企业中的舆论主导地位。企业应当顺应时代的改变，全面了解互联网对建筑企业开展思想政治工作的作用。提升建筑企业官方平台的管理力度，通过这种全新的平台，以马克思主义思想为基本指导思想，全面推进思想政治工作的开展，以提升思想政治工作在企业内开展的效果。

（三）注重思想理论与实践内容相结合

在进行公司党建思想政治工作中，必须注意思想理论和现实操作之间的紧密结合，用思想内容回答现实问题，在确保公司内部各类活动顺利开展的同时，进一步优化和完善公司思想政治工作制度，在实践中进一步认识和完善现实问题，以增强思想工作的充分性和有效性。在马克思主义理论教育和企业实际工作相结合的过程中，企业思想政治活动应当在党的意识形态指引下有序进行，让企业内所有人员均能积极参与，适应调整和优化企业思想政治活动的教学内容与方式，以增强企业工作的总体开展与有效性。

结束语

综上所述，在企业改革和发展的进程中，必须充分利用党建、思想政治工作，增强企业员工生产工作的积极性，使建筑企业能够持续、健康、稳定地发展。建筑企业的领导者和管理者必须重视对企业文化的建设，通过良好的文化环境来推进建筑企业的党建思想政治教育，为企业改革创新发展提供强有力的支撑，保证企业创新发展的稳定性。

参考文献

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