如何进行基层党群干部培养研究

唐艳华

摘要：随着我国基层党群组织建设的发展，对于干部人员的培养及选拔有着相应的要求，为了提升干部队伍整体质量，应对干部人员培养工作全面落实。通过对基层党群干部培养工作开展的意义及要求的阐述，提出加强基层党群干部培养的有效措施，可使基层党群干部培养的水平提升，进而满足我国的发展需求。

关键词：基层；党群干部；培养

引言

我国的基层党群干部队伍建设工作得到了全面推进，结合相关要求来看，应提升干部队伍的整体水平，对人员培养及管理进行优化，使党群干部队伍的建设目标顺利实现。当前基层党群干部培养的实施仍需加强，为了发挥出党群干部人员的优势，使其在执政过程中带来更好的表现，需对培养工作进行改善，以推动高素质党群干部队伍建设的发展。因此，应对党群干部培养工作进行分析，提出有效的措施，促进我国的快速发展。

1基层党群干部培养工作开展的意义及要求

基层党群干部培养及选拔有着重要的意义，在共产党发展过程中干部培养能够提供更多的动力，结合我国的国情变化情况，基层党群干部选拔提出了较多的要求。在当前的时代背景下，习近平书记提出了培养优秀的干部是非常重要的要求，其关系了国家的发展及人民的生活。基层党群干部培养要求应不断提高，并且保证队伍建设的质量，为党组织的建设与国家发展带来保障。在基层党群干部建设工作进行中对干部队伍应向着年轻化趋势发展，通过加强基层年轻干部队伍的理想信念，可使其在工作中有更加明确的目标，并且形成有理想抱负与坚定信念的品质，同时摆脱不良价值观的影响，乐于奉献自己。在党群干部中要求人员自身对政治理论有深入的了解，不应仅仅进行肤浅的学习，而是对其全面把握，能够产生相应的政治理念及认知。通过开展理论学习可使人员对政治理论产生更加深刻的认识，同时将其融合自身思想之中，为后期各项工作的开展提供相应的支持。一些年轻干部自身对理论学习的力度还有待加强，这会使其自身的政治素养发展受到影响。在干部挂职锻炼机制方面，基层工作经验的积累有着重要的作用，应使人员在基层工作中得到有效的锻炼，并且能够作出实绩，并且对自身进行反思及总结。由于当前一些年轻干部在实际工作中积极性不强，这使其无法获得经验，也难以提升自身的各项能力。对于基层干部人员来说，作风是重要的内容，当作风不正会带来严重的影响，应使从严治党向基层推进，使干部具有良好的作风，并且提升自身的素质能力，不断优化自身。在干部人员培养方面，应对各项工作的落实水平进行提升，要求干部选拔及培养、管理之间紧密地衔接，并且对优秀干部人才进入到高岗位的渠道进行完善，使基层干部队伍建设中的冗余问题得到解决。因此，结合我国的基层党群干部培养及管理需求来看，应进一步优化培养工作，根据基层干部的作用来提出明确的培养要求，并且采取有效的培养措施，为党与国家的发展提供相应的支持，解决我国部分地区干部超编或者岗位留不住人等问题，使人才资源得到充分利用。

在我国基层党群组织不断发展过程中，提升党员干部素质具有重要作用。在这一过程中，各级党组织领导人员都应当高度重视，要对于现阶段基层党组织实际情况进行深入分析以及研究，同时也要采取有效措施，不断提升基层党员干部思想政治素质，要求基层党员干部在工作以及生活中始终跟党走、听党话，更应当充分认识到，在新时期基层党组织面临许多新问题，通过进行基层党群干部培养的方式，能够确保基层党组织在发展过程中充满生机以及活力，也能够确保基层党组织具有足够能力应对来自各方面的挑战。由于基层党群干部在培养过程中涉及到多个方面以及多个环节，每个环节都有可能对于整项工作产生严重影响，在进行该项工作过程中应当注重实效性，要通过理论联系实际的方式，不断提升党群干部的整体水平。

2加强基层党群干部培养的有效措施

2.1 根据实际需求创新干部选拔观念

应将用人视野扩大，建立全范围的党群干部选拔渠道，应将行业及区域、身份等限制解除，使干部队伍的建设有更多的人才资源输入，对于有潜力及适配岗位的人才可采取选拔后培养的模式进行管理。应对企业及事业单位优秀干部进行选调，以充实行政岗位，并且对考录或者调任模式进行优化，使行政编制问题得到解决，让干部队伍的建设有更多的人员支持，调动不同层次人才的积极性。在选拔中应对年龄构成进行分析，可选拔年轻、能力强及专业适合的大学毕业生，为领导干部队伍建设提供新动力。对于符合条件的大学生村官可考录出部分工作成绩突出，受到群众认可的人才，为公务员队伍建设提供支持。要求党组及领导班子对干部培养及重用有全面的认识，改变传统的平衡照顾观念，使有能力的人才发挥出更多的优势，提升人员选拔的整体水平，大力提拔综合能力较强及作风良好的干部，实现干部队伍建设的目标。

干部的选拔工作对于党组织发展起到至关重要的推动作用，在新时期党组织需要高素质的干部。因此，对于干部选拔工作有关方面应当高度重视，要结合实际情况引进较为先进的干部选拔模式，同时也要采取有效措施，弥补传统干部选拔模式不足之处。通过不断完善选拔体系的方式让更多具有较强能力且思想政治水平相对较高的干部，能够进入党组织工作，为党组织快速发展提供有力支持。

2.2优化干部人员培训管理体系

在干部人员培养中应考虑到不同阶段的干部的特点，比如年轻干部自身容易出现能力不足及骄傲自满等问题，需提升其综合素质水平，加强培养的效果。针对后备干部应实施动态培养，制定科学的培养规划，对其采取有效的管理模式。可定期进行考核调整，明确淘汰比例或者数量，及时进行增补，激发年轻干部的积极性。还需采用领导帮带责任机制，建立领导碳化与个人汇报制度，对后备干部及时引导及监督。在培训上应使对其知识能力及业务能力提出要求，结合不同岗位的特点来完善培训学习内容。可安排干部参与党校主题班学习或者专题培训，还可使各单位定期自动组织年轻干部进行理论学习及业务培训，鼓励年轻干部利用业余时间参与学历教育，使年轻干部的知识水平及业务能力得到全面提升。同时，应重视对干部人员的实践锻炼，使其在锻炼中具备更好的综合能力，结合实际情况来看，锻炼是组织部门及领导部门干部所认可的方式，针对年轻干部应先使其进行锻炼，培养其各项能力，使其适应期缩短，并且保持班子工作的延续性。可根据实际需求，结合干部自身的特长能力安排岗位，并且将任务责任明确，使其发挥出自身的能力，并且积极投入到各项工作之中，在锻炼过程中积累更多的经验，为自身的发展及各项业务的推进提供所需的条件，促进其全面发展。

培训管理体系的建立对于全面提升干部素质将会起到至关重要的作用，在培训管理体系建立过程中，有关领导人员应当积极调研以及走访，了解到现行培训管理体系的优势以及不足之处，同时也要积极听取多方的意见及建议。通过建立科学合理的培训管理体系的方式，能够进一步提升干部的整体能力，让党群干部能够全身心地投入到工作中去。

2.3 改善干部考评选拔模式

在基层党群干部选拔过程中应采用竞聘公选、多岗轮换的方式，使选拔工作的开展更加科学有效。在制定干部考评标准的过程中应对岗位差异进行分析，避免出现不合理的问题，针对基层实践经验要求高的乡镇及办事处等岗位，在选拔中可将条件适当放宽，以保证选拔工作的有效性，同时将实际问题能力及工作业绩作为重要的参考内容。针对专业技术性要求高的领导干部岗位，应以专业技术职称为参考依据，对其工作业绩进行考核。在行政干部岗位方面，可将选拔的年龄、资历等条件放宽，考察其日常工作情况及表现。在公选中应根据业绩及学历等适当进行加分，提拔年轻干部人员，使其积极参与到其中。应使选拔方式得到优化，并且起到相互补充的作用，将重点培养与竞聘公选方式有效结合，并且将理论考试与业绩考核之间结合起来，以保证选拔的效果。在晋升方面应以后备干部为主，将干部推荐提拔的周期及岗位比例确定，使单位界限突破，根据岗位实际需求来安排后备干部人员进行选任，并且将竞聘、公选的周期及岗位比例确定，针对有特殊需求的岗位及复合型人才需求的岗位，应在选拔过程中将学历范围扩大，以保证干部队伍建设的整体素质，使干部人员在今后的工作中发挥出更多的优势。

在对党员干部进行培养的过程中要严格按照从实、从简、从严的方向进行考核，考核的整个过程要具有可行性，针对以往分纷复杂的考核形式要及时剔除，在考核过程中首先要突出内容的重点其次方法要简单可行，同时还要提升民主质量，在对党员高干部进行考核时要重点考核干部的实际成绩和德才。要按照习近平总书据提出的“六个是否”来对党员干部进行考核，主要体现在面对重大的政治考验方面党员干部人员是否具备较强的定力，面对宗旨意识党员干部是否能做到牢固的树立，面对日常的工作党员干部是否能具有认真负责的态度，当面对例如金钱诱惑、权力诱惑等相应诱惑时党员干部是否能经受住考验，面对具有极具挑战性的任务党员干部是否能勇敢的面对挑战，党员干部在工作过程中是否能坚持先苦后甜。在对业绩方面进行考核时要时刻关注党员干部的具体表现，在具体工作过程中是否对民生生活进行了改善；是否促进了社会的进步；是否为生态带来了效益；同时在发展过程中是否具有后进，都可以作为重点的考核内容项目。

结语

在基层党群干部队伍建设中，应全面提高干部的素质能力，创建良好的队伍，为国家的建设及人民的生活提供有效的支持。在培养过程中应根据实际需求创新干部选拔观念，优化干部人员培训管理体系，改善干部考评选拔模式，使干部队伍的建设水平全面提升，为各项体系的建设提供更多的人才，发挥出其有效的作用，促进我国的党群干部队伍的快速发展，推动国家的发展。

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