有效推进企业党群关系的路径探析

谭巧意

摘要：新形势下，党群工作的重要性又一次的到了整个社会的广泛关注。在企业的运行过程当中，也有越来越多的企业领导者意识到了这个问题，也逐渐的将思想政治建设工作体现到了企业的日常运行过程当中。实际上，党群工作与企业发展之间的关系是无比密切。政治思想的体现，有利于企业提升凝聚力，有利于企业提升在整个社会的竞争力，有利于树立良好的企业形象。从这个角度来看，做好企业的党群工作，实际上就是在为企业的长期稳定发展铺平道路。下文的当中，我们将对政治思想与企业发展之间的关系进行简单的介绍，并指出当今时代我们利用这些关系提升企业软实力的一些举措。

关键词：企业；党群工作；路径探析

前言：党群工作在当今时代至关重要，可以说党群工作已经成为了企业政治工作的一个重要组成部分。从党的创立以来，党就和人民群众的切身利益密不可分。因此，在企业党群工作对于维护我国人民的权利来讲具有重要的意义。在以往，党群工作往往是因地制宜的，没能够形成给一个科学完备的工作方案。在新时期，由于多方面因素的变化，企业党群工作的科学化已经成为必要的了。

1.现阶段企业党群工作存在的不足

1.1企业党群工作体系不够完善

  党群工作从很久以前就已经成为了一切机构和组织必须要做好的一项重要工作，如果做不好集体的党群工作，真个集体就会缺少统一的思想支持，很难拥有较强的凝聚力，也很难产生较强的整体竞争力。对于一个盈利性的企业来讲，党群工作其实就是一种无形的财富。企业的党群工作不同于它其他的管理工作，企业的党群工作在某种程度上属于软管理的范畴，但时间内不可能创造出巨大的收益。但是从长远角度来看，一个企业如果做好的党群工作，使得企业的所有员工都能够同心协力的为企业的发展做出贡献，那么这个企业自然可以很好的发展下去。换句话说，党群工作的进行，有利于企业的凝聚力。一旦这种凝聚力形成，那么整个企业在面对任何困难的时候，就都可以利用集体的力量进行解决，企业的发展也会更加顺利。

1.2企业党群工作方法上的缺陷

在新时期，我国各类企业普遍存在党群工作方式问题，不能满足新时期国家对于党员的基本要求。新时期，敌对势力对于我国的封锁力度越来越大，我国的企业应当在这个特殊的时期承担起责任，为国家培养更多高素质的党员。为了提高企业党群工作水平，必须首先将党群工作作为一项制度加以落实，从而促进相关工作的开展。但是，当前许多企业的党群工作方法还不系统，党群工作内容的总结也不充分，许多企业只是零星地进行党群工作，没有形成系统的党群工作方法。企业应建立专门的党群工作机构，培养党群工作专员，形成系统的培训内容，并定期开展党群工作效果评估。从目前来看，现阶段企业在对企业进行培训的方式上存在许多不足，需要采取有效措施进行解决。

1.3对于企业党群工作效果评估标准不明确

有效的工作质量评估也可以提高企业党群工作水平。这主要是因为质量评估可以帮助党务工作者更好的开展党群工作实践。在早期的党群工作中，可以为党务工作者准备一些简单的党务工作资料。这样可以使他们更好地了解党群工作过程中解决问题的一般规则，同时也可以提高党群工作水平。在实践的时候，党务工作者会下意识地对现有的党务工作方式进行反思，并会提出自己的问题，并从中找到一些有效的解决问题的方式。这样可以提高党群工作水平。除了这些以外，也可以组织一些活动。例如，可以举办一场党群工作经验交流会，让党务工作者对所做的工作进行讨论，从而提高他们的总结能力。在沟通过程中，党务工作者将会对党群工作的内容有更深入的了解，同时也会显著的提高自身的工作能力。

2.如何更好的开展企业的党群工作

2.1做好思想政治宣传工作

通过以上所述，我们可以看到，党群工作与各方面的发展息息相关。那么，作为一种利性组织，企业应该怎样运用这种联系来促进自己的发展？在下面的文件中，我们将逐一探讨这种关系。正如大家所知道的，一个团体要完成一个集体应该做的事情，就需要一个强有力的团结来保证。这种团结的根源很多，有共同的理想，有共同的目的，也可以是共同的敌人。一个公司的短期目标，就是要创造更多的价值，让员工和老板都能赚钱。但从长期来看，公司的终极目标应该是为社会创造更多的利益，让更多的人过上更好的生活。但是现在，许多公司的经营者和生产者，都没有意识到这一点，他们的总是以自己的利益为第一要务，而没有考虑到党群关系的重要意义，这就限制了公司的凝聚力。所以，要做好企业党群工作，引导员工把自己的理想和公司的发展目标相融合，使公司的整体凝聚力得到明显的提高，带来更多的利益。

2.2改革党群工作方式

把党群工作做得好，企业未必能赢得胜利，但办得不好，企业的运营管理模式大概率会失败。这是由于我们是社会主义国家，一个公司，一旦违背了社会主义的核心价值，就会受到社会和国家的联合抵制，在这种社会的竞争中，根本没有任何的立足之地。而党群工作是一项软性的工作，在短期内难以产生较大的额竞争力，这也是许多企业忽视党群工作的一个主要原因。而在长期内，党群工作将会对提高企业的长期竞争力产生重大影响。有了这个团结的理念，企业的凝聚力就会空前的增强，大家的工作热情也会随之高涨。一个大家都希望自己的事业能够成功的团队，怎么会没有竞争力？从这个角度讲，我们把党群工作做得很好，也是为了增强公司的社会竞争力。

目前来看，对于企业来讲，党群工作的全面性十分关键，企业的党群工作体系从现在来看还是不够健全，对于相关问题的处理还是不够得当，这导致了相关工作的推进存在力度不够的问题。另外，企业的党群工作实际上与企业的思想政治路线关系密切。部分企业的党群工作体制不健全，导致了全面党群工作也很难顺利进行。企业的各种人才是企业的根基，如果企业连自己的人才都不能很好地统计和管理，那么肯定不能开展有效的党群工作。有些情况下，企业会考虑开发新产品或开拓新的领域，这种时候就更需要全面的党群工作，让党员冲在最前线。不够全面的党群工作，往往会导致部门职能的漏洞，从而产生企业党务工作预算与实际效果不匹配的现象。这种现象的普遍存在，给企业的管理带来了不小的压力，同时也给企业未来发展造成了一定的隐患。事实上，这种现象是可以通过全面的党群工作避免的，这需要深入党群工作方法改革。

2.3专业党群工作部门的建立

要使我企业的党群工作更加科学化，就必须培养一大批高素质，高水平的党务工作人才。目前，我国的党务工作负责人大都是老企业的职工，他们的党群工作经历比较丰富，但在新形势下，不能很好地适应科学的党群工作方式。在这样的条件下，应该大胆地聘用一批有朝气、有专业管理知识的青年，这样才能使党群工作得到科学的发展。同时，也不能忽视老干部的杰出贡献和丰富的工作经历，要把青年职工的科学管理理念与老企业职工的丰富工作经验相结合。如此一来，接下来的工作就可以进行得更好了。企业党群工作要实现科学化，既要靠体制、靠人才，又要靠长远的战略。没有了这个战略，的党组织就会失去进步的动力。就当前而言，企业的党群工作在这一领域仍存在不足。虽然可以制定一个短期的党群工作目标，但在长期的工作中，却没有考虑到长远的问题，对于支部发展的长期策略把握的不够到位。有关部门要齐心协力，制订长期的党群工作战略，为今后的发展提供长远的发展方向。要实现这一目标，必须要正确、合理地评估企业党支部未来的发展状况，并对员工的基本政治素质有一定的认识。

结语：党群工作在当今时代已经得到了广泛的重视，对于企业来讲，党群工作更是具有无比的重要意义。本文当中我们主要讲述了党群工作与企业发展三方面的关系以及企业党群工作现阶段存在的问题。并且，针对于这些问题我们提出了一些相关的措施，希望能够通过企业的党群工作开展，提高企业凝聚力和竞争力，树立起良好的社会形象。

参考文献：

[1]董常利.企业党群工作管理的创新研究[J].中外企业家,2019(13):101.

[2]王其东.企业党群工作培训工作之我见[J].市场观察,2015(S2):191-192.